陇山陇西郡

宁静纯我心 感得事物人 写朴实清新. 闲书闲话养闲心,闲笔闲写记闲人;人生无虞懂珍惜,以沫相濡字字真。
个人资料
  • 博客访问:
文章分类
归档
正文

强迫自己说实话,说出来至少还有消除误解的机会,不说连机会都没有了。

(2016-08-23 17:05:41) 下一个

强迫自己说实话,说出来至少还有消除误解的机会,不说连机会都没有了。

[转载]中国人的十大劣根性

已有 109 次阅读 2016-8-23 14:24 |个人分类:观点评述|系统分类:观点评述|文章来源:转载    推荐到群组

按:中国的教育问题,不只是应试教育的问题,它与中国特有的社会环境一起塑造了极具劣根性的国民。国民的品行低到惨不忍睹的地步![相当一部分人,不是所有的人。]

一年的人事工作经历使我对人性有了更深入的认识,对中国人(包括自己在内)的坏毛病有颇多感慨和无奈。之所以放大说是中国人的劣根性,是因为我相信我下面说的很多特性在国人身上是普遍存在的,发生的几率要高于那些比我们好的国家。

 

我是一个中国人,并不想贬低自己的民族,但我认为我们民族经过这一百年来的动荡,特别是十年文革,教育的确是被歪曲和延误了,国民整体素质处于一个很低的水平。我在下面所发表的言论,既是在揭中国人的伤疤,也是在揭自己的伤疤,但我相信一个人或者一个民族,只有勇于正视自己的缺点和毛病,才有改进和强大的机会。

 

一、人人相轻

 

中国人不是文人相轻,而是人人相轻,只要想轻视别人,总有相轻的理由。比如北京人轻视外地人,上海人轻视外地人,城里人轻视农村人,南方人轻视北方人,有钱人轻视穷人,开车的轻视走路的,走路的轻视扫路的,吃饭的轻视做饭的……就是不会相互尊重。

 

在企业里面,就表现为硕士轻视本科,本科轻视大专,大专轻视中专,名校轻视非名校(靠!中国有什么名校?),干部轻视职员,职员轻视工人。更搞笑的是学理科的轻视学文科的,学文科的轻视学理科的,市场部的轻视技术部的,技术部的轻视市场部的。这不是随口乱掰,我就常听到“他们技术部的水平不行,解决不了什么质量问题”、“他们市场部的人员素质太低了,基本的产品知识都不具备”……这样的废话加屁话。都是一个公司的,别人不行要伸手帮忙,站在那里说风凉话能解决什么问题呢?

 

说句老实话,在一个公司里面,都是出来打工的,谁比谁高多少呢?何况大家捧着的是一个饭碗。都是中国人,美国人把咱大使馆说炸就炸了,日本人就是不还钓鱼岛,连香港人都说咱们是“大圈仔”,我们还有什么理由去轻视自己的同胞?一个缺乏同情心的民族绝对不会是一个伟大的民族。我每次看见那些吃饱了腆着肚子趾高气昂地骂服务生的人,以及我们公司那些拿着几千块(折合几百美金)的伪白领,以为自己忽然中产了,整个一不知道天高地厚的傻样,就觉得这个国家没什么希望。

 

我记得以前读书的时候,每次大考,统计总分要精确到小数点后两位,然后依分数排名,根据排名自己挑座位,于是坐前面的就轻视坐后面的,老师还要说“你们坐前面的不要到后面去玩啊!”,估计中国人爱轻视别人的坏毛病就是那时候养成的。

 

二、缺乏团队精神

 

人人相轻,自然学不会相互合作。加之私心重、视野窄、眼光短,所以中国人在企业里面非常缺乏团队精神。

 

我最近在公司推行绩效考核,有些部门经理不爽了,因为他们一算,自己的奖金要变少,还要被公司考核,于是背后说坏话的也有,开会大吵大闹的也有,不闻不问的也有,种种姿态,不一而足。有同事问我:“不至于那么严重吧,不就是搞绩效考核吗?一个制度而已”。制度本身倒不复杂,但是损害了某些人的个人利益,于是这个事情就变得复杂了。这些经理不会说自己的奖金变少了,而会说本部门的奖金变少了,本部门的风险变大了,或者挑起部门员工对制度的敌意,来对我施加压力。所以一个很简单的事情,就变得非常复杂了。

 

中国人很少会把团队利益放在个人利益之上。其实在一个企业,团队利益和个人利益是一起的,公司好了大家都好,公司垮了,个人也拿不了几个月薪水。老外很崇尚个人价值,但在企业和组织里面非常遵循个体服从整体的准则,这就是对企业的正确理解。所以中国的职业经理人其实很不职业,就是没有团队精神,把个人或者部门凌驾于整个组织之上。开会讲话都是“我们市场部”、“他们技术部”、“他们物流部”、“他们财务部”,听起来不象是一个公司的,象有仇。我记得有次一个经理为他部门员工薪酬的事情问我“你们公司……”,我当时反问了一句“我们是谁?公司是谁?”他一下子楞住了。美国人在自家小孩读幼儿园的第一天,回来问的是“你今天为别的小朋友做了什么?”、“你为老师做了什么?”……这就是从小培养合作意识、团队精神。我估计中国的父母可能问的是“你今天喝了牛奶没有?”(担心自家小孩没喝到),“你今天在幼儿园乖吗?”(担心不乖被人打)……所以中国人从小被教育的是强调利己,而不是强调合作。那个嘉得乐饮料的广告语“我有,我可以”被国内企业大肆抄袭,于是“我选择,我喜欢”、“我运动,我快乐”之类的东西到处泛滥,其实这里面就隐含着一种很突出“自我”的思想。我不明白为什么我们中国人老爱做些纠枉过正的事情,要么灭绝人性的搞共产主义,要么把西方的个人价值观夸张到极端自私的地步。一个社会也好,一个企业一个组织也好,应该是我为人人,人人为我。不合作,就是不利己,都强调自己,漠视别人,这个国家不会进步,一打仗大家又要做亡国奴。

