2007 (131)
2008 (76)
2009 (59)
在现在的公司工作了N年。
前任老板因为performance不好，一月前的公司大改组中，被撤职调离。我带着整个group被并到并一部门。新头儿和前老板是穿一条裤子的好朋友，TA们认为前老板的调离，是我这个直接手下下的毒手，现在给前老板极力报仇ing。
（必须解释一下：前老板是本专业排名第一的名校PHD毕业，在公司工作了9年，女，美国白人，能说会表达得在全公司都有名。当年就是因为业绩好，被提拔领导我们这一摊儿。但狠不幸，我们这一摊她是大外行。但她没有迅速调整自己，虚心好学一些。这容易理解：向她那样的辉煌背景，要跟一个中国来的打工仔学，那还不如让她S呢。所以，因为不懂业务就事事不肯做主，有事没事就找大老板问主意，把大老板烦到S。天天干得特辛苦，但结果把整个group搞得一团糟，最后遭到整个组从下到上员工的联名投诉，最终在公司改组时被撤职了。您说作为一个中国来的没有很强专业背景，就知道傻干活，知道应该拍MP但总是拍不好的打工仔，能把这样一个老板给顶走？）
我尽管不在乎现任老板的打卡压，自己在干工作的时候很很开心很有成就感，但是，还是想给自己找个后路。
问题是：找谁当推荐人啊？前老板，现任老板明显不可以。
上一个工作是N年前的事了，我们当时整个部门被裁，我的老板去了一个刚起步的小公司。一开始，我们一直保持联系，但后来这个小公司运转得不理想，这个老板去了外州，就不再联系我了。
再往前的老板，混得现在还没我好。我每年逢年过节都给TA打电话问好，坚持了很多年了。每次都是TA的留言，从没回复过我。
人品不好啊，上哪儿去照推荐人呐？
我觉得要坚持下去 凭什么那么轻易的放弃自己喜欢的工作和公司 就因为个别人的打压 还不如积极想办法化解危机