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打破党内大锅饭 --谈薄熙来与胡锦涛的能力竞争

(2012-04-30 15:08:08) 下一个
竞争促进发展,这是毫无疑问的。优胜劣汰的竞争法则,不仅是自然界的生存之道,更是人类社会的发展之道。在当今中国社会,竞争法则已经深入经济领域,却在政治领域成为禁忌,特别是在中共党内的人才选拔上,严重偏离优胜劣汰的法则,以至于像胡锦涛一类的官员,可以蒸蒸日上,像薄熙来一类的官员,只能是节节败退。

纵观中共发展史,遵义会议之前的领导人,基本都是由共产国际任命为主,以至于产生过如向忠发、王明等一类的无能之辈,给中共党的事业造成过巨大损失。而毛泽东的上位,则是一次成功的竞争上岗。而这唯一的一次竞争上岗,也是党在巨大的损失面前,在迷失方向的艰难时刻,被迫做出的选择。而正是这次的竞争上岗,让毛泽东这样的雄才伟人,得以脱颖而出,指引中国革命迅速取得胜利。

邓小平的上位,则是中共建国后,唯一的一次竞争上岗。同样也是在国内经济遭受严重困难,党国事业面临十字路口的危难时刻,中共的一次被迫选择。事实证明,中共的这两次领导人竞争上岗,对中共以至于中国社会的发展,产生了划时代的意义。

由于中共党内缺乏有效的竞争机制,加上毛泽东、邓小平的一言九鼎,特别是国人骨子里根深蒂固的封建皇权崇拜,以至于党的领导人,都是以个人意愿进行指定,从刘少奇、林彪,到华国锋,无一例外,到了胡锦涛,甚至由隔代指定。这样的一种封建官僚机制,不仅使得执政党内优秀人才无法脱颖而出,更阻碍了中国社会的持续发展。

比较胡锦涛与薄熙来,一个是四平八稳的庸人,一个是锐意进取的干将;一个出身底层却因为谨小慎微、观颜察色、八面玲珑、忠实执行,得以步步高升,一个虽然背景显赫、能力出众、政绩超群,却因为不得要领而一败涂地;一个是只有企业团委书记的水平,却成为泱泱大国的最高领导人,一个是有着理论水平和实干能力,却郁郁不得志。

在竞争上岗的民主机制下,能者敢于大胆宣扬自己的政绩,敢于向公众公开自己的雄心,敢于挑战竞争对手,敢于张扬自己的能力。而在中共党内,你必须装得谦虚谨慎,你必须隐藏自己的雄心,你必须服从组织任命,你必须接受庸人领导,否则将被扣上犯上作乱的罪名,成为野心家,死无葬身之地,永世不得翻身。

当今的中国社会,国际国内的矛盾,都已经到达了濒临爆发的临界点;如今的中国共产党,更是成为一个政治信仰名存实亡的组织。在如此严峻的现实面前,如果不打破党内大锅饭,不引入竞争机制,不鼓励优秀人才担当重任,党国的消亡为期不远了,这绝不是危言耸听!

薄熙来事件,实际上,就是胡温利用权利,对竞争对手的无情打压。如果胡温大功告成,薄熙来被残酷镇压,必将对中共的党内民主产生巨大冲击,也是对所谓政治改革的莫大讽刺。
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阅读 ()评论 (5)
评论
pete66 回复 悄悄话 团干部从来是做表面文章的,没有一个是实干家,但却升的早,提的快,待遇高,本人很瞧不起他们干那个钻营的勾当,但这就是中国的现实。
mzl9876 回复 悄悄话 不论怎麽讲,重庆人大多数是拥博的,博的确也是有能力的,
但是从国家的全局考虑,博有些太冒失了,的确也伤害了很多的私人小企业。。。。。。
注册很麻烦 回复 悄悄话 很客观很实在的每篇文章。
云峰侠客 回复 悄悄话 回复花甲老翁的评论:
后人会看到事实真相的。
花甲老翁 回复 悄悄话 希望你的预言得到证实 ;
薄熙来被残酷镇压,必将对中共的党内民主产生巨大冲击
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