公务员，也要失业了。
最近，山西河曲县大刀阔斧搞改革，把当地的政党机构，事业单位，事业编制直接搞蒙了。
根据报道，当地原本有1964名事业编，现在活活砍掉了1305个名额，直接都是往“骨折”方面去砍了。当然这1000多人也不是真的失业，当地安排他们去往乡镇其他岗位，只是以后再也不享受编制待遇。
这跟失业其实已经没啥区别了。印象中，编制内一直都是铁饭碗，咋还会在今时今日出现“失业”的事情呢？
最根本的原因，是当地没钱了。
据披露，2021年当地一般公共预算收入有12亿，但支出却有20多亿，其中债务率高达85.65%。
而这还是2021年，估计今年的情况会更惨，所以当地才选择了“缩编”。实际上，政府也跟企业运营一样，只有不断赚钱才有机会越做越好，但眼下环境大家都难。
以前很多县城小城市都是靠着几个经济大省在转移支付，再加上自己平日卖卖地，生活还算不错。
可这年头经济大省也没钱了，甚至国家为了鼓励几个大省得加油干，中央领导都直奔广东等地督促，给他们打打气，顺便提醒下要记得按时按量完成任务。
外部的钱肯定还有，但大省都不好了，能给多少就看命了。
至于内部的钱，这些地方很多都靠卖地，现在领导们都纷纷下场帮忙卖房，有的地方还出现了要求公务员带头买房。
你说，这像是地能卖出去的样子吗？
至此，小县城的收入被扼杀在摇篮中。
开源不行，那就只有节流了，而对于大部分地方来讲，人力成本就是最大的支出。
老徐深扒了下，如今中国人口规模在10万以下的县城就有两百多个，其中不够5万更是占了一半。
但与单薄的人口相比，这些县城对应的公务员职位却相当饱满。
比如山西的大宁县，常住人口为5.2万人，却有115个行政部门；据资料显示，其中82个部门的现有编制人数早已超过了2000人。
这还是有的没有部门没有披露数据的前提下。
更夸张的还有袖珍佛坪县，8000人的县城，却养了2000个公职人员。
平均一家5口人得一个多靠财政养。
但问题是真的需要那么多的公职人员吗？
由于人口流失，很多县城逐渐开始面临被合并的命运，地方的工作、教育已经不再需要那么多体制内成员。
缩编，才是未来的大趋势。
这一点不止是我刚刚前面提到的这个县城，因为此前已经有地方开始“吃螃蟹”了。
像山西南部的浮山县，人口不到10万，却拥有125个行政部门，改革后直接变为40个；
事业编制从1944减到只剩970名。
基本都是对半砍。
光是缩编解决不了太大的问题，减薪才是更普遍的常态。
有网友在网上分享说，自己是县里的科级公务员，现在地方已经要求他把之前的奖金的一部分退回去。
而他们的年终奖其实人均也才一万...
在体制内的都知道，很多岗位到手都没多少钱，基本就指望着年底的奖金，现在几乎都泡汤了。
这种现象，不仅县城。
老徐在广州体制内的朋友基本都在跟我吐槽说减薪的事情，上一次跟个已经做到小领导级别吃饭，都在哭诉现在不止是减薪，奖金基本都泡汤了。
我随手在网上一找，发现几乎全国各地的公务员都难逃一劫。
缩编、减薪、回收奖金，公务员的苦日子，才刚刚来呢。
可另外一边，越是这情况，反而进编制的热度却不断攀升。
去年国考报名人数达到202万，省考人数甚至超过537万，同比上涨了406%！！！
但招录人数只有3万出头。
这样讲可能太抽象，西藏那边一个邮政管理局主任科员，比例达到20813比1，简直是到了离谱的程度。
结果，却更多人想去了。
两个极端的出现，真的让人哭笑不得，其背后的原因也值得我们去思考。
明明体制内的待遇已经大不如前，为什么还有那么多人向往呢？本质当然也很简单。
因为稳定，不怕失业。
但随着第一个“裁员”的县城出现，预计这种现象会随着城市化不断发展而慢慢成为常态，公务员等于铁饭碗的局面，不再重现。
这个世界上，已经再难有一眼可以稳定到老的东西了。
当然，我们也不得不面对一个现实，年轻人拼命考公考研，背后也有工作不好找、失业率上升的因素。
不说远的，像我们熟悉的腾讯，京东，滴滴等大厂就都在经历裁员潮。
（网传截图）
而根据国家发布的数据，青年失业率在上个月又新高了，逼近20%。
这也导致我们看到一个现象，去送外卖跑滴滴的人越来越多了。
老徐前几天打车跟司机聊起来，司机师傅一路都在吐槽，说今年不知道为啥路上多了好多网约车，现在一打开后台附近全是车，但打车的人却没几个。
他说自己去年每个月还能流水个1万5到2万，今年就一直在1万左右徘徊。
网约车、送外卖属于低门槛的营生，而能有这种水平，恰恰说明从业者越来越多，背后原因大家应该都能猜到。
