走路和看景

个人观察评论以及转贴一些比较又价值的文章。
正文

职场上的东西文化差异

(2018-02-09 19:01:06) 下一个

这里的东方主要是指东亚文化圈,不包括印度殖民地文化。我觉得大概有这些文化差异和误解:

1, 东方人普遍不善于表达自己的需求,喜欢等待别人来问,来注意和发现。错。西方文化高度自我,没有人会主动关心别人内心想要什么(中式思维:虽然他没说,但我猜想他一定.......),除非你自己说出来。你不说,西方人就以为你不需要。另外,强势的人当然会受到照顾和让步,因为人家怕你。

2, 东方人普遍内向内敛。而“内向”在美国文化里给人捉摸不透,古怪的负面印象,所以美国人之间交往,即使装也要装出特别外向热情的样子,让对方放下防备。这对西方人来说其实也是很累的,有时很做作,因为是一种表演。

3,   中国人总是误认为美国人“客观公正”。实际上美国人对人对事都是极度主观的,这一点美国人自己都承认。比如,你一个人取得不错的成绩,如果别人喜欢你,会说,他独立工作能力强!不喜欢你,会说,他不善于合作!反之亦然。中国人低估了美国的教育(整个西方传统)从小就训练诡辩的才能,就是左说左有理,右说右有理,灵活多变,没有那种认死理的中式文化。

所谓“主观”,“客观”这对概念,本身是非常中式(马列主义毛泽东思想:)的,美国人看问题,做事,脑子里根本没有“objective vs. subjective”这个框架,更多是(对我自己)是不是fair. 如果和美国人争论,你提出谁看问题“不客观”,他听不懂你在说什么,你说,这样做对老子不公平,他马上明白了。其实,公平不公平,也很主观,我觉得不公平,就是不公平,你敢否定我的感受吗??

4,中国人,特别是女人可能习惯上觉得西方男人很酷什么的。其实,西方男人在职场之嘴碎,之八卦,之婆婆妈妈,之爱打小报告,加上随心所欲的“主观”,是中国人难以想象的。特别是中国传统讲究君子敏于行讷于言,反感巧言令色,更容易想不到这一点。

[ 打印 ]
阅读 ()评论 (0)
评论
博主已隐藏评论
博主已关闭评论