空零
归零
N多年前， 我看过一篇网文：一个中国留学生以优秀成绩毕业于某德国名校，到某德国某大公司申请某经理职位。面试顺利一切技术考试都通过了，最后人事部背景调查该学生曾因坐公交车逃票被罚。 招工经理拒绝了这个学生。学生不解，认为当学生时太穷，这么小事不应作为关键，那只是穷之过。经理解释：任何制度都有漏洞，我们不需要恶意利用甚至扩大漏洞的人，而需要以正确态度处理问题的人。
我不知道那文的真假，直到多年前面试全球前三名的某大科技公司。当时因为该公司技术故障，本来安排给我的5小时视频面试，迟了2个多小时才开始。我必须在少了一半的时间内解答所有问题，结果错漏不少，当时我觉得搞砸了，不抱希望。没想到第二天就收到聘书了。我很惊讶，问那招工经理说我技术问题没答对，怎么通过了？ 那白老头说：技术人员到处都有很容易找。我们需要的team player, 反而不容易找， 因为每天我们都会遇到问题，人人都能看到问题，难找的是那些positive mind的人能用positive方法解决问题，而不光是嚷嚷看到问题，而更不能要的是那些negative mind的人破坏性地扩大问题。你很好地展示了能力处理一个别人出错造成的问题，这才是我们团队需要的。
在跟着那经理数年的日子了， 那老白远赴中国培养团队，并要求我们每个人都至少带一个中国队员成长。我从中学习了很多，比如有次开会，我在会上发言时很委婉地批评了中国团队某个项目没做好的问题。结果散会我还没回到办公室，老白经理就追上来，说：你会上的发言很好。有一点我希望你做得更好，就是记住：公开的只有表扬，批评的都在私下， 这是个做经理应有的behavior。
我当时想：这不是愤青以前常骂的“擦脂抹粉只说好话”么？原来是当经理的行为哟？我实在学了很多，回头再看，才领会到，原来中国需要的不是像本茶坛的西洋马甲那类嚷嚷发现问题的，那是人人都能能做的。中国需要的是那些以positive mind解决问题的人，就是俗称的正能量， 应该剔除的是西洋马甲那类负能量，就是俗称的一颗老鼠屎会毁了一锅好汤。
幸好中国现在很多正能量在工作。
父亲节快乐！
这里说的是对下级要能这样。说实在是很不容易做到的。和你说的中国那样是两回事。
看来，中国人个个都是天生的经理。玩这套最溜了。
贪污腐化能解决吗?