随意小春
小春喜欢自由自在的生活和写作，人生有限文字无限
珊珊和玛丽在硅谷同一家混合数据管理高科技公司工作，两人是午休时间走路伴侣，一同欣赏路旁河沟中游走的水鸟，登坡眺望自然风光，分享生活和工作中的故事。
珊珊是个娇小温顺的人，在家里众多兄弟姐妹中，每逢家中喜事临门时，她常被大家遗忘；遇到困苦奋斗时，她会被推到最前面吃苦耐劳，珊珊感受到委屈和心酸，却习惯把自己的思想深埋心底，在人前永远顺从大家，努力加入全家的喜庆。
结婚成家后，她更是一切听从那个自我中心,总是长不大的大男孩丈夫的要求。
老大出生月子里，丈夫要和朋友外出钓鱼三天，把她一人撇在家里照顾婴儿，她度过以泪洗面的三天，当丈夫乐哈哈地走进家门时，她笑脸相迎地接过丈夫的脏衣服，拿去洗涤，然后摆上饭菜让丈夫独享，她才去给孩子喂奶。
老二出生月子里，丈夫说要外出旅游，她没有任何怨言地照顾婴儿和老大，把苦水吞进肚里，腰酸腿疼地抽空睡个觉。
一路走下来的婚姻，与其说她有个丈夫，不如说她是三个孩子的母亲：丈夫和两个孩子。
玛丽是个高大豪爽的女子，说话像连珠炮地把喜怒哀乐表露得淋漓尽致，珊珊曾经淡淡地提及家里的状况，玛丽劈头盖脸把珊珊的先生大骂一顿，鼓励她在家中实行一点维权运动，不要事事都迁就先生，吓得珊珊再也不敢和玛丽唠叨家里的事情。
有一段时间玛丽的话题基本是围绕着她的工作和老板。
玛丽所在的组是男性天下，老板威力是个高大年轻的欧洲白人，在公司有八年资历，听其他同事说，他被提升为经理，完全由于和资深经理，副总共同工作多年的哥们关系。
玛丽的工作是通过和六位资深申请人的较量后拿下的，工作性质涉及营销数据收集和分析，预测和模型建立。
威力是部门元老，许多工作程序由他一手建立，玛丽在最初的交接过程中意识到许多工作没有任何程序记录，只凭威力充满矛盾的解释。
玛丽一边要完成繁重的工作，一边自学，检验数据和模型之间的关系，无意中发现了一些错误造成公司损失几万元，她汇报给威力，威力开始否认，接下去把责任全部推给业务执行部的一位女员工，几个月后，听说那位女员工被逼辞职了。
玛丽接手一部分威力的工作，感觉有些不符合效率，便做了小小的更改，惹得威力不开心地说：你有什么资格更改我的系统和程序？
“现在是我做这部分，我的做法不仅节省时间，更便于理解。”玛丽温和地解释。
玛丽发现威力喜欢过问她的所有工作细节，一次他得意地说：“你的报告里有错误，证明你的有效率做法不成功啊。”
玛丽赶紧重新推算，结果不仅威力看错了地方，同时证明威力从前的计算有很大的错误。
“不必翻旧账了，只看现在的就行了。”威力恼羞成怒地说。
有时威力会突然交给玛丽一个预测项目，不提供历史数据，并且要求立即出结果。
玛丽感受到莫名其妙的压力，向外组员工讨教相关系统的使用方式，被威力撞见一位菲律宾裔组员，他面色铁灰，请玛丽到办公室开会。
“这些所谓的美国人数学很差的，什么也不懂，你不必向找这种人请教。”威力讥笑地说。
“我只是向她请教一个系统的使用方式，你一直开会，我打算自己完成了项目和再你讨论。”玛丽说。
“这你也需要问人吗？我们招你来就是需要你独立完成所有工作。”威力训斥着。
“你的意思是无需了解业务历史和调出系统里的数字，像神仙降临一样，把你梦想的工作全完成？” 玛丽愤怒地看着面前这位有着漂亮外表白人经理，言语充满歧视偏见，工作上处处给小鞋穿，忽视她的贡献，指责一切，并且不承担应有的责任，她意识到自己遇到了一位糟糕的老板。
玛丽对珊珊诉说自己的境况，谈到自己的无奈，愤怒和担心。
“是不是你想太多啦？你老板应该不会那么糟糕吧。好好地和他相处，或许会改变现状的。”珊珊安慰着。
“你是感觉我言过其词吗？” 玛丽困惑问。
“没有啦，或许你太敏感，反应激烈了，你多顺着你老板，一切会好的。”珊珊说。
玛丽的处境日益恶化，组里全部人员接到通知赴外州进行业务训练，玛丽从其他同事口中听说后去问威力，“啊，忘记告诉你了，我需要你在总部完成一些报告，今年你就不必去了”威力轻描淡写地说。
