面对俄乌冲突的爆发，美国没有选择直接派兵介入，而是不断运送武器到乌克兰。这可让该国几大军事国防企业接了不少订单。不过，他们现在也有烦心事儿，那就是发现自己心有余而力不足。
报道称，在第二季度的收益电话会议上，美国军工企业的高管们反复强调了员工短缺问题带来的挑战，在某些情况下，这使得完成关键项目更加困难，并要求降低收益预期。一些最大的国防公司预测，劳动力市场的紧张将持续到今年年底。
《防务新闻》称，从雷神技术公司到BAE系统公司再到诺斯罗普·格鲁曼公司，这些国防承包商预测，在俄乌冲突爆发之后，将会有来自美国和全球的大量业务涌入。天空电视台6月曾报道称，自俄乌冲突爆发以来，北约国家已承诺为乌克兰提供超过 80 亿美元的军事装备，其中 46 亿美元的武器来自美国。但是劳动力短缺以及供应链延迟，引发了关于这些公司能否快速满足突然出现的需求的问题。
雷神公司首席执行官格雷格·海斯本周表示，当年初临时解雇的工人没有以预期的速度返回时，该公司措手不及。他说，通常75%的工人会回来。但这次只有25%的人回来了。海斯还表示，“唯一能解决劳动力供应问题的是经济放缓，因为现在我们所有的供应商都没有足够的劳动力”。尽管雷神公司表示自己正获得大笔合同，但按时履行这些合同可能是一个挑战，因为其供应商的交货时间是原来的两倍或三倍。
据报道，受到劳动力短缺影响的还有诺斯罗普·格鲁曼公司位于加州帕姆代尔的工厂生产。该公司在那里制造F-35战机机身的中部。该公司首席执行官凯西·沃顿表示，这促使他们扩大了招聘范围，招收技能较低的工人，然后自己培训。
洛克希德·马丁公司的首席财务官杰·马拉夫将劳动力短缺描述为“一个持续的挑战”。他表示，该公司已将50名员工从一个未命名的国际项目转移到其在南卡罗来纳州格林维尔的新F-16工厂，以加快明年需要交付的飞机业务，该业务进展已经落后。“我们在该计划上花的时间比我们最初预期的要长，这主要是因为招聘员工的速度较慢。”
管理咨询公司麦肯锡发现，在美国的航空航天和国防领域，大约有5万个职位仍然空缺。该行业多达46%的员工至少有可能在三到六个月内辞职。该公司的另一项研究则发现，航空航天和国防领域的公司相对来说不是理想的工作场所。
《防务新闻》援引资产管理公司Capital Alpha Partners的董事总经理拜伦·卡兰的话称，鉴于该行业长期存在的招聘问题，雷神等国防公司应该做好更充分的准备。“这并不像是一个新问题。他们在疫情之前就很难招到人，所以如果认为这件事会奇迹般地自行解决，那还是别做梦了。也许他们只是过于关注利润率，想在没有采取一些积极措施的情况下，榨取每一分钱。”
