FOC游戏 32 背后一刀

从FOC的网站上，苏静找到职工年度评比的网页，她看到她这一年的业绩被评为“良”。往年，她经常是被评为吉狮人中的“模范职员”，那应该等于现在FOC的“优”。

静这样安慰自己，现在FOC实行硬性的职工业绩分配，全公司少于20%的人才可以进入“优”，而自己这一年的时间基本白白耗在短命的M系统上，给了“良”就良吧， 明年再爭取拿下“优”吧。

接着，苏静看到职工业绩分配的网页上还有一条链接，”同事意见反馈”，她点了进去

 

进入”同事意见反馈”的链接，静看到留言的同事有四位：约翰森，佩斯，纳德，娟娟，另外还有组长评语是阿尔基写的。

在职员优点的这一项，约翰森，佩斯，娟娟的留言中都分别指出，苏静她，“为人真诚热情”，“技术扎实，不懈学习，工作认真负责”，“有优秀的与人沟通交流的技能。” 无论是在中国，还是来到美国，苏静一直信奉坦率做人，这样的评语她过去也常听到，与运营部这些同事相处还不到一年，他们能这样评价，她己经很满足了。

在职员需要改进的栏项里，静能看见有两个人写下反馈评语，丁娟娟和纳德。

“苏静是一名资深职员，但是不懂SAS，这是需要改进的。” 这评语来自丁娟娟。

 

可是纳德留下的评语是采取不与当事人分享的方式，静从网页上看不了。

 

静告诉阿尔基她想看到纳德的留言，阿尔基就用电子邮件寄给了苏静。

 

“苏静满足于现状，对工作不负责，以致于她管理的M系统不能够在运营部正常使用，而为公司带来许多经济损失。苏静技术弱并不注重学习，连SAS最基本的知识都不懂。她还对人傲慢，经常吵架，与人交流沟能的能力很差，需要做很大的改进。” 纳德沒有给苏静列出什么优点，只在需要改进的地方写了这些意见。

 

静看完娟娟和纳德的留言，心里想着应该虚心接受同事们的不同意见，可是她怎么努力也是无法使自己淡定：

    “说我不懂SAS，这到也是事实。可是我从IT调到运营部，并不是要用SAS技术呀！何况，我很愿意从头学起呀，纳德不也是刚开始学吗。谈到这个M系统，阿尔基早就从技木角度上预示这个系统会失败，组长都管不了，拍板人也不是我，不能正常运行怎么跟我有关系。说到经济损失，我还是唯一一位想替公司省钱的人呢， 这不有点张冠李戴吗？我傲慢？怎么叫傲慢？吵架？不记得我和纳德吵过架呀？按照纳德的评语，这样的职工早该被开除了。”

   

    苏静心里有点憋屈，想找个人谈谈，可是找谁谈呢？她看了一下坐在旁边工作台的娟娟，她在电话上，讲的是英文，不知道是在和谁讲话。娟娟的声音语调很嗲，像是在情人面前撒娇，还不时“咯咯咯”笑着。苏静往阿尔基坐的位置看了一眼，他不在他的座位上。

 

苏静索性站起来，想着还是走去她最喜欢的那个角落吧，去隔窗遥望墓地与死人聊天，他们是最优秀的聆听者。突然静又意识到，“不对，我现在已经搬出原吉狮大楼了，在这栋新楼里还没有找到自已能够静思的角落。” 正想着，她听到娟娟说了声“再见！”，并挂了电话。静问娟娟：    “又是和纳德打电话？” 静同时心里想的是，这个纳德总是对这个组的事有些先知先觉。

“是的”

“说些啥呢？”

“是他打过来的，问了我一些SAS问题。他给我讲了关于M系统被停用后，汉斯很苦恼一阵子。纳德说，他和汉斯的关系特别好，他几乎每天都会与汉斯聊天。纳德还说，FOC买了吉狮之后，鼓励各个部门招聘新近从学校毕业的学生，说是要力爭吸引最聪明的新人，才有可能使公司强大。纳德说，汉斯现在很重视咱们组。其实他是说，汉斯很重视我，嘿嘿。让我尽快做出一两个经济欺诈罪行为的数据模型，有助于建立更有效的PR Rules。”

“做这样的数据模型难吗？”

“做模型不难，在SAS系统里有许多现成的。难的是找对最佳的参数，要不停调试和改Codes。纳德让我每天向他汇报一下模型的进展情况，他说会帮我排除各种外界干扰，包括如果阿尔基派给我什么活，纳德也可以帮我去推掉。”

“有纳德这么给力，你一定会成功的。”

“嗯呐，我对自已也满有信心的。” 娟娟说到这，满脸散发着青春的光泽。静看着她，又想起了自已的女儿，向娟娟投去喜爱的目光。静又想起刚才还有些问题差点忘了问，就又问道：

“娟娟，我看到你给我的年度同事反馈了，你说我不懂SAS。可是我...” 苏静本来想解释她调来运营部时的工作是不需要SAS的，没等她说完，娟娟就满脸带笑地打断了她：

“靜，我知道我刚来公司时间不长，本来是可以不给你做同事反馈的，连阿尔基也告诉过我今年不需要做任何年度业绩评比的事。是纳德让我写的，他说这样写了可以帮助你想去想学SAS，而且他也让我给他做同事反馈了，当然是夸他怎么主动帮组里带管新人，学习勤奋，什么的。”

“他在给我的同事反馈中说我不爱学习，我是主动找过阿尔基的，阿尔基说要等汉斯批准，要有学习经费。我不知他怎样会下这样的结论。”

“对不起，我真的沒以为会有什么不好。”

“不是怪你，你沒有什么不对，是我不明白，虽然在一个组，但是我和纳德在工作上沒有多少交流，不记得有过什么磨擦或矛盾，可怎么觉得他这是在背后捅刀呀！”

“应该不会的，他是德国人，优等民族，挺绅士的。”

“优等民族？你也这么说？咱们的民族就劣等吗？”

“静，其实沒关系啦，纳德是好意。正好借这个理由让阿尔基送你出去学。我可以教你， SAS不难的，你一定一学就会。我回头给你讲一些SAS的基本句法，再给你看我以前写的一些程序。咱俩天天能见面，你问起来也方便呀。”

静看着娟娟孩子般的真诚，就冲着娟娟笑笑说：

“好了，那我拜你为师了。”

 

随后的几个月里，娟娟真的如她自己所说，给苏静讲了很多SAS的基本句法，也给静看了一些现成的程序。可是这个苏静呢，学得快也忘得快，本来娟娟认为很简单的程序，有时需要对苏静重复好几次。娟娟当然心里也会烦，但她表面上总是笑嘻嘻的，必竟苏静是娟娟妈妈的同龄嘛。

苏静学习也刻苦，把娟娟给的一些现成的程序，写写改改成一个个新的程序，反复练习。由于基础差，加上不是在正规训练班上课，又长了点年纪，常常有些点错了标点符号这类简单错误的问题。而娟娟也不恼，总是那么耐心地解释。苏静越发待丁娟娟如同自已的孩子。她会经常给娟娟带些家里做的好吃的，娟娟病了也去她的住处探望。

两人经常一起吃午饭，有时午饭后还会一起在楼外面散步。久而久之，这一老一少成了关系很融洽的一对同事。

 

然而，就在娟娟到达阿尔基小组的第四个月，她突然离开了。