 

缺乏团队精神,企业内耗就多了,在我们公司,有的工作时间是去解决内耗的,因为部门间的摩擦太多,个人间的摩擦太多。所以我就感慨,老外几万人的公司都管得好,咱们中国企业百来号人就象一盘散沙,这不是一个管理制度或者管理手段的问题,而是一个文化的问题。中国人的历史就是这样的,老爱自己内部起哄,一跟外人打就完了。私心太重,就不会顾全大局,不顾全大局,就学不会妥协,不会妥协,就天天吵架,你争我斗,企业就在这样的内耗中完蛋了。

 

三、疑心大,不诚信

 

做人事经理免不了经常和人沟通,我就发现我们公司的人与人之间特别不坦诚,大家总是相互猜疑,经常听到这样的话“我知道他是这样看我的……”、“他肯定在老板面前说了我的坏话……”、“这个事情我不好说,不想惹麻烦……”,人前不说真话,人后乱说坏话。于是,企业的市场问题、生产问题变成了人际关系的问题,简单的问题搞复杂了。

 

中国人从小就被教育不要信任别人,到了读中学的时候就会耍政治手腕了,刚才还在一起踢球,转身就找老师打小报告。我的初中班主任就每天轮流安排人写纪律监察报告,中国人活得不阳光,就是这样被教化出来的。

 

不讲诚信也是从小养成的坏毛病。我妈妈从小教育我不准撒谎,但她自己却没有做到,邻居来借油明明有说没有,答应小学毕业跟我买辆自行车结果没买,经常把公家的电池拿到自己家用……。所以中国人说谎跟玩似的,因为家庭教育跟学校教育都没上好这一课。进了企业,就是对同事不讲诚信,对老板不讲诚信,对客户不讲诚信。我刚做人事经理的时候,很多人跟我说,人事经理就是老板的传声筒,做这个职位只有死路一条,千万不要做啊!我做了一年,发现其实老板没什么大问题,而是他们天生的爱猜疑老板,又不当着老板的面说实话。所以自己营造一个幻象,自己又信得不得了。企业里面的人际关系矛盾都是这样造成的。

 

我们跟老外打交道,有问题他们会当面指出,不管多难堪,但这并不妨碍他吃饭的时候跟你谈笑风生。所以老外开会,会上可能有种声音,但会后只有种声音;中国人开会,会上没人说话,但会后可能有种声音。我们老板开会结束时通常会问“大家还有什么意见?”全体沉默。一出会议室,跑到自己办公室门一关就开始开部门小会了,靠。

 

无论在一个社会或是企业里面,诚信度越低,运行成本越高。中国人只信任跟自己有血缘关系的人,很难相信别人,其实是我们社会不够文明的一个表现。

 

四、蔑视制度

 

当人事经理的第一天,老板就跟我说:你最大的任务就是把公司的管理制度化。起初还不大理解,后来明白了老板的苦心,公司的各种制度不少,就是基本上没人遵守。这里面有两个问题:一是制度设计本身有缺陷,二是员工意识里根本就没有对制度的概念。

 

中国人很聪明,但不知怎么把“制度”这个东西(包括制度的设计和遵守)总是搞不好。我是学法律的,我一直认为美国今天之所以这么强大,就是立国时把管理国家的体系和制度设计好了,大家可以安心搞建设。西方人的制度设计有时候是可以用“精妙”形容的,而且对制度的执行在我们看来近乎呆板,而中国人的聪明之处则是在于不管什么制度,都可以把它回避、歪曲、改造,直到这个制度等于没有。

 

我上任后订了一个考勤制度,规定迟到一次扣元,第二次元,累积三次计旷工一天(因为公司的迟到现象很严重)。结果制度出来后,我一看有的员工迟到三次了,想着旷工罚款太重,心一软,就对员工说:“到了第三次迟到就补请一个事假吧,事假总比旷工好,下次不要迟到了”(这是我率先违反制度)。结果有的员工下个月仍然迟到三次,刚开始请迟到后事假,后来请病假(因为病假扣的钱更少),后来每次迟到都请病假,到后来连请假条也没有了,打个电话就完事……我痛定思痛,反思洪水泛滥起因是自己放闸,下了一个通知:“以后迟到一律不准事后补假”。不准事后请假,迟到的员工就把请假条的时间提前一天,反正经理们不管。我那时想到了《鹿鼎记》里面康熙对韦小宝说的一句话:“鳌拜逼朕一步,朕就要退一步,朕实在是退无可退了啊!”。最后实在没辙,宣布“迟到一律不准请假”。实施的当月有个女职员迟到三次,我通知她被记旷工了,她委屈得快要哭起来:“我从小就没有旷过课,现在居然被记旷工,你可以问××经理我那天迟到是因为……”,最后一句是“公司讲不讲人性化管理?!”我坚持不为所动,心想自己就是太讲人性,所以酿成如此大错。

