AI重塑美国就业市场：对年轻就业者的无声威胁

2025年，美国就业市场正在经历一场由人工智能（AI）驱动的深刻结构性变革。这曾经是属于未来主义的讨论话题，如今已成为重塑企业招聘实践的现实力量。尽管AI尚未引发企业大规模的裁员，但其影响通过企业招聘策略的显著转变得以显现。

高盛银行的研究显示，AI正在减缓某些行业的就业增长，例如市场营销、平面设计和行政管理等领域，这些领域通常是年轻白领职业生涯的起点。斯坦福大学的一项研究结果，则强调了AI对年轻就业者的不成比例影响：从2022年底到2025年中，受AI影响的职业中，20至25岁年轻人的就业率下降了6%，而年龄较大的就业者就业率则上升了6%至9%。这表明AI正在悄无声息地取代入门级白领职位。麦肯锡和世界经济论坛的报告进一步揭示，企业并非简单地使用AI来替代员工，而是暂停某些职位的招聘以重新设计工作流程，并对现有员工进行再培训以适应新技术。这种招聘的“冻结”直接表现为职位空缺数据的下降。根据美国BLS每月在《非农就业报告》最新数据显示，美国16至24岁青年的失业率从2025年7月的10%上升至8月的10.5%。这一数据表明许多美国年轻人面临就业困难，尤其是在2020年大流行病出现以来，这个年龄段的失业率首次突破了10%的水平。

世界经济论坛的报告还指出，尽管企业渴望大规模采用AI，但主要障碍是现有员工缺乏相关技能。因此，77%至85%的企业将重点放在提升现有员工的技能以提高工作效率，而不是大规模招聘新人才。这解释了为什么在企业大力投资技术的同时，职位空缺却在减少。AI正成为针对年轻入门级白领职位的招聘抑制剂，但并没有引发波及大部分人的大规模裁员潮。其影响相较于大规模裁员更为隐蔽，但可能更具危害性。 年轻人的失业率高启，将会威胁整整一代人的长期职业发展轨迹。

2025年9月5日，美国劳工统计局（BLS）发布8月份就业数据，显示就业增长几乎停滞。经济学家原本预期8月份将新增75,000个就业岗位，但实际仅新增22,000个，差距惊人。在这份报告发布之前，美国就业市场已在高利率、新关税和人工智能等不可预测因素的夹击下艰难应对。BLS报告还对前几个月的就业数据进行了令人震惊的修正，尤其是6月份数据，从最初报告的增加14,000个岗位修正为减少13,000个岗位，这是自2020年12月疫情危机最严重时期以来首次出现月度就业岗位流失。5月、6月和7月的整体修正抹去了惊人的279,000个此前报告的就业岗位，显示出方向性的问题。

这一数据支持了美国总统川普近几个月要求美联储降息的说法，使美联储主席鲍威尔陷入被动局面。现在很清楚，在鲍威尔坚持不降息的这几个月里，美国劳动力市场实际上已在全面恶化。然而，劳动力市场的疲软并非单一因素导致，而是周期性、政策性和结构性力量共同作用的结果。许多经济学家将当前的经济放缓归因于美联储在2022年和2023年实施的11次加息的滞后效应。高借贷成本通常会抑制商业投资和招聘意愿，其影响需要一段时间才会渗透到整个经济体系中。

现在的问题不再是后疫情时代的招聘热潮是否结束，而是这场劳动力市场大降温究竟是一次暂时的软着陆，还是全面经济衰退的先兆。就业数据提出了一个关键问题：除了迅速冷却的劳动力市场，是否还在酝酿一场政治风暴？这种不确定性已在影响消费者行为。消费支出占美国GDP的70%以上，极易受到失业率上升或对失业的担忧影响。这种担忧可能导致家庭削减非必需品开支，从而将经济从放缓推向衰退。尽管目前消费支出仍保持韧性，但专家预测2025年剩余时间里，消费将放缓，尤其是中低收入家庭。

在美国，经济问题最终都会演变为政治问题。最新就业报告不可避免地将劳动力市场推向了即将到来的选举周期的焦点，为双方提供了攻击素材。民主党和左派媒体认为川普和共和党的政策正在伤害美国家庭，而川普政府承认数据令人失望，但将其定性为暂时现象，并表示坚信经济终将强劲反弹。

未来劳动力市场的健康状况将成为美国政治辩论的核心。2025年美国就业市场的走向不仅将决定经济结果，还将定义国家的政治未来。