年龄歧视

年龄歧视

 

在美国，千万别跟“XX歧视”沾上边，最厉害的是“种族歧视”，“年龄歧视”也让您“吃不了，兜着走”。最近新泽西州的一家好市多（Costco）就因为“歧视老人”，被判赔偿一名77岁的前雇员 - 药剂师诺弗（Stuart Nover）200多万元！美国何止科技创新，她的方方面面都可能让您跌破眼镜。

两年多之前，已为好市多工作长达22年的诺弗参加公司新冠休假计划，于2021年5月休假，并原定于2021年6月1日重返工作岗位。休假结束后第二天，诺弗告诉好市多，他已准备好重返好市多。6月中，诺弗才接到地区经理电话，他被解雇了，理由是“商店太忙了，不相信诺弗能应付庞大工作量”。诺弗还想回好市多工作，但他的主管从未回他电话。他于2021年10月19日把雇主告上法庭，最近，陪审团以7比1裁定好市多因年龄太大而故意歧视他。依据是好市多违反了新州反歧视法，对诺弗做出了“推定解雇”（constructively discharged)。陪审团开始裁决好市多需支付诺弗16万元欠薪和1万元精神赔偿。但在审判的第二阶段，陪审团认定好市多行为太过恶劣，还需要支付诺弗200万元惩罚性赔偿。

随着美国人的年龄的增长，人口结构的变化也对劳动力产生影响，丕优研究中心（Pew Research Center）去年底的的一项分析揭示，65岁以上的人中，有五分之一仍在工作，比20 世纪80年代增加了一倍。因此，“年龄歧视”的问题现在越来越得到重视。

美国法律素有“政治正确”之嫌，虽强调公平性，但偏袒弱者。与雇主相比，雇员一般被认为是“弱者”，受到立法的特别保护，在责任认定上受到特殊照顾。特别对于大雇主，普遍都会产生“不宰你宰谁呀”的想法。久而久之，社会上可能会逐渐养成了一种“谁弱谁有理”的心态。

“黑命贵”闹事就是一个最明显的例子。非裔被认为是少数民族，是弱者，好吃懒做也就算了，但也绝不能允许他们打着“种族歧视”的幌子搞什么“零元购”，打砸抢烧，对吧。

反观老拜登，老到乱讲话，已明显不适合连任总统了，但反对“年龄歧视”的政治操弄在这里似乎却很给力。

“年龄歧视”必须纠正，以保障老者的平等人权。200多万处罚是否过分，因为不了解案子的详情，咱无从判断。估计是法庭想借大公司的案例达到以儆效尤的目的吧。但是执法部门如果奉行“谁弱谁有理”，这种心态必须制止。老拿弱者说事，弱者或将有恃无恐。希望好市多“年龄歧视”一案的判决向社会传递的明确信号应该不是“谁弱谁有理”，而是“谁违法谁担责”。

 

二零二四年七月十七日