 

一个考勤制度执行都如此艰难,其它的制度就不用多说了。我上任以来推行制度化管理,其中的辛酸不足为外人道。很多员工暗地里说我是老板的监工,为了讨好老板不惜牺牲群众利益,真是比杜娥还冤。企业从人变到人,管理半径变大,价值观的冲突变多,没有统一的制度就会变成一盘散沙。可是我们的经理们凭感觉管理惯了,用制度管理别人不习惯,用制度约束自己不习惯,员工被制度管理更加不习惯,所以上下一心蔑视制度。

 

我妈妈最小的一个弟弟,就是我的小舅,十八九岁的时候在外面混,经常惹事生非,三年之内被警察抓了次,平均一年三次,然后我妈妈次次都把他成功地营救出来了。只要他一出事,我妈妈就会到处找关系(我认为她在那个城市简直有一个关系宝库),比如哪个的爱人是刑警队的,哪个的姐夫是公安局的,备好礼送过去,我那个混江湖的小舅就得意洋洋地出来了。所以我很小就有这样一个概念,办什么事都要找关系,有关系犯法了也不怕。

 

前年我那个小舅被判了年,出来后岁,这辈子估计基本废掉了。我想就是他因为以前在我妈妈的包屁下,习惯性地蔑视国家法律制度。所以说,制度决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运。

 

五、政治敏感度太高

 

我在公司跟员工谈话,结尾通常会说:“今天我跟你谈话的意思只是这个事情本身,没有别的意思”,听起来有点绕口。为什么要这么说?因为他们非常敏感。你说他哪些方面需要改进,他会联想到公司是否想炒他;你问他们部门的工作量是否饱和,他会联想到公司是否想炒他;你问他最近有没有继续进修的打算,他会联想到公司是否想炒他。他可能根本不在意你跟他谈话的内容,而是花很长时间来琢磨为什么要炒他。

 

中国企业的内耗多,有个原因是说实话的成本太高。大家喜欢猜来猜去,相互间不信任,本来只是工作上的问题,非要上升到政治的高度,所以都不说实话。比如我对一个经理说“你处理这件事情有问题”,他可能会联想到我不喜欢他这个人,有意针对他。然后他会思考我为什么不喜欢他,是不是上次请客没有叫我?最后一定会找出一个理由来,于是误解就造成了。

 

有个故事说,一个人去找邻居借斧头,可是他觉得邻居与他有些矛盾,不知道会不会借给他,所以边走边想,越想越气,最后跑到邻居的门口说:“你不用借斧头给我了!我才不会求你!”

 

我就是一个典型的特“含蓄”的人,有事爱闷在心里不直接说,自以为这是顾及别人情绪,是一种修养,其实很误事。我曾经不喜欢我的一个下属到了极点,有段时间我每天都想炒掉他,而且这个想法象条毒蛇一样越缠越紧。但我强迫自己做了两件事:第一是站在他的角度来看我有什么问题;第二是坦诚地跟他交换意见。结果两人一摊开说,就那么点事,大家还有继续合作的机会,结果我们又共事到今天。

 

所以我现在强迫自己说实话,说出来至少还有消除误解的机会,不说连机会都没有了。

 

中国人的政治敏感度太高,多半是文革那会遗留下来的,再就是东方人特有的含蓄。不是说含蓄不好,非要学老外在大街上裸奔,但是含蓄得过了头,就显得有些小气和阴暗了。其实相互不信任会活得很累,自己累,别人也累。哪里有那么多的弦外之音?就事论事就完了。

 

谈恋爱可以把简单的事情搞复杂一点,千转百回都行,办企业也这样,就会影响效率。中国人在企业里面,怕着怕那,提防心太强,往往把简单的事情搞复杂了。其实说穿了,人都很简单,都是吃五谷杂粮长大了,哪有那么可怕?都是你怕我,我怕你,相互间怕出来的。

 

一个企业里面的政治气味太浓,跟老板也有关系。如果老板的控制欲太强,且以支配比他学历高的职业经理人为乐,那这个企业就极有可能成为清宫戏里的朝廷,明争暗斗,不亦乐乎。中国的民营企业搞着搞着就这样了,所以搞不长。

 

没有一个环境是完全纯净的,发生政治行为也很正常,有人的地方就会有政治,但要控制在一个适当的程度。政治行为太泛滥了,就会损害诚信。

 

六、犯“君子”错误

 

这个世界上真正的坏人不多,就象真正的好人不多一样。但中国人很喜欢把“好人”与“坏人”这个本身就很模糊的道德标准去评判一个人的企业行为。公司要炒人,就会有员工说:“他人很好,公司为什么要炒掉他?”

