近4成经理不爱雇大学应届毕业生 Z世代

Z世代 Generation Z，简称Gen Z，英语俗称 zoomers

是Y世代之后、阿法世代之前之人口统计群体。 研究人员和大众媒体将1990年代中后期作为开始出生年份，将2010年代初作为结束出生年份。 Z 世代的大多数成员都是X世代的子女。

在世界范围内，Z世代的成员花在数位装置上的时间比先前世代多，阅读时间则相对减少，这对他们的注意力持续时间、词汇、学业成就，以及未来的经济贡献造成影响。在亚洲，2000年代和2010年代的教育工作者通常寻找并培养顶尖学生；在西欧和美国，重点是表现不佳的人。此外，东亚和新加坡学生在2010年代的国际标准化考试中始终名列前茅。
作为消费者，他们的总体购买行为偏离了民意调查中通常与他们相关的理想和价值观。

近4成招聘经理不爱雇大学应届毕业生

 

黄惠玲 ｜ 世界日报 ｜2024-01-04        

 

一项新的分析调查指出，许多应届大学毕业生在基本人际交往、专业技能方面表现欠佳，导致他们不太受欢迎，而出现这种情况，新冠疫情期间的居家避疫措施恐怕难辞其咎。

 

一项调查显示，将近4成的招聘经理，对应届大学生敬谢不敏。

 

Intelligent.com最近对800位招聘经理进行的一项调查发现，多达38％的经理避免聘用应届大学毕业生，转而选择年龄较大的应征者。

 

近一半的受访经理表示，他们不得不解雇刚毕业的大学生，还有58％的受访经理说，应届毕业生根本没有做好就业准备。

 

伊萨卡学院派克传播学院(Ithaca College's Roy H. Park School of Communications)的教授盖斯(Diane Gayeski)说，许多应届毕业生没有为基本的求职面试做好准备，「他们的衣着不合适」，他们没有准备好在面试中表现出人们期望的行为，例如缺乏眼神交流、在电子邮件中以不恰当的「Hey」开头，甚至还带父母参加求职面试。

 

受访的雇主称，高达五分之一的应届大学毕业生面试者带着爸妈一起前往，盖斯说，「我想告诉家长不要这样做，你这不是在帮孩子成长，而且会给面试官留下负面印象。」

 

应届大学毕业生在进入大学后不久，就遭遇因应新冠疫情大流行而采取的居家避疫、远距教学，明显缺乏典型的人际交往成长经验。疫情期间，大学校园没有演讲嘉宾、没有实习机会、各种俱乐部也不怎么活跃，体育运动同时受到很多限制，「疫情期间的大学生，少了以前的大学生活经历」。 Intelligent.com的调查以及其他针对人力资源经理的调查发现，初入职场的Z世代对薪酬、职称、工作场的休假以及工时的安排，有着不切实际的期望。

 

盖斯说，大约有20％的学生因为疫情期间的各种弹性措施，而习惯了某些形式的通融，例如可以在课堂上吃东西、作业有更宽松的截止日、不必在群众前演讲等。一旦这些社会新鲜人进入职场，各种困难与挑战也会接连而至。

 

调查发，63％的与应届大学毕业生共事过的雇主表示，这些人经常无法处理自己的工作量，61％表示他们经常上班迟到，59％称他们经过错过工作截止日期，53％表示他们经常开会迟到。

 

为了协助刚离开校园的年轻人顺利踏入职场。该网站也提供了应届毕业生如何为求职面试做准备的相关信息。

 

40%的美国雇主避免聘用Z世代员工

 

美国之音 ｜2024-01-03        

 

2023年12月对800名参与招聘的美国董事和高管进行的一项调查显示，近十分之四的管理人员避免雇用应届大学毕业生，因为他们认为这些毕业生没有为职业生涯做好准备。

 

五分之一的雇主表示，遇到过应届毕业生带着一名家长参加面试。21%的受访雇主表示，他们遇到过候选人拒绝在线上面试时打开摄像头。雇主还抱怨受访者难以进行眼神交流、衣着不当以及使用不当语言。

