谦谦美君子
在美国生活了32年的谦谦君子
为时薪$15而战
美国15个城市的麦当劳（McDonald’s）员工计划于5月19日，即麦当劳年度股东大会的前一天举行罢工活动，要求提高员工的时薪到至少到15美元。一个名为“为15美元而战”（Fight for $15）的组织发推：“现在是每个麦当劳员工获得时薪至少15美元的时候了”。除了麦当劳公司总部所在的芝加哥，其它的城市为：洛杉矶、奥克兰、萨克拉门托、迈阿密、坦帕、奥兰多、底特律、弗林特、堪萨斯城、圣路易斯、罗利-达勒姆、查尔斯顿、休斯顿和密尔沃基。
疫情导致整个餐饮业崩溃，到2020年底，美国已经有数以万计的餐厅永久关闭。但快餐的生意却正在稳步回升，麦当劳实现了连续六年的销售增长。根据活动组织者的说法，他们计划为时薪至少为15美元举行罢工的主要原因是：
- 麦当劳公司的巨额盈利，
- 以及其员工在新冠疫情期间工作的危险性。
20世纪30年代，美国首次实行全国性最低工资。美国联邦目前最低时薪工资为7.25美元，这一标准已经维持了长达11年之久。不过，包括纽约、马萨诸塞州和加利福尼亚州在内的个别城市和州早已提高了最低工资标准。例如加州目前规定了每小时12美元的最低工资，明年将增加到15美元。由于各州拥有决定权，佐治亚州和怀俄明州是仅有的两个最低工资低于联邦标准的州。我们伊利诺伊州去年12月16日宣布，尽管新冠大流行造成了政府财政困难，但新的最低工资法案仍将于2021年1月1日起生效。2021年的最低工资为：$11.00/时，之后每年增加一元直至2025年的$15/时。
拜登总统力推提高最低工资，他说，“提高工资将带来更高的工人生产力，抵消纳税人可能产生的额外成本”。白宫在一项声明中说：“这不会导致就业减少。。。反而将提高工人的生产率，使得工人更健康、士气更足、更努力，从而创造更高质量的工作”。
然而，与民主党各级政府和打工人的期待不同，餐饮业和零售业等小企业主却表示，将最低时薪提高到15美元很有可能会让他们面临关门。
“这很可怕。”俄亥俄州剑桥市的一家名叫Orme Do It Best Hardware的五金商店业主麦考耶（Karen McCoy）表示，“不是我不想给员工涨工资，我希望能给所有人更多的钱，但是这笔钱从哪里来？我们需要自己赚钱才能给别人更多的钱，那我们别无选择，只能给商品涨价，这让人非常担忧。”
剑桥市市长欧奥（Tom Orr）则表示，包括他在内的小商业主都对提高联邦时薪感到担忧。“这非但不能帮到别人，还会伤害到处于底层的群体。”欧奥说道，“管理层将被迫涨价，减少营业时间，削减人手等来调整人力。”
其实，最低工资是一刀两刃。当最低工资较高时，就会有较少的雇主愿意雇用无技能或低技能的工人。有证据显示：在美国，最低工资提高10%会导致低技能工人的失业率增加1%或2%。从目前的$7.25到$15.00，最低工资的提高将超过100%！如此算来，失业率将增加5%以上。美国国会预算办公室（CBO）最新的一份报告显示，将最低工资提高到每小时15美元可能帮助90万美国人脱贫，但美国的就业岗位会因此减少140万个。通常，低技能工作是入门性质的，一旦低技能工作减少，这些工人就更难就业，经济上将受到巨大的影响。
“羊毛出在羊身上”。如果麦当劳加薪，产品价格就会上涨，倒霉的还是老百姓。有人预计麦当劳将会裁掉多达一半的员工，或改成电脑点餐，以后也可能变成只有外卖的餐厅？
保守派经济学家蕾切尔·格雷斯勒表示：“提高最低时薪政策的确会提高一部分人的收入，却是以降低另一部分人的收入为代价，我不认为这是一个好的抉择。” 还有，全国性的加薪将导致企业裁员，可能会超过提高最低工资给公众带来的好处。
为此，有经济学家给政府开出了如下药方 - 既可增加工人收入，也不会带给雇主财务负担，值得考虑。