 

拜托,如果只有“坏人”才能被炒,请告诉我“坏人”在哪里?我从不认为我们公司的员工中有坏人,我只评判他是不是合格的企业人,如果他搞婚外情或者同性恋,那是他的价值观和性取向的问题,并不能以此判断他对公司的价值。如果对公司没有价值,雷锋我也不会要。

 

我在公司的绩效考核制度中规定,每个部门每年必须有的员工被评为不合格,实际上我最初定的是,但后来所有的经理都反对,只好降低标准。即使是,经理们也不愿执行,他们对我说:“如果我的部门员工都合格,你一定要弄出个,怎么办?我只好安排员工轮流做庄了”。他们说得理直气壮,因为觉得自己是君子,对得起身边的兄弟们。

 

我的回答是:“公司的淘汰率是,你认为我们公司的员工都比的员工优秀?”

 

真正的错事件中有件是君子犯的,比如毛泽东与文革,斯大林与大萧反,小人并没有多少犯错的机会。中国人往往给“君子”一个错误的定义,然后用它来掩盖事实真相。如果一个经理在符合组织利益的前提下做“君子”,与员工讲情义,这绝对是一件好事,但如果是违背组织利益去对员工做人情,那么这个“君子”不仅毫无价值,简直形同犯罪。

 

比如法律是最低的道德标准,但它是一条明确的线,你可以在这条线上做得更好,但你不能在线下。所以老外讲“法理情”,把法律摆在第一位,但并不是我们在中学课本中学到的“腐朽的资本主义社会里,只有赤裸裸的金钱关系,没有温情……”,他们只是先把人性定为“恶”,再用法律和制度来预防;中国人讲“情理法”,先把人性定为“善”,出了事再事后惩罚,结果法律没有遵守,人情味也越来越淡薄,医院可以看着病人死,行人可以站在大街上看着歹徒杀人,老外可以实行弹性的工作时间制,因为他们的员工主动性和自律性比咱们强,“领老板的薪水对老板负责”是基本的职业道德,就象在国外有的街道,红绿灯由司机自己按,因为遵守制度已经融入他们每个人的血脉中;要是在国内企业搞弹性工作时间,我相信的企业会死得很惨。中国的司机连红灯都敢闯,你叫他自己按红绿灯,他会一直按绿灯到自己不开车的那一天。

 

国内企业为什么很难做好绩效考核,因为中国人喜欢做烂好人,不愿对别人作负面评价,所以绩效考核搞不下去。其实在当“君子”的背后,掩藏的本质是我们的经理人缺乏自信,害怕对下属作负面评价会引起下属反击而已。

 

七、推卸责任

 

我们公司的经理总抱怨老板不授权,权力太小,无法管理员工。可是遇到真正麻烦的时候,他们会把问题往老板那一交:“你看怎么办?”

 

这些经理不会去想,他拿的薪水比员工多,权力比员工大,那么问题就应该到他为止,不然老板要你做经理干什么?可是他们总是把权力与责任分开,权力就是拿的钱多,管的人多,没想过其实权力和责任是对等的,你有多少权力,就要负起多少责任。

 

在我们公司,人事和财务工作不好做,因为这两个部门代表公司行使职权,最容易被经理们“转手”责任。当你正常过问他们事务的时候,经理们会很反感,认为你触犯了他的一亩三分地,挑战了他的权力;可是一碰到员工要加薪、预算被削减这样的事情,他们就会说:“你加薪我是同意的,可是人事部不同意!”、“花这个钱我是同意的,可是财务部不同意!”。其实决定是我们跟他们一起下的,但出现问题的时候他们不去与员工沟通,把责任和矛盾推卸到我们头上。

 

推卸责任的一个潜在心理意识是,看不见自己的问题。中国有句古训:“知天知地知彼易,知己难”,意思是人可以知道除自己以外的任何事情,就是不可自知,说得真好。所以我们公司搞培训的时候,大家群情激昂,有如醍醐灌顶,可是一回到工作中,该犯的错继续犯。因为培训那会老师讲的问题他全分析到别人头上去了,所以出了问题自然是别人的责任。

 

破坏环境是中国企业最推卸责任的做法。企业以牺牲环境为代价得到块钱的利润,也许我们后代用块钱的代价也不能弥补。所以老外推行(环境管理体系)认证,表面上是一种标准,其实就是企业对保护环境的一种承诺,是企业所应承担的社会责任感。我们的企业自己对社会推卸责任,怎么去要求员工对企业负起责任?

 

八、缺乏包容性

 

有句话说一个人的成就有多大,取决于他的胸怀有多大。做了人事经理后,我对这句话的感受尤为深切。

 

我们公司有个部门经理,在公司创立初期为公司做了很大贡献,公司也一直努力想培养他。但他的心眼特别小,私心特别重,毫无包容精神,这是一个很要命的缺点。他几乎永远站在自己的立场去理解任何事情,比如,他认定他的上级(总监)不如他,但年终奖比他高,令他无法容忍,所以他经常跑到老板那去说上级的坏话。我跟他说,别人能做你的上级,肯定有他的长处,即使别人有问题,你也应该与他达成谅解和共识,原因很简单:你们是为一个目标工作,而且他是你的上级。可是一直到今天,他还在固执地寻找一切机会攻击他的上级。组织行为学里面有句话说“屁股决定大脑”,就是本位主义,他的大脑就完全被他的屁股(个人立场)控制了。

 

