性别歧视有没有？

妇女、家庭及发展部前副部长周美芬曾指出，我国有近400间上市公司，连一个女董事也没有。而有女董事的上市公司里，女性董事只占12.3%。其言外之意，男女不平等乃至性别歧视在我国依然存在，应该引起重视。

联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》承认“歧视妇女的现象仍然普遍存在”，并指出此种歧视“违反权利平等和尊重人的尊严的原则”。《公约》要求缔约各国采取“一切适当措施，包括制定法律，保证妇女得到充分的发展和进步”。

古老的中国对妇女的歧视由来已久，认为女子无才便是德，推崇男主外女主内。不过，共产党执政中国后，男女不平等乃至性别歧视有了好转。在冷战时期，中国还流行过这样的歌谣：“妇女翻身当县长，县长当得好，美国佬死得早。”把妇女地位提高，与打倒美帝国主义联系起来。中国前领导人也曾说过“妇女能顶半边天”。时至今日，中国政坛仍然流行“无知少女”一说，就是在选任党政干部时，必须为无党派人士、知识分子、少数民族人士、妇女留有一定数量的席位，以保障他们参政议政的权益。

在经济界，中国上市公司里的女董事也有不少。国际调查机构麦肯锡（McKinsey）曾公布报告显示，亚太区女性身居上市公司行政要职的比例只有8%。10个被抽样调查的亚太国家及地区中，澳洲、中国内地以及香港女董事比例高居前三位。

在经济界叱咤风云的中国女强人很多，体现了男女平权与性别的非歧视。马云的阿里巴巴公司，草创时只有18个人。除了马云的太太之外，还有一名女性彭蕾，她后来成为支付宝首席执行官，一直致力于将支付宝打造为全球最领先的支付平台。杨惠妍鲜为人知，可是一说起碧桂园这个房地产企业，那也算得上是家喻户晓，杨惠妍就是碧桂园董事局主席，她的父亲杨国强20世纪九十年代初创办了这家公司。

中国还有不少女强人创办的企业鼎鼎有名，却不是上司公司。例如“老干妈”是中国著名辣椒酱制品，品牌创始人陶华碧女士从贵州省起家，把这一辣椒酱行销世界各地。据说国外的中国留学生聚餐时，谁要贡献一瓶“老干妈”辣椒酱，一定会被奉为座上宾。

当然，也有知名女企业家，口碑欠佳，有损男女平权清誉。张茵是上市公司东莞“玖龙纸业”董事长，她的公司，曾被香港“大学师生监察无良企业行动（SACOM）”列为“血汗工厂”，2007年该厂爆发大规模罢工。香港SACOM主席梁柏能博士（现任北京中国政法大学副教授）曾为“血汗工厂”此事，率团与广东省总工会副主席当面对质，揭露真相，表达正义，引起媒介竞相关注。

纵观当今世界，男女不平等甚至性别歧视并非耸人听闻。大马女性要提高自身素质，积极参与社会事务，促进朝野各方对女性新的认同。在包括上市公司在内的各条战线，努力做到巾帼不让须眉。大显身手，方可竞显风流。

见刊《中国报》2017年8月24日C11版