有感：识人

人世间最重要的事之一莫过于处理人与人之间的关系。要处理好人与人的关系最难的事莫过于识人。识人难就难在于人内心与外表的分离。天真的小孩很容易理解，因为他们内心与外表是一致的，饱笑饿哭，不加修色。当人长大后，内心就与外表分离。

中国人的一些行为准则就是要人学会如何掩盖自己的内心以及内在实力，以期在今后的争斗中取得优势。韬光养晦，假装糊涂。在另一个方面，美国人从小就教育，学会sell oneself. 自我吹嘘。注重细节，注重外表，注重显摆，以期在竞争中取得优势。这些个教育都是促使内在于外表的分离。自我吹嘘与注重显摆在外部的公开的竞争中比较有利。韬光养晦与假装糊涂则在内部的，暗中的争斗较有利。

在现实生活中，有各种各样的人事关系，也就有各种各样的识人要求。
1）在工作上，有同事关系，领导关系，及被领导关系等。
2）在私人关系上，有熟人，朋友，好友，知己，情人，亲人等。

同事大多都是只能相处，无法选择。领导和被领导的关系很多情况下，是可以选择的。亲人是无法选择的，而其他的都是选择后的结果。要做出好的选择，就必须识人。

所谓识人，也就是对人秉性的了解。在相似的条件下，对人的行为有比较正确的预期。比如，诸葛亮的空城计，就是对司马懿的多疑秉性有所了解，而对应做出了正确的预测。

在最近两年中，招了一些销售的人，也与各种各样背景的人打过些交道。对招人中的识人，略有所收获。

最重要的是一个人的简历。教育程度，知识背景，工作经历。工作时间长短和工作的性质，最能说明一个人的性格, 他/她的职业爱好，以及目的性是否明确。

面试中，能观察到人缘性。面对挑战性问题，是否有灵活性。是否有人生的目标。询问本公司情况，看看是否有主动性。有些年轻人生活没有目标。（He or she does not know what he/she wants in life.)  业余生活，其他爱好，家庭情况。

能力与报酬的合适匹配也是一个重要的考量。热情的，主动的，并非一定是最合适的。