我曾经跟老板开玩笑,评价他为“武功尽失,经脉全废”,意思是基本失去教育意义,无可救药。无论他的工作热情有多高,能力有多强,他不可能走到更高的管理岗位,这就是“性格决定命运”。我甚至断定他在生活中也不会取得成功,至少有一个论据可以证明:他岁了,至今还没有女朋友。

 

与自己不喜欢或不喜欢自己的人相处,是对胸怀的一个极大的考验。做大事的人的胸怀都是被反对者撑大的,就象李敖所说“男人的胸怀是被女人撑大的”一样。摩托罗拉的总裁高尔文喜欢驾船航海,万科的总裁王石喜欢登山,那都是练胸怀去了,人面对大海和高山的时候,心胸自然开阔,连心思都要透亮些。所以我总劝员工在工作之外多想想生活,多见见世面,多长长见识。老窝在办公室那点地方,做手头那点事情,怎么大气得起来?有点事就急了。我们搞计划生育,人口是控制住了,但另一方面,独生子会从小失去考验自己包容性的机会。人要在一个环境中才能碰到矛盾,而人一生中要不断地碰到矛盾,没有包容精神,一碰到不利自己的事情就跳,怎么跟别人合作?怎么解决矛盾?所以中国人缺乏团队精神,也和包容性有关。

 

九、缺乏文化性

 

把包容性再延展开来说,就是文化性。人类创造的文化包括科技文化和人文文化,它们分别发展着工具理性和价值理性,我这里说的是后一种。

 

我曾经看到这样一个案例:一个中国人在一家国内的跨国公司工作,有一个到海外出任分公司的机会,结果公司把机会给了一个他认为专业技能、学历背景都不如自己的老外。他去问老板,老板说:因为公司觉得那个老外有更高的人文修养和更开放的心态,而到一个不同的国家,面临不同的文化和价值观发生冲突的时候,需要他把各种文化和价值观糅合在一起,去实现公司的目标,这远比技能重要。

 

这个案例给了我很深的启示。

 

我始终认为,中国过了“五四”运动以后就基本没有文化了,到了文革就更加把以前的文化都丢了。其实中国的儒家文化有很多好的东西,结果我们没有发扬,却被新加坡发扬了,被韩国发扬了,最坏的是被小日本发扬了。也许中国人穷怕了,好不容易赶上改革开放,所以功利得有点过了头。我周围的很多职业经理人用各种证书、学历把自己武装到牙齿,恨不得一个个都变成经济动物,谈起工作都是专家,就是不会与人相处。前几天我跟一个公司的同事聊天,他说大学毕业后年时间里,他没有读过一本小说。中国人喜欢形式主义,以为发扬文化就是上硬件,比如搞几个艺术节,修几座古庙,找几个和尚念念经。人民到了放长假的时候在人山人海里遛一圈,就以为自己文化了。其实文化不是这些物化的东西,它是一种精神的力量,是以人为载体的。穷不是不要文化的借口,因为没有文化会更穷。中国的企业做不长,做不强,技术和管理是表象,真正的原因是缺乏企业家精神和企业文化。别人搞了一百多年市场经济和企业,那种文化传统和底蕴是一种气质,不是画个浓妆就学得会的。现在国内有些企业一进去要军训,要把企业编的文化手册倒背如流,那不是企业文化,是受迫性洗脑。

 

跟中国的员工谈文化素养,谈人性关爱,他们多半以为你有病。他们会说,公司的氛围不好,沟通不通畅,执行力不强,但不会去想这是文化的原因。中国的企业家一有钱就忘本,就嚣张,要写书,要设论坛,要开名车,住豪宅,包二奶,骂警察,就是没想过回馈社会,也是缺乏文化性。

 

学历和技能是衡量一个人的硬件标准,但真正决定一个人命运的是他的软件,是一种性格和态度,是文化。所以老外招聘员工的时候,强调“沟通能力”、“团队精神”、“心理承受能力”等这些东西,就是他们更注重一个人内在的素质,这才是决定个人价值的关键。

 

结束语:文章既来自生活,又超越生活,大家不必以此文来质疑我作为一名人事经理的心态。既是网络,大家各取所需,不必望文生义。说到对本文所列问题的解决方案,我想,认识问题是解决问题的第一步,也许答案就隐藏在问题之中。最后,我以我非常喜欢的一段话结尾,与大家共勉:

 

“谁都不是一座岛屿,自成一体;每个人都是那广袤大陆的一部分。如果海浪冲刷掉一个土块,欧洲就少了一点;如果一个海角,如果你朋友或你自己的庄园被冲掉,也是如此。任何人的死亡都使我受到损失,因为我包孕在人类之中。所以别去打听丧钟为谁而鸣,它为你敲响。”

 

中国人的十大劣根――由中西方的文化比较想到的

 

首先要申明,本人是中国人,而且绝对的爱国,写这篇东东的主要是目的探讨一下我们国人的缺点,以便于我们国人改进,所以请各位爱国人士不要拿什么西红柿,臭袜子和板砖之类的东西招呼我啊,谢谢啊。废话不多说,下面进入主题,国人的优点我们都很熟悉,比如聪明、勤劳,能吃苦等等,下面我来说说国人的劣根都有哪些。

 

一、不团结

 