 

对于首都华盛顿地区的会计和技术招聘人员迈克尔·康纳斯 (Michael Connors) 来说，这项调查的结果并不完全令人意外，他负责帮助应届大学毕业生准备工作面试。

 

“归根结底似乎是不够认真，”他说。“他们到底是想要这份工作，还是敷衍了事？”

 

康纳斯从来没有遇到过拒绝打开摄像头的候选人。但他遇到过学生在非职业性的环境中参加事先约好的在线面试，比如在购物中心外面。

 

康纳斯和纽约伊萨卡学院战略传播学教授黛安·盖耶斯基（Diane Gayeski）都认为，COVID-19大流行病影响了近年大学毕业生的成长和成熟。

 

“他们高中的最后一年被严重扰乱了。他们没有典型的毕业典礼、舞会、派对之类的活动，”盖耶斯基说。“他们通常无法在大学之前的那个夏天工作。即使他们进入了大学，像演讲嘉宾、实习、出国留学这样的事情对他们来说也确实是无法获得的。”

 

她说，其结果是学生对自己参与职场的能力缺乏信心。

 

“大学能让学生为职业生涯做好准备，部分原因在于他们课堂外经历的事情，例如与与自己不同的人交往，能够从事社区项目，并参与实习。而这一切根本没有发生，”她说。

 

38%的受访雇主表示，他们会避免聘用应届大学毕业生，而倾向于聘用年龄较大的员工。他们愿意向年龄较大的员工支付更多工资或增加福利，例如允许更多远程办公。

 

近一半的雇主表示，他们不得不解雇一名应届大学毕业生。63%的雇主表示，他们雇用的一些应届大学毕业生无法胜任工作量；61%的人表示他们经常上班迟到；59%的人表示他们经常错过最后期限，53%的人表示年轻的新员工经常开会迟到。

 

康纳斯表示：“假如他们更多地呆在办公室，他们就有更好的机会管理自己的工作量。”他指的是让员工部分时间在家工作的做法可能会让年轻人缺乏进取。“这些人需要指导才能在职业生涯中学习和进步。”

 

盖耶斯基说，她发现大学生的心理健康问题有所增加，而在学校，教授们对此的解决之道是放松对课堂出勤的严格要求以及对交作业的截止日期采取更加灵活的方式。

 

盖耶斯基说：“我认为雇主们注意到的很大变化是焦虑程度和承认自己有心理健康挑战的意愿。”

 

“对于一些雇主来说，这给人的印象是软弱或试图摆脱责任。我看到了这方面的巨大差异。承认自己心理上有弱点，然后想要照顾好自己，这几乎成了一种荣誉勋章，因为这就是（学生们）被告知应该做的，”盖耶斯基说。

 

尽管Z世代缺乏职业准备的情况在大流行病期间变得更加严重，但康纳斯表示，他这几年以来一直看到这种趋势。

 

“从很多方面来说，这算是走进社会失败了，”他说。“其中一些应届毕业生可能受到了太多的溺爱，而你知道，这个世界往往是一个冷酷的地方。我认为人们越快了解这一点，他们的职业生涯就越能长期发展。”

 

这需要他们真的在乎自己的职业生涯。康纳斯说，他帮助的一些年轻人似乎认为工作与生活的平衡是某种理所当然的法定权利。

 

康纳斯说：“这一代人更关心自己的爱好以及能有满足爱好的灵活性。就他们目前的处境和长期目标而言，他们不太受金钱或职业发展的驱动。每个人似乎都活在当下。”

 

一半的受访雇主表示，他们面试的应届大学毕业生提出了不合理的薪酬要求。盖耶斯基认为，这可能是年轻人比前几代人更加觉醒的结果。

 

“他们在大学里也听过很多关于企业如何剥削员工的事情，他们正在关注亿万富翁所有者的薪水，”她说。“而且，你知道，他们觉得自己希望得到公平对待。”