威力和一个实习生用两个半月完成一套复杂的对业务成本和销售比例计算的模型，他安排实习生在离职前一天花一个小时和玛丽交接，“你只需要在这些指定的地方填写数字，模型会自动计算，这是威力的指示。”实习生说。
两周后当玛丽开始使用模型，发现远不是那么回事，里面有许多错误，由于错综复杂的链接，加上搞不清模型制作时的前提设想，玛丽又不敢擅自改动，便找到威力求助。
“据说实习生和你交接的非常顺利，怎么他一走你就什么都不会了呐？你的水平太令我失望了。”威力冷酷地说。
“这个模型是你的设计，实习生只是打下手输入数据，因此，真正交接工作的应该是你和我。整个项目进行快三个月，你从来没有让我介入，告诉实习生我只需要输入数据，模型就完成结算，事实上你的资本支出部分的计算都有错误，产品等级的合同计算也有错误，如果让我从头设计模型，我不建议用你的这套，否则你必须一起工作。”玛丽不客气地回答。
珊珊听了这些情况也很愤怒，“你老板怎么这样啊，你是他招聘的，他难道希望你失败吗？还是再忍忍吧。”
玛丽找到人事部的朋友，叙述她的遭遇，朋友认为她的老板或许没有管理员工的经验，或许属于不安全感人格，总之，有必要和老板的老板谈谈现状，寻求改进的可能性。
威力的老板汤姆森在公司有二十多年资历，公司内部人脉广，为人老谋深算。接受了玛丽的求见，“你找我的目的是什么？”汤姆森问。
“我感觉工作中和威力交流不顺利，希望得到您的指导，改变现状，以便工作顺利进行。”玛丽诚恳地说。
听完玛丽列举了若干具体的例子后，汤姆森说：“你一定要把我们的谈话内容原封不动地告诉威力，否则我也会告诉他，你是新来的，威力和我有多年工作关系，你认为我会选择相信谁呐？”
玛丽感觉震惊，本以为汤姆森作为高级主管，会选择尊重事实，结果他选择“关系”。
“我很难过地看到汤姆森这种态度，这个公司里有这种白人男人扎堆的传统，即便我们都知道这里有歧视的成分，但是没有铁证，比如邮件，证人证明他们的所作所为出于对人种，年龄，性别的歧视，一点办法没有。”玛丽的人事部朋友说。
“忍忍吧，或许会过去的，一切顺从好了。”珊珊说。
玛丽开始每天胃痛，睡不着觉，依然咬牙上班，忍受着威力阴阳怪气的腔调和处处刁难。
公司每年根据盈利状况给员工发放红利，每个员工根据自己职业头衔，级别和工作评比分数得到的红利份额不同，如果工作评比结果是“需要改进”和“限定离开”，红利便会被取消。
玛丽信心满怀地做了自我鉴定：具有适应新工作的能力，在有限的业务交接和训练环境下，完成所有日常工作，并且为公司追回几万美元的失误，改进和促进工作……
轮到威力对玛丽的工作进行鉴定，他扔过一张纸给玛丽，上面写着“需要改进”的结论，列举了三个从来没有见过的例子。
“你不是去汤姆森那里告我的状吗？就算事后你告诉了我，也没用，你很聪明和有能力，我不会裁掉你，但是不能给你任何红利和长级，你想内部换工作也没有可能。”威力满脸得意笑容说着。
玛丽的眼泪刷刷地流淌下来，她感受到自己遇到的是一个心理变态的魔鬼，而资深经理居然站在他的一边合起来来整治她。
玛丽病倒了，发起高烧，胃痛加剧，想起威力和汤姆森的行径就痛苦万分。她去看家庭医生，拿到十天假条让玛丽在家安心休息，医生建议玛丽看看心理辅导师。
“坏老板在硅谷公司到处都是，到我诊所求助的有许多人因为工作压力，还有许多人因为被坏老板搞得痛苦万分，无论男女都有放声大哭的时候，然后为了生活需要，又回到那种环境继续痛苦，我建议他们换个环境，有时会改变状况的。”心理辅导师对玛丽说。
“也就是少点红利钱，工作不是还有吗，就忍忍吧。”珊珊一如既往地安慰着玛丽。
玛丽的病假快用完了，她遇到一位劳工法律师，得到很大的启示。
“劳工法律师分两大阵营，那些名气大的律师事务所会选择代表大公司，当然律师费用昂贵；代表员工的律师们最喜欢集体诉讼，如果个人诉讼需要强有力的的证据，比如怀孕的女员工被裁员，或者有铁证，证明歧视：种族，年龄，性别……等等。我主张员工为争取自己的权益而抗争，有些政府机构接受不公平待遇的案件，接受员工申诉，对公司行径进行调查，这对于员工利益保护和促进公司遵守劳工法起到很大作用，这种政府律师不收员工律师费，公司一般会极力避免这类调查的。加州今年来的劳工法偏袒经营者，许多律师上书要求改变这种状况，当然，许多法律提案需要通过长时间的努力。”律师说。
