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跟着黑老板干的那段时间，是我曾经最得意最顺心的一段工作经历。
黑老板尽管数学严重缺陷，但却有着十分出众的严谨的思维能力，逻辑推理能力，和语言组织能力。人也幽默，活泼。和黑老板一起合作的时候，总能感到相互之间在考虑问题的时候，时不时的会有一种click，或者说，是心有灵犀的感觉。每当这个时候，我总能看到黑老板的眼里会“唰”的明显一亮，我也会感觉相当的爽。
（提问1：人体有一个部位，当人兴奋的时候，这个部位会一下子增大几倍。这个部位是什么？）
和黑老板之间的合作实在是如同干柴烈火一般，风借火势，火助风威。
有了我那些漂亮的数据，黑老板作起报告来是如鱼得水，游刃有余。黑老板在公司里迅速蹿红，炙手可热。同时，黑老板也拼命向上司为我争取利益。所以，进了那个公司还不到半年，黑老板就为我争取到了升职和大幅度加薪的机会，并且遭到全公司范围内的通报表扬，还得到了一条很精致的项链作为奖品。尽管比起加薪来，项链的经济价值就显得不那么昂贵，但这实在是一个相当特殊的荣誉，和值得骄傲的纪念。
俗话说：人无百日好，花无千日红。我想， 我是天生克老板的命吧（更克的经历还在后面呢）。好景不长，这个在当地曾经很牛的公司，自从我被雇佣之后，就一步一步地堕落。就在我升了职，加了薪一个月后，公司的东家宣布：公司将被卖给一个China based的公司。
公司里上上下下， 都相当震撼了一回。谁都没想到， 一个China based的公司居然这么牛，可以上美国来买美国公司了！一种狼来了的紧迫感油然而生。
被购前，公司大幅度裁员，一度风雨飘摇的样子。但我所在的部门还算比较坚挺。居然没有一个人被裁。
(提问2：在人体上，最坚挺的一个部位叫做什么？)
不久，公司宣布：被那个China based的公司买下来了。
于是我立刻成了香饽饽，部门里大大小小的头儿走马灯似的，有事没事都来找我聊天----我是部门里唯一的中国人----TA们都想通过我，了解一些有关中国的第一手材料，考虑如果自己一旦被派到中国去工作的去留问题。
在这儿，原谅我发一点牢骚：有些同学在找工作的时候，总喜欢找有很多中国人一起工作的环境，觉得这样才舒服。我个人认为这不是一个明智的选择。因为，中国人都很聪明，工作又都很努力。中国人之间互相竞争，谁都没有明显的优势。所以，如果想在中国人精的堆里突出出来，很难。
因此，我宁愿去和老美去竞争。
有些同学可能会提出：和老美竞争，中国人最致命的弱点是语言的障碍。我想，我们其实不必这么妄自菲薄。
我认为，出色的语言能力，由两方面构成：一是严谨的思维和逻辑，二是用词的准确生动。 很多同学自我感觉语言能力不够好，实际上是表达能力的问题，也就是说，是思维和逻辑能力不够，而不是单词量不够，发音不够准确的问题。换句话说，如果可以用中文来表达，这些同学的语言一样不过关。（最近面试了不少人，关于这一点，我是深有感触。我会专门写一个贴，以面试主持人的角度去谈如何面试。）
好了，题外话结束，回来接着说黑老板。
总之，那段时间，我最强烈的感觉就是：多亏部门里就我一个中国人，否则，就以我这么个小角色什么时候能成个香饽饽！
(提问3：制做香饽饽时，和面和到什么样就算是和好了？)
正当大家人心惶惶，开始盘算是否去中国工作的时候，恶耗传来：我所在的部门，整个部门全裁，给五周时间善后。
一时间，大家都蒙了。有的骂公司不公平的，有的上蹿下跳联系公司内部调动的，有几位女士居然坐在一起抱头痛哭。说实在话，我很不理解这些痛哭的女士们：有什么好哭的，不就是裁员吗。况且还有五周的缓冲呢。这有什么大不了的。我都被裁不是一次两次了。或者说，如果痛哭有用，我立刻就去哭，保证哭得比谁都伤心，比谁都投入。
拽出来尘封了刚刚一年的简历，添添改改。然后梳洗打扮好，插标卖身！
职场箴言：无论在什么时候，能遇到一个合作愉快的老板，实在是一种幸福！但是双方是否可以合作愉快，也要看双方的业务水平，性格，更重要的，还有互相之间的吹捧和忍让。
如果老板不待见自己，要先检查自己的业务水平是否过关。 没有老板喜欢总给自己扯后腿的下属的。
如果感觉总得不到老板的赏识，最好先检查一下自己的性格是不是比较开放，愿意主动去和别人交往。这里的性格开放，不是指外向型性格，而是说一种愿意和别人去交往，主动出示善意，让别人了解自己的社交能力。 当今这社会，酒再好，也怕巷子深。
和别人合作，必要的忍让是很重要的。不同的人总有不同的工作习惯，工作方法。与其总是抱怨对方不够配合，不如自己主动调整自己，达到最大的合作效果。
同时，必须学会善于发现别人的优点，真诚地赞美别人。只有能经常发现别人的优点，才能看到自己的不足，而取得进步。
总之，对于有些总爱抱怨老板不好，同事不好，工作不好的同学，奉送一句很刻薄的话：
不要一便秘，就怪地球没有引力。
不要总看到别人工作做得多么好，多么舒心，要知道，那都是背后用血泪换来的。
