在网络的星空
文革经历者。余生最向往者——独立之精神；最鄙视者——权力为思想加冕
谷歌工会畅想曲
虽然特朗普的支持者冲击美国国会大厦是当前的世界新闻热点，但它就如台湾的太阳花，香港的占领立法会这类反复上演，到今天徒呈匹夫之勇外，已不会让明天更美好。就在这世界的一片喧嚣之下，文学城一则“硅谷震撼弹 谷歌逾200工程师成立工会 抗衡高层”的报道吸引我注意，继则又见跟进报道：工会将向所有全职员工、临时、外派员工、合约员工开放，并宣布工会的目标不限于职场议题，关注更为广泛。
婴儿初试啼声虽然可以不凡，但其后人生都是命与运的交错，变数太多，又唯因如此，可以由人畅想——或任意或推理——笔者试为新生的谷歌工会作一畅想曲。
天下苦大国相争久矣！美国霸权衰落带来改造国际秩序的契机，为此，世界千万不能再有，再不需要另一个大国崛起！像某大国以楚子问鼎的心态描述的那样，如葡、西、荷、英、法、德、日、俄(苏联)、美国那样地崛起。
当前为大国相争火上浇油的是大国的爱国贼们。唯川普是从，要“美国再度伟大”的铁杆川粉以1月6日冲进国会的暴力显示了他们毁坏美国民主根基的爱国贼面目；大洋对岸的爱国贼多年来报导“仇家”的灾事格外卖力，幸灾乐祸，以挑动仇恨为快事，认“虽远必诛”为国威，其中面目最可憎的是以爱国之名为自己觅得一碗红豆汤的伪君子。
已往一部大国崛起的历史基本是一部争殖民地盘、划疆界、大国分赃的历史。近世文明递进，和平共处，双重国籍，人权高于主权，地球命运共同体等普世价值兴起，跨国公司如雨后春笋，人员移动井喷，国的疆界松动，但视疆界为命根，视国土为私产，视人民为家奴的国度照旧。所以国界依然是大小窃国集团分赃的首先划分。
走出国门的人大都有这样的体会：不同民族文化的人们之间相处远比他们的国家容易。只要除掉不同文明背后国家的罪恶身影，亨廷顿的所谓“文明冲突”就不是什么大问题，因为所有文明的冲突都可以文明地解决。所以
当今世界最需要的是不是国家的力量而是国际的力量。这个力量遍视寰宇就是理性的知识的力量，而不带任何国家的，地域的，民族色彩的知识就是以科学技术为核心的知识。它集中的载体就是以科学家和工程师为代表的知识分子群体。这是一群仰望星空，以人类视角思考自然和社会的人。
曾经认为工人无祖国的人上当了。全世界以此为招徕上台的党无一不变成一党专政，再加领袖独裁，爱国成为独裁者最后的新衣。恩格斯去世前已对普遍弥漫着国家迷信的工人失望，转而寄希望于“在新的自由条件下成长起来的一代”，但他没有想到这就是知识一代。
新一代的知识分子从整体上已不可能为国家收买了。为一碗红豆汤而出卖自己长子权的知识分子肯定还会络绎不绝，但知识人群是未来社会唯一增长的人群，是最有独立之精神，自由之思想的人群，他们将按知识的面貌改造世界。
他们会让跨国公司切实履行“不作恶”的承诺，对企业产品的消费者，地区承担社会责任。进而关注企业外弊病丛生的社会。
先改革我们的城市吧！用大数据以最优化模型代替政客分散而又让选民困惑的各种提案，提高效率，优化税案，改良教育，减少犯罪，消灭游民，禁绝毒品，让城市充满活力，让街区成为清新的宜居地。
进一步排干华府两党政治的沼泽，让国家治理干净、透明、简单。改变耗费财力人力无数的大选；消除两党对峙的决策低效，政府空耗；对联邦税制，医保，教育，产业，交通做交叉牵一发而动全身的分析，摈弃单一政见的噱头，祸害子孙的取巧...