玛丽决定上书公司总裁，申诉所受到的不平等待遇，公司派了内部调查员找到玛丽进行调查，“你最终的目的是什么？”调查员问。
“我希望公司通过调查还我清白，取消“需要改进”的不公正评价，发放我应得的红利；我希望换组，换老板，将我的能力用在可以发挥的地方；否则我情愿离开公司，并得应有的补偿待遇。”玛丽简练地回答。
“原则上我们相信你的老板不会做错误的判断，管理员工是他们的职责，你回去认真工作，我会调查一下。“调查员一番话令玛丽失去对调查员的信任，还没有调查就已经认定支持老板，这不是胡扯八道吗。
两周后汤姆森找到玛丽说：“从今天开始我做你的老板，威力有其他的工作需要忙，以我的人生经验看，人不需要一棵树上吊死，你有许多出路的，这里不一定是你的最好的选择。”
“你的意思是我应该辞职离去？那是不可能的，除非你开除我。”玛丽微笑着回答。
日子一天天过去，玛丽一边认真工作，一边时不时地和调查员开个短会，“公司有许多不称职的老板，即便你的老板是个坏老板，但不见得违法啊。”调查员说。
“如果公司知道一些坏老板利用职权损公肥私，言论攻击和折磨员工而置之不理，你敢保证公司没有法律责任吗？你所谓的调查过程，只是看看我有没有什么铁证控告公司，你们从来没有想正确地处理我反映的事件。 我已经向政府有关部门举报了，这是案件号码，你不必再玩什么把戏了，我们谈谈后事料理吧。”玛丽不客气地回应。
一个月后玛丽微笑着，满怀信心地走出这个令她噩梦连连的公司，人生在世总会有背运气，遇人不淑的时候，遇到威力和汤姆森实在是自己运气不好，公司任凭他们为虎作伥，说明公司的文化非常糟糕，自己为维权奋斗了，迎接她的是阳光灿烂的新世界。
“好可惜啊，我们的午间步行就此终止了，我会非常想念你的。”珊珊充满感情地对玛丽说。
时间飞逝，玛丽接到珊珊的求救电话是一年后。
“我今天收到“需要改进”的评价书，我真是一点防备没有，我为公司工作了十年，获得无数奖励，在我的组里属于技术专家，最近老板不断强迫我写工作程序，我知道他想安插一个他的心腹，我因为手头有许多工作项目，没有及时上交工作程序，他就搞一个“需要改进”给我，拿到这张纸就会在他们计划的时间里开除我，并且令我丧失福利。”
“我为了工作加班加点，每周至少工作六十小时，许多节假日都加班，我怎么都想不明白我会被如此对待”珊珊愤怒地说。
“你想怎么办？”玛丽问。
“我想抗争，但是想到可能会有一个漫长的过程，不仅继续加班加点工作，还要面对那几个处心积虑想干掉我的家伙，我就天旋地转，心跳过速，血压高升，可能心梗倒地。我想辞职，但是不甘心啊。”珊珊微弱地回答。
“有斗争就有牺牲，记不记得这句话啊，天上不会掉馅饼，为自己争取权利是一件费神费力的事，首先需要勇气，我完全可以理解每个人做符合自己需要和承受力的事，因此，如果你放弃抗争，离开公司，寻找新生活，也不是一件坏事啊。”玛丽安慰地说。
几个星期后，珊珊带着愤怒，悲伤，无奈和沮丧，向公司提出辞呈，黯然离去。
美国的劳工法对员工有许多保护措施，大多数美国公司会尽可能认真执行，至少在表面上。但是当管理阶层出现坏老板，公司基本上选择维护这些老板，除非员工提供铁证如山的证据，
大多数员工是为了生存，家庭而工作，通过自己的工作奉献换取合理的收入，害怕丢失工作的心态是正常的，为此受到坏老板的欺凌，威胁和侵权而得不到公司的帮助，说明公司的的文化和管理均不健康，不值得为其效力。每个人依据自己的个性，能力，信念选择像玛丽那样抗争，或像珊珊那样辞职都无可厚非。
生活虽然有时坎坷，但是完成一个美好的人生是完全可以通过自己的努力实现的！
国人最大的毛病，是对自己角色定位不清，打工的误以为自己是老板，误以为这份工会做一辈子。