曾经有人说:一个中国人是一条龙,十个中国人是一条虫。刚开始还以为是说反了呢,后来慢慢体会,才发现说的很有道理。举个身边的例子:日本、韩国为什么发展快?一个原因就是因为他们非常团结,因为他们知道团结起来力量大的道理。十根筷子,如果你一根根的掰,很容易就把它们掰断,可是如果十根捆在一起呢?你试试还能掰断吗?即使能掰断,还能像以前一根根掰时那样容易吗?而且,随着科技的不断发展,某一项工作越来越复杂、工作量也越来越大,一个人很难完成,这就需要好多人相互协助。就以电脑的操作系统为例,你或许可以自己编一个DOS,可是你能自己编一个WINDOWS吗?为什么现在招聘越来越强调具有团队合作精神,道理就在于此。

 

反观我们中国人呢?有时真的是非常不团结,经常是窝里斗。前一段时间在网上看到了一个帖子,题目是《中国四大最恶心城市》,中国的北京、上海、成都和重庆榜上有名。且不说这篇文章作者写作的目的如何,也不排除是异国枪手为了挑拨我们中国人的关系而写的可能,就凭我在生活中与很多人的接触和了解,对这四个城市中的部分甚至是全部没有好感的大有人在,还有北方人和南方人互相不喜欢、城里人看不起乡下人、富人看不起穷人什么的,这就足以从侧面说明我们中国人的不够团结!

 

每个民族、人种、地域的人都有各自的优点和缺点,但是既然都是在中国的国度下,我们的目的都是一样的,就是为了让祖国早日强大起来。覆巢之下安有完卵?如果祖国有了困难,我们每个中国人会好过吗?所以批评可以,但是绝对不能看不起,还要要客观公正,还要看你批评的目的。批评唯一目的应该是帮助他们改掉某些缺点。如果像某些人那样只是为了一时出气,批评之后一走了之,不提出什么合理化的建议,我认为就太不可取了。

 

二、小聪明

 

中国人的聪明举世公认:近些年来国际的数学、物理、化学等奥林匹克赛,哪一次我们不是得到了好多金牌甚,有时甚至是团体总分第一名;据说美国航天飞机的研发过程中华裔的科学家要占到三分之一!所以我们中国人还是非常聪明的,再专业一点儿说就是智商都比较高。

 

可惜的是,一些国人的聪明都没有用在正地方,而是用在了制假贩假、坑蒙拐骗上,而且对象还都是国人自己,诚信危机就是最典型的一个例子。我们看看发达国家,有哪一个不讲诚信?诚信代表了一个国家的经济发展水平!如果不讲诚信,就会造成了社会资源的极大浪费,包括物力、人力等方方面面。如果大家都讲诚信,我们把这些社会资源都放到我国的经济建设上去,我们GDP的增长是不是会更快?

 

所以,国人的一些聪明是小聪明,是不登大雅之堂的,只有踏踏实实的把小聪明变成大聪明,讲诚信,这样的聪明才是真正的聪明。

 

三、喜欢打听别人的隐私

 

曾经有人开玩笑说中国人没有隐私,我看这不像是玩笑,更像是大实话。我真的想问问那些喜欢嚼舌头的人,打听这些东家长西家短的事情对你有什么好处吗?是有利于你工作顺利、家庭和睦,还是生活美满啊?打听这些事你累不累啊?脑袋里装了这么多和你无关的事情,你烦不烦啊?打听完再一传十,十传百的,你有没有替当事人着想过?如果你的好多隐私成为别人茶余饭后谈论的话题,你心里又会怎么想呢?

 

喜欢打听别人的隐私从根本上说就是不尊重别人!所以我们应该信奉简单逻辑,和自己无关的事情不要过问,除非是你身边的人主动要求你的帮助。

 

四、铺张浪费

 

曾经看到过这样一则新闻,说有一些中国人去德国考察,在饭店用餐时,点了很多菜,结果没有吃完,一行人还以为那里和国内一样呢,大大咧咧往外走,谁想到门口时被饭店的服务人员拦住了:对不起,因为你们浪费了好多饭菜,所以按规定你们要交50欧元的罚款!这些中国人全都愣住了:自己花钱点的菜没吃完还要自己交罚款?在国内这可是闻所未闻的事情!花钱了就是上帝,谁敢为难上帝?

 

其实铺张浪费在国内是非常普遍的现象,尤其是在一些所谓的富人身上更是严重。吃不了你可以再要吗,为什么非要点那么多呢?点的多了就显的自己更有面子了、别人就更尊重你了?如果饭店的服务人员包括是厨师看到那些吃不完甚至根本没动的菜,他们心里会怎么想,他们是否会想是因为菜做的不好呢?

 

归根到底,铺张浪费是一种落后的消费理念,它是对别人劳动成果的不尊重,更重要的是好面子的心里在作祟!

 

五、好面子

 

“死要面子活受罪”这句话来形容我们国人的好面子最贴切了。举个最常见的例子,就拿结婚随礼来说:如果你比他先结婚,你结婚是他给你随200,那么他结婚时你随礼往往要超过200,这样看起来,结婚越晚越合适啊,呵呵。依我看,还不如送一份自己亲手做的小工艺品呢,以后人家还会看看,如果都是钱,以后不是和别人的放在一起就是变成存折之类的,谁还会记得你啊?