- 投资于技能训练计划，让部分工人转移到更有技术性（薪资更高）的职位，这同时会减少低技能劳工的供给，从而提高他们的工资；
- 补贴雇用低技能工人的厂商，使厂商能够支付较高的工资；
- 给收入低于基本门槛的人提供减税优惠，直接补贴低技术工人的工资。
一周之后，麦当劳员工将为时薪$15而罢工，目前不知到罢工会持续多长时间？好在，老家伙一年不吃麦当劳也能活，时间长短估计取决于雇佣双方是否能达成某种协议。其实达不成协议也没关系：罢完工他们回家待着就好啦，反正目前失业的福利远远高于时薪$15。这就是佛罗里达州坦帕市一个拥有60间麦当劳店铺的老板卡斯帕（Blake Casper）因请不到人而表示只要有人来面试，就可以直接拿走50元（见上图），却没有吸引到求职者上门，至今仍没有招足员工的“怪事”的根源。有专家指出，时薪低于15元难请人是因为不少人情愿留在家中领取每周575元的失业救济金（根据《Business Insider》报道）。
二零二一年五月十二日
如果满打满算，一周工作40小时，按目前平均的$10/时，是$400。如果涨到$15/时，可能有$600，但那是税前的。领失业金，除了不必40个小时工作那么辛苦，理论上还可以有时间做其它的工作。这就是人们宁愿失业也不愿工作的直接原因。
=====
政府如果真设定7万是最低工资，天下很多工作就没有了。例如大多数食品店的收银员。您说的让各州自己决定最低工资，而非联邦一刀切，是正确的提法。
=====
我的结论不限于麦当劳。我只是说，最低工资会减少一些工作机会。麦当劳的工人可能每小时创造超过15美元，这个我不了解。但是您不能否认这天下有每小时创造出不到15美元的工作。举一假设例子：
某家政服务公司，给低收入孤寡老人提供服务。老人自己不富裕，最多愿意出50美元请一个工人，工作一下午4小时，提供陪伴/整理房间。家政服务公司招工，做背景调查、买保险什么的，发给工人一小时10美元的工资。这个工人每小时创造的财富是12.5美元，自己拿到10美元，老板赚到2.5美元，老人有人陪。
你把最低工资提到15美元，老人付不起，工人没工作，老板没钱赚，皆大失望。
=====
完全两码事。老板准备给你加工资，是老板和你的自由合同，是老板认为你的工作价值高。政府规定的最低工资，是政府限制老板和你的自由合同，是政府强制老板给你一定工资，不管你工作价值是多少。
例如，你的工作每小时创造14美元的价值。你現在的工资是7美元。老板为笼络你，愿意给你加工资到13美元。你和老板都可以接受：你工资上涨了，老板也能挣钱，虽然少一点。但是如果政府规定，最低工资15美元，那么你为老板工作一小时，老板要倒赔1美元。老板就把你炒鱿鱼算了。对不对？
提高最低工资确实可以把更多的钱放在有工作的人的口袋里，但是也确实可以让更少的人有工作。是应该尽量让失业的人有工作，还是尽量让有工作的人得到更多的收入却增加失业？最低工资是个二选一的问题，两者不可得兼。
另外楼下说提高最低工资能降低贫富差距。没有最低工资要求，大家都有工作拿低工资；有了最低工资要求，有工作的人拿更高的工资，剩下的人没有工作，没有工资。两个比起来，哪个贫富差距更大?
你要问的逻辑可以参看mikecwu的评论。麦当劳涨工资，Burger king 肯定涨，其它行业也会跟着，所谓的恶性循环是也，推高的是货币贬值。。
总不能社会经济发展了，人们的收入反倒降低。
提高最低工资，老板只需要把成本加在价格上就是了，之后转嫁到顾客身上，客观上实现财富重新分配，可以降低贫富差距，这是一个社会最正常的，应该有的做法。
在麦当劳工作的是不是老百姓？难道他们是富豪？你只是什么逻辑？
看看美国各大都市贫民窟里的黑人就知道最低工资标准带来的祸害。当最低工资设定在7元的时候，那些每小时创造5元利润的穷人青少年是不会被雇佣的。这些少年没有做过每小时5元的工作，青年时代怎么去找10元的工作？结果当然是去贩毒。