毕竟现在连华为(专题)这种巨无霸前段时间都在喊“活下去”，更何况是我们这些普通老百姓。
“难”的共识，已经突破了阶级。
这不止是因为疫情，更有经济周期的原因，但无论是哪种，我们都要面对现实。
寒冬，的确早就来临了。
我在小圈子半年前就开始提醒他们，一定要改变原先的思维方式，不要抱着幻想去对抗现象。
如何在寒冬中保命，才是首要考虑的。
经济方面，如果是刚毕业，就先抱着求稳的心态；怕找不到工作，就谨慎辞职；怕血本无归，就谨慎投资。
有积蓄的群体建议给自己多一点选择，比如保险基金股票之类，不要在一棵树上吊死，谨慎第一。
就好像谁能想到，被国人视为铁饭碗的编制，也会有失业的一天，那还有什么是不可能的呢？
苟到最后，才能赢。
对于很多老一辈的人来说，考到编制就等于是获得了铁饭碗的工作。现如今很多年轻人也同样抱有这样的想法，他们普遍厌倦了私人企业残酷的竞争生活，想要过上平平淡淡、安安稳稳的日子。
在这样的情况下，考编考公就成了最好的选择。而且很多人都觉得小县城的编制比较好考，毕竟竞争压力相对较小。如今网上却有人讨论，铁饭碗不铁了？小县城编制取消比例超一半，面对这样的形势，年轻人是否还会选择回家考公考编呢？
一、年轻人再度掀起考公考编的热潮
现如今伴随着高等教育的不断普及，越来越多的年轻学子都获得了进入高校深度学习专业知识的机会。不过在这样的情况之下，伴随着高校毕业生数量的不断增加，应届毕业生所面临的就业压力，相比较于过去也有了显著的提升。
包括很多985高校的毕业生，为了能够获得一份朝九晚五的稳定工作，他们纷纷都参与到考公考编的大军当中。再加上新冠疫情的影响，现在很多大厂都在不断裁员。选择这个时候去就业，倒还不如去考研，或者直接考公考编。
除了现实的客观因素之外，年轻人的主观想法也发生了相应的偏移。过去很多年轻人的最大目标就是努力赚钱，过上富裕的物质生活。而这一代的年轻人，则大多是家中的独生子女。他们从小到大就过着非常优越的生活，想得到的几乎都已经得到了。
在这样的情况之下，又为什么要为了生活而疲于奔命呢？因此，他们往往会选择通过考公考编的方式来获得一个既体面又轻松的工作。虽然工资水平不算高，但也能给予自己足够的体面。
二、小县城编制取消比例近60%
正是因为这些方面因素的影响，才会使得每年考公考编的人数规模空前增长。在今年上半年的公务员考试当中，总共就有212.3万人报名参与。最终能够真正上岸的，也不过寥寥数人。然而就在年轻人不断内卷的同时，不少小县城却纷纷公布了公务员裁员的通告。
根据有关机构的数据统计结果来看，截至目前为止，山西省的一个小县城，裁撤了将近60%的事业编制。面对着这样的情况，不少年轻人也对考公考编放弃了希望。现如今选择考公考编的人本来就很多，很多人为了获得更大的上岸机会，都会纷纷选择福利待遇更差的县城。本以为参加小县城的考公考编，可以有更小的竞争压力。
然而没想到的是，虽然同行之间的竞争变少了，但当地所给出的招聘名额也在不断减少。在这件事情曝光之前，很多人都没有想过，铁饭碗的工作原来也会有砸掉的一天。面对将近60%的比例，目前山西省的这一县城，已经将原有的36个机关调整为22个。在这样的情况之下，不仅能够大大提升工作效率，同时还能够减少有关部门的财政支出。
就目前来看，不少地区的有关部门都存在着“花钱养闲人”的情况。这些工作人员懒政怠政，几乎不为老百姓们做实事。老百姓有什么需求，他们也大多搪塞了事。对于这样的情况，有关部门也自然要做出相应的整顿。
这样不仅仅能够节约不少公共预算，还能有效提升机关部门的工作效率，更好的为老百姓服务。其实现如今存在同样现象的小县城还有不少，未来或许也都会走上取消编制的道路。这也就意味着，小县城考编的难度虽然不大，但未来机会却会变得越来越少。
三、“铁饭碗”也可能变成“砸饭碗”
任何一个地区招聘的公务员，规模和数量都和其自身的发展紧密相关联。如果地区发展得相对较好，那么对于公职人员的需求量就会更大。如果地区发展的不太好，那么对于公职人员的需求量就会减少。虽然区域发展的不太好的地区考公考编，可以让我们迎接更小的竞争和挑战。
但与此同时，在名额稀赏的情况之下，想要留下来也不是一件容易的事情。未来即使是铁饭碗的工作，也不一定就能让我们一辈子衣食无忧。即使是铁饭碗，也同样需要面临着裁员的风险。在这样的情况之下，你是否还愿意继续考公考编呢？
结语
考公考编对于年轻人来说不是一种逃避的做法，如果不为此付出努力，那么也同样不会有好的出路。无论在什么样的工作岗位上，只有不断提升自己，才能获得更好的发展，不至于被市场或行业所淘汰。