 

更何况,真正的朋友是不会用钱来衡量你们之间的友情的,因为患难见真情,友情也是在患难的时候看出来的。如果你随礼随少了他就不高兴,随多了他就高兴,那我要和你说:这样的朋友不是你真正的朋友,这样的朋友不交也罢,这样的朋友在你遇到困难需要帮助时保准跑的比兔子还快!

 

其实,我们往往混淆了面子和尊严这两者,面子是不必过分追求的,但是尊严是必须要的。而我看,我们平时说的面子和尊严都没什么关系,也就是说绝大部分的面子都是没有必要去好的。

 

六、不善表达

 

我们中国人总以谦虚为荣,却忘了我们老祖宗说的“过犹不及”的道理。你工作积极,得到了领导的表扬,甚至给你加薪,这没有什么不好意思的,这是你应该得到的,你应该和领导说:谢谢,这是我应该做的,我以后会努力做的更好。如果你觉得自己做的很出色,也可以要求领导给你加薪嘛,这是人之常情。是自己的,一定要努力得到,只要不要贪功领赏、把别人的劳动成果据为己有就行了。领导分配了一个并不适合你的工作,或者工作强度很大,你觉得不合适却不说,或许领导还以为你能胜任这项工作呢,说不定以后会给你更不适合或者工作强度更大的工作呢,那时候我估计你跳楼的心都有了。

 

而且,我们也不善于表扬别人。对方的工作做的很出色,或者某件事情做的很好,你很欣赏,你完全可以把欣赏变成口头的话语啊。要知道,表扬让对方知道了你喜欢他怎样去做,而且表扬对对方是很大的一种激励,他以后会做的更好的。不过,虚伪的、不是发自内心的表扬我们可不需要。

 

所以,在实事求是的基础上记得要善于表达自己同时善于表扬别人。

 

七、健康观念落伍

 

国人非常不重视保健,很多人都想年轻的时候拿健康去换钱,等老的时候拿钱来买健康。可是,这可能吗?要知道,好多病都是不能得到根治的,即使能,而且你一分钱也不用花,你愿意去医院躺几天吗?你以为那是度假胜地吗?

 

酒文化也是非常不健康的观念,这和中国人不太善于表达自己有一定关系。过度的酒精可以麻醉神经,这样平时不敢说的话、平时不敢做的事在酒后就都可能说、可能做了,心里的压抑可以得到一定程度的释放。但是必须指出,这种释放方式是非常错误的,因为过度的饮酒对身体的诸多器官尤其是肝脏等都有严重的损害,正确的方法应该是控制饮酒。

 

科学的健康观念应该是戒烟限酒、合理搭配饮食、适当的工作和运动、良好的心理状态再加上定期的体检。有调查表明,你花一块钱在保健上,包括饮食、定期体健等,将来在治疗上就可以少花一百块钱甚至更多,更关键的是你有一个好身体啊!没有了好身体,就没有了革命的本钱,谁不想有一个好身体呢?

 

八、过分看重物质,忽略了精神

 

也许过分看重物质是物质生活由贫穷向富裕发展的一个必由之路,也许它是不可避免的,但我还是想说两句。不知不觉中,“一切向前看”变成了“一切向钱看”,就连非常神圣的爱情和婚姻也不能幸免!最近好多关于婚姻的言论,什么干得好不如嫁的好、什么没房没车免谈、什么找个好老公/老婆可以少奋斗二十年,…,真是不胜枚举。人们更看重物质了,婚姻观念也开放了,可是我要问:现在婚姻的质量提高了吗?自己去和我们父母那一辈比较比较吧。反正我听说的和我身边发生的结婚没多长时间就后悔的、甚至离婚的很多。我们不应该好好反思一下吗?

 

外国人(发达国家)在找择偶时,首先问有对方什么爱好、喜欢听什么歌、甚至时喜欢哪一只球队;而我们呢,往往却是身高、长相、收入多少、有无房子、车子。也就是说,外国人更看重软件,我们更看重硬件。虽然硬件上的物质是必须的,但是更应该看一个人的软件上的包括人品、工作潜力等等,如果一个人有了好的人品和工作潜力,现在贫穷的以后早晚会发达起来;如果没有好的人品和工作潜力,只是靠着父母或者一笔意外横财,现在发达的以后早晚会贫穷下去的。

 

所以物质是要看重,但不要过分,更重要的是要有积极向上的思想,有了正确思想的指导,也会加速物质生活的富裕。

 

九、公私不分

 

经常看到好多单位里的一些员工不是靠着真凭实学,而是靠着关系进去的。还有时因为在一个单位里大家相处的时间比较长,关系也不错,总把私人感情掺杂在工作里,所以对于对方工作上的失误也不好意思指出。我认为这两种做法这样做是非常不对的。

 

因为公私不分,很可能会带来企业难于管理的问题,对于一个有背景或者关系比较好的员工,有哪个领导或者同事会批评他?如果对这个员工放松了要求,其他的员工会怎么看,以后怎么对其他员工进行管理?如果由于这个员工自身原因给公司造成了损失,包括物质甚至是声誉上的损失,谁来负责?