走向世界，解决贫穷，战争，难民，移民问题...太多了，对一个出生的婴儿太沉重了，还是由遐想回到破碎的现实吧。
最后，最有信心的就是祝福新生的谷歌工会茁壮成长！
01/09/2021 向晚平
又：今日“世界日报”旧金山湾区版也有相关报导。
这都是因为成员的工作statue决定的，这两条都落入这个范畴。
任何高科技公司，除非是在里面的车间上班的，都是exempt status，就是exempt美国劳工法。而劳工法是工会的基础，如果劳工法不适用，也就没有工会的意义。
比如，工会的作用第一是保证雇佣，你不能轻易解雇人，工会代表会与资方谈判，谈不拢就可以罢工，你总不能把所有人都开除了，因为你不可能迅速雇到同样技能的人。
但这种情形不存在于exempt status的人，谷歌可以开除所有罢工的人，在一周内获得替代，因为这个行业的员工的互换率很高，并非离不开谁，这与工厂不同。
高科技行业没有工会，原因就是八十年代游说国会设立了exempt status，任何需要动脑子而不是坐班的人都属于这个status，客观上的地位相当于经理。而经理是不能参加工会的，所以常见什么商店员工罢工了，经理顶上。
工会第二个作用就是维护成员收入，尤其是加班费，资方不能要工人加班而不给加班费，这是工会最重要的内容，可惜exempt status就是针对这个而设立的，就是你加班是没有加班费的。
加班费的概念是很能来钱的，几年前有过一个新闻很在华人网上议论，就是旧金山或者奥克兰（两个城市隔湾）地铁的一个扫地的老中年收入17万，听着很惊人。
他能够获得这么多钱是因为加班费，劳工法规定工作八小时以上，十小时以下，加班费是工资的一倍半，十小时以上就是两倍，因此如果加班多，收入就高，很多时候加班费甚至比基本工资都高，你替别人顶班，算是加班，从第一个小时开始就是两倍工资的加班费，那个清洁工就是这种情况。
而对于高科技行业来讲，你搞设计，很常见两个现象，坐在那里想一天，可能什么都不干。而且往往不能打断思维，一天工作十小时以上是很普通的，release时一夜不回家是常事，你算不算加班费？
如果算加班费，公司根本就付不起，这是游说exempt status的原因，不给你加班费，否则你做梦想到了项目内容都可以算加班。
而如果工会不能保证你的雇佣，不能保证你的加班费，还能为你做什么？工会的作用是collective power，就是集体力量，但需要具体的目标。
而因为这个status的特点，也就知道这个工会的成立其实是非法的。
也许可以争取一些非物质性的利益，类似中国的工会。或者政治利益，比如要求公司支持什么，反对什么之类的事情。
但如果公司不同意，这种工会并没有什么制约力量，你罢工？公司把你们都开除了招人是很容易的，这不像在生产线，第一你需要能找到人，第二新人需要熟悉生产线，这都是临时招人做不到的。
而做软件，工程师遍地都是，可以直接从其他公司辞职到你这里，只要你的价格出的对，大概十五万到二十万就能雇到需要的人，而这个工资在高科技业属于很一般的。
最差情况也是可以雇一群contractor，招之即来，呼之即去，很方便。
这都是因为成员的工作statue决定的，这两条都落入这个范畴。
任何高科技公司，除非是在里面的车间上班的，都是exempt status，就是exempt美国劳工法。而劳工法是工会的基础，如果劳工法不适用，也就没有工会的意义。
比如，工会的作用第一是保证雇佣，你不能轻易解雇人，工会代表会与资方谈判，谈不拢就可以罢工，你总不能把所有人都开除了，因为你不可能迅速雇到同样技能的人。
但这种情形不存在于exempt status的人，谷歌可以开除所有罢工的人，在一周内获得替代，因为这个行业的员工的互换率很高，并非离不开谁，这与工厂不同。
高科技行业没有工会，原因就是八十年代游说国会设立了exempt status，任何需要动脑子而不是坐班的人都属于这个status，客观上的地位相当于经理。而经理是不能参加工会的，所以常见什么商店员工罢工了，经理顶上。
工会第二个作用就是维护成员收入，尤其是加班费，资方不能要工人加班而不给加班费，这是工会最重要的内容，可惜exempt status就是针对这个而设立的，就是你加班是没有加班费的。
加班费的概念是很能来钱的，几年前有过一个新闻很在华人网上议论，就是旧金山或者奥克兰（两个城市隔湾）地铁的一个扫地的老中年收入17万，听着很惊人。
他能够获得这么多钱是因为加班费，劳工法规定工作八小时以上，十小时以下，加班费是工资的一倍半，十小时以上就是两倍，因此如果加班多，收入就高，很多时候加班费甚至比基本工资都高，你替别人顶班，算是加班，从第一个小时开始就是两倍工资的加班费，那个清洁工就是这种情况。
而对于高科技行业来讲，你搞设计，很常见两个现象，坐在那里想一天，可能什么都不干。而且往往不能打断思维，一天工作十小时以上是很普通的，release时一夜不回家是常事，你算不算加班费？
如果算加班费，公司根本就付不起，这是游说exempt status的原因，不给你加班费，否则你做梦想到了项目内容都可以算加班。
而如果工会不能保证你的雇佣，不能保证你的加班费，还能为你做什么？工会的作用是collective power，就是集体力量，但需要具体的目标。
而因为这个status的特点，也就知道这个工会的成立其实是非法的。
也许可以争取一些非物质性的利益，类似中国的工会。或者政治利益，比如要求公司支持什么，反对什么之类的事情。
但如果公司不同意，这种工会并没有什么制约力量，你罢工？公司招人是很容易的，这不像在生产线，第一你需要
谷歌是反川的，谷歌的员工也是反川的。你把川普和粉红那段从文章中去掉的话，整个文章读起来就通顺多了。