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2022 (63)
2023 (50)
考虑到经济上的利益与安全，加上国内失业率飙升，欧美很多国家在几年前就开始减少对华依赖。日本出资协助其企业从中国撤资，美国支持在华企业撤回本土，外资的撤出就使得在外企工作的中年白领失业，下面是两个中国中年白领失业的例子。这两个例子说明中年白领失业后很难找到合适的工作，在出现挫折和不顺利的时候,中国的出路太少、太难了。
第一个例子是一位48岁的上海外企离职高管，给上海市长写的一封求助信
信件标题：失落大龄职场男的求助信
尊敬的龚正市长，您好！
非常荣幸，本人和您是本家，都姓龚。我是犹豫好久才决定给您发这封邮件，因为我想我是代表当下相当一部分高学历且资深但失落的大龄职场人给您写的信。
首先，我在这里感到非常惭愧，虽然我是硕士/本科都是重点大学毕业的上海人，也曾经在知名外企工作过近20年，也做过好些年的外企高管，我能讲一口流利的英语也有过硬的管理以及业务能力，不过自从2018年离职后就一直未能在社会上找到合适的工作，我想其中一个重要原因是因为我已经如今已48岁了，绝大部分公司和企业由于种种原因原则上不会考虑录用我这样的大龄青年。
我也尝试过自主创业，但最终以失败告终;我太太也面临同样的境遇。前些年，我们响应国家的号召生了二胎，如今我们还需要抚养两个儿子，一个刚上高中，另一个上幼儿园。
同时，国家今后会把我们这些人的退休年龄延迟到65岁，那就意味着我这样的大龄青年至少还需要工作十多二十年才能正常退休。
坦率讲，如今在上海像我这样的40-50岁的失落的大龄高学历的资深职场人很多，我认识的朋友同事就有好几个现在和我情况类似。我们这两年通过许多专业的求职网站如领英，猎聘都未能找到工作。大家空有一身本事和抱负却报国无门，但同时还得承担起上有老下有小的家庭责任。
近两年来我一直在申领政府发放的微薄的失业金，加上偶尔挣到的咨询费及家里有限的储蓄勉强度日。但我们总不可能这样碌碌无为地坐吃山空一直下去，我们还有很长的路要走。对此，我想请求政府能否帮助我们这些高学历且资深的大龄青年搭建一些没有年龄歧视的职业平台，我们这些人有的是学历/能力/精力，我们完全还能为社会贡献一二十年，为何我们有那种被社会抛弃了的感觉。我们真心希望政府能帮助我们这些人和企业联姻，我们将继续为我们的国家和社会贡献我们的智慧和才华!
盼复，非常感谢！
龚建 2021年4月6 日
第二个例子是王剑在他的节目中读了这封信，一位女士在王剑视频的留言：
谢谢王老师的鼓励，忍不住热泪盈眶。
我也是外企背景，50岁，国内国外名牌大学硕士双学历，自2018年原工作的英国公司退出中国后，就处于半失业状态。我现在拿着一份只有以前1/3的工资，在一家国企研究院做临时工，家里有两个女儿，一个女儿还在美国读大学，生活压力山大。
现在想来，当年最大的决策失误就是回国，我当时毕业后，在新加坡工作已经拿到绿卡，同时还申请到了加拿大的绿卡，可惜听从了先生的建议，和他一起回国。
国内就业市场的年龄、性别歧视是明目张胆，在LinkedIn，猎聘等申请都是石沉大海，其他社会公开招聘更是明确拒绝。
既然没有后悔药可吃，也没有相应的社会保障机制，只能自救。天助自助者，希望老师有机会还帮着我们这样一批失落的外企人发声，给予我们精神的鼓励。
再次谢谢王老师！
一个国家的发达程度，取决于整个社会利用资源的效率，中国社会竟然很多45-60岁的人群找不到工作，显然是浪费人力资源。真不知道中国的职场到底怎么了，40岁到60岁实际上是一个人最富有生产力的时间。
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我还有一些校友在日企工作，都做到了高层，不知道今后的命运如何。想当初都是天之骄子，外资企业抢着要，谁会想到二十多年后会遇到这种情况？
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可以不识字， 不能不识人。
‘市场不缺人，缺人才。’ -无法弄