《王牌部队》里描写的几对矛盾挺有意思：新兵和老兵、草根与干部子女、学生兵和老机关、大首长和中层干部

上一次看军旅剧特别上头的是《士兵突击》, 那份战友情和团结上进的精神深深打动了我。这差不多是10年前的事了吧, 此后再没有看到能点燃我激情的军旅剧。最近看了8集《王牌部队》, 那份牵挂的感觉又回来了, 剧中描写的几个（不是全部）矛盾引起了我的兴趣： 

1. 不同出身的兵心态和处境的反差

作为部队大院子弟的顾一野, 有文化, 有理想, 家庭环境让他站在比普通兵更高的角度看问题, 有勇有谋, 体能优异, 怎么看都觉得他应该比矿工出身的高粱更受部队欢迎, 结果偏偏相反；

2. 新兵和老兵, 新兵血气方刚经常挑事, 老兵从不屑一顾到虚虚实实、雷霆打击, 那份过来人修理新兵蛋子的蔫损畅快真的很有趣；

3.学院派和老机关的用人观差异很大

宋股长青睐矿工出身的高粱, 哪怕高杀了他老婆心爱的鸡, 屡屡犯规却得到他的推心置腹的告诫和鼓励, 甚至说更愿意留下高而不是素质更优秀的顾。

相反军校出身的陆连长和顾一野有很多共同语言, 在讨论武器的应用开发时陆从大系统的高度说明取舍的条件, 同时延伸到各种人才的使用, 很好的解开了顾一野的心结, 其实也是我和许多观众的心结, 有这样的睿智的领导部队才有发展的希望；

4. 部队高层和中层的思想差距

李幼斌演的郑师长威严公正, 高瞻远瞩。不会因为顾及部下脸面而姑息他们错误, 也不会因为欣赏顾的才华而特别优待, 而是用事实打脸他的傲娇；坚决反对军事比赛重资历而不是真本领-这一点其实挺难的, 这样做堵住了许多资质平庸的干部的晋升之路, 而这些人往往已有各种复杂的关系网, 成为部队日常运作的基础。

反观手下几员大将, 有爱迎合上级不顾手下死活的, 有爱兵如子但手法传统的, 还有力主科学训练反对一味苦练的等等,   一有问题就各自为战, 没有郑大首长恩威并施就会变成一盘散沙。 这样的团队如何发展成现代化的王牌部队？ 我很期待。