黑老板尽管数学严重缺陷，但却有着十分出众的严谨的思维能力，逻辑推理能力，和语言组织能力。人也幽默，活泼。和黑老板一起合作的时候，总能感到相互之间在考虑问题的时候，时不时的会有一种click，或者说，是心有灵犀的感觉。每当这个时候，我总能看到黑老板的眼里会“唰”的明显一亮，我也会感觉相当的爽。
（提问1：人体有一个部位，当人兴奋的时候，这个部位会一下子增大几倍。这个部位是什么？）
和黑老板之间的合作实在是如同干柴烈火一般，风借火势，火助风威。
有了我那些漂亮的数据，黑老板作起报告来是如鱼得水，游刃有余。黑老板在公司里迅速蹿红，炙手可热。同时，黑老板也拼命向上司为我争取利益。所以，进了那个公司还不到半年，黑老板就为我争取到了升职和大幅度加薪的机会，并且遭到全公司范围内的通报表扬，还得到了一条很精致的项链作为奖品。尽管比起加薪来，项链的经济价值就显得不那么昂贵，但这实在是一个相当特殊的荣誉，和值得骄傲的纪念。
俗话说：人无百日好，花无千日红。我想， 我是天生克老板的命吧（更克的经历还在后面呢）。好景不长，这个在当地曾经很牛的公司，自从我被雇佣之后，就一步一步地堕落。就在我升了职，加了薪一个月后，公司的东家宣布：公司将被卖给一个China based的公司。
公司里上上下下， 都相当震撼了一回。谁都没想到， 一个China based的公司居然这么牛，可以上美国来买美国公司了！一种狼来了的紧迫感油然而生。
被购前，公司大幅度裁员，一度风雨飘摇的样子。但我所在的部门还算比较坚挺。居然没有一个人被裁。
(提问2：在人体上，最坚挺的一个部位叫做什么？)
不久，公司宣布：被那个China based的公司买下来了。
于是我立刻成了香饽饽，部门里大大小小的头儿走马灯似的，有事没事都来找我聊天----我是部门里唯一的中国人----TA们都想通过我，了解一些有关中国的第一手材料，考虑如果自己一旦被派到中国去工作的去留问题。
在这儿，原谅我发一点牢骚：有些同学在找工作的时候，总喜欢找有很多中国人一起工作的环境，觉得这样才舒服。我个人认为这不是一个明智的选择。因为，中国人都很聪明，工作又都很努力。中国人之间互相竞争，谁都没有明显的优势。所以，如果想在中国人精的堆里突出出来，很难。
因此，我宁愿去和老美去竞争。
有些同学可能会提出：和老美竞争，中国人最致命的弱点是语言的障碍。我想，我们其实不必这么妄自菲薄。
我认为，出色的语言能力，由两方面构成：一是严谨的思维和逻辑，二是用词的准确生动。 很多同学自我感觉语言能力不够好，实际上是表达能力的问题，也就是说，是思维和逻辑能力不够，而不是单词量不够，发音不够准确的问题。换句话说，如果可以用中文来表达，这些同学的语言一样不过关。（最近面试了不少人，关于这一点，我是深有感触。我会专门写一个贴，以面试主持人的角度去谈如何面试。）
好了，题外话结束，回来接着说黑老板。
总之，那段时间，我最强烈的感觉就是：多亏部门里就我一个中国人，否则，就以我这么个小角色什么时候能成个香饽饽！
(提问3：制做香饽饽时，和面和到什么样就算是和好了？)
正当大家人心惶惶，开始盘算是否去中国工作的时候，恶耗传来：我所在的部门，整个部门全裁，给五周时间善后。
一时间，大家都蒙了。有的骂公司不公平的，有的上蹿下跳联系公司内部调动的，有几位女士居然坐在一起抱头痛哭。说实在话，我很不理解这些痛哭的女士们：有什么好哭的，不就是裁员吗。况且还有五周的缓冲呢。这有什么大不了的。我都被裁不是一次两次了。或者说，如果痛哭有用，我立刻就去哭，保证哭得比谁都伤心，比谁都投入。
拽出来尘封了刚刚一年的简历，添添改改。然后梳洗打扮好，插标卖身！
职场箴言：无论在什么时候，能遇到一个合作愉快的老板，实在是一种幸福！但是双方是否可以合作愉快，也要看双方的业务水平，性格，更重要的，还有互相之间的吹捧和忍让。
如果老板不待见自己，要先检查自己的业务水平是否过关。 没有老板喜欢总给自己扯后腿的下属的。
如果感觉总得不到老板的赏识，最好先检查一下自己的性格是不是比较开放，愿意主动去和别人交往。这里的性格开放，不是指外向型性格，而是说一种愿意和别人去交往，主动出示善意，让别人了解自己的社交能力。 当今这社会，酒再好，也怕巷子深。
和别人合作，必要的忍让是很重要的。不同的人总有不同的工作习惯，工作方法。与其总是抱怨对方不够配合，不如自己主动调整自己，达到最大的合作效果。
同时，必须学会善于发现别人的优点，真诚地赞美别人。只有能经常发现别人的优点，才能看到自己的不足，而取得进步。
总之，对于有些总爱抱怨老板不好，同事不好，工作不好的同学，奉送一句很刻薄的话：
不要一便秘，就怪地球没有引力。
不要总看到别人工作做得多么好，多么舒心，要知道，那都是背后用血泪换来的。
评论
mayoda
2008-10-06 11:29:12
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very good article. waiting for a long time to read this articles. please post more.
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