 

所以我认为还是公私分明的好:公就是公,私就是私,对你严格要求、批评指正只是出于工作的目的,只是对你的工作态度、方法有提出意见,绝对不是为人有意见,工作上的批评丝毫不会影响我们工作之外的私交。说到这里,我很羡慕美国人的观点:工作上可以狠批你一顿,但是私下里还可以做朋友,他们的公私特别分明。而我们好多国人就不行了:往往把公私混到一起,批评别人或者被别人批评后往往把工作上的事情和生活搅和到一起,往往会把工作中的看法带到生活中。

 

十、嫉妒心太强

 

曾经看过一个笑话,说是问一个美国人、一个日本人和一个中国人:如果你的邻居特别有钱,你会怎么办?美国人一耸肩:他富他的,和我有什么关系!日本人必恭必敬的说:我一定学习他的长处,争取以后变成和他一样的有钱人。中国人说:我恨不得一刀杀了他!看了这个笑话,我却怎么也笑不起来。过分的嫉妒心在我们好多国人身上都存在,“气人有,笑人无”或许就是这种情况的真实写照。其实依我看,美国人和日本人的态度都可取:要不就坦然接受,要不就向着邻居的目标努力。唯独中国人的态度不可取:既不能面对现实,自己又不去努力奋斗,这无疑是一种消极的而不是积极的做法,长此以往,只会增加自己的心理压力,不利于身心健康。

 

人都有嫉妒心理,但是要适当控制,不要让它过度膨胀,所以必须控制自己的嫉妒心理。

 

中国人的劣根就说这么多吧,毕竟我也是中国人,这不等于是做自我批评嘛,好像把自己解剖了一遍似的,其实这些劣根在我身上也或多或少的存在着,汗!再多说几条,我那“好面子的”的劣根又要向我抗议了,呵呵。

 

好不容易把我感受到的我们国人的这些劣根总结了出来,这些劣根不是所有的中国人身上都有,但是我也非常遗憾的看到,它在我们中国人身上或多或少的存在着。至于它存在的原因嘛,我看一些是因为几千年的封建社会给我们遗留下来的,另一些是改革开放后中西方文化碰撞后产生的怪胎。

 

当然,我也不是说外国人的什么都好,中国人的什么都不好,毕竟哪国人都有各自的优点和缺点,我们中国人也是有很多优点的。古代的四大文明古国除了中国以外的那三个早就推出了历史舞台,都已经沦为了世界的二流甚至是三流国家,唯独我们中国在世界上还有这么大的影响力,这就是我们中国人优点的铁证!

 

但是我们不可否认,发达国家发展了这么多年,包括美国,它能通过一战和二战发家,成为世界经济最发达的国家并独领风骚至今,肯定有它的道理,它肯定有很多优点,所以我们还需要虚心学习人家的长处。同时,我们不需要简单的拿来主义,我们需要的是取其精华,去其糟粕。

 

要知道,堡垒是最容易从内部攻破的,内耗最消耗一个国家实力的,它远远超过外部战争。现在中国面临的国际环境非常恶劣,领土问题(包括台湾、东海、南海等)、石油问题、日本问题,哪一个不费心?更不用美国对我国的日益强大而惴惴不安、暗中下绊了。所以我希望我们国人能学习发达国国家的优点,包括美国人的简单务实、日本人的虚心好学、德国人的踏实严谨、以色列人的精明团结,学到的越多越好,只有这样,让我们的祖国早日强大起来才不是一句空话!

 

细数国人十大劣根

 

一、自命不凡 自作多情

 

自己总是觉得自己了不起。不知道天高地厚。荣誉永远是自己的,即使是自己出了一份力,也一定要抢来十份的功劳。

 

二、认贼作父 总是犯贱。

 

善待对自己不好的人,而伤害对自己很好的人。这个大致都成了规律了,甚至都快上升到这个民族的传统上了。

 

三、道德审判 思想禁锢。

 

动不动就上升到这个地步。无论人家做的是好事还是坏事,都可以对这个人一概而论,加上这种道德评价。做好事的什么都好,做坏事的什么都坏。对人的分析从来都没有真正的一分为二,也从不全面。就认这个死理。

 

四、道听途说 草木皆兵。

 

永远都要把一件很小的事炒作的路人皆知。这种事情真是举不胜举。今年的香蕉报到,包子报到不都是这样吗?说某某香蕉吃了致癌,农民遭殃了;说包子陷用纸壳做的,小本生意倒了。后来都证实了是假的。我不明白,怎么就没人说吃猪肉会致癌,让猪肉价格下降点;怎么就没人说现在的房子都是豆腐渣,让炒房子的都赔光!

 

五、本位主义 自私自利。

 

总是从自己的立场想问题,只要对自己有利,能做的都做了。从来不会“换位思考”。(其实你怎么可能站在别人的立场想问题。就算你站在别人立场了,还不是用自己的方式想问题,而不是用别人的方式想问题。)

 

六、有色眼镜 多重标准。

 

对自己一套标准,对别人一套标准。还老说美国人双重标准,人家也是“师夷长技以制夷”,还帮我们背这个黑锅。多年来的种种经历已经深刻的教育了我,其实,我们是相当不厚道了。太缺德了!

 

七、本末倒置 避重就轻。

 

想问题,做事情,几乎永远都是表面文章。从来不触及深刻的问题。所以,总是花费了很大的经历去解决一些很小的事情,总是去解决表面的问题而忽略了最根本的问题。

 

八、跟风媚俗 盲目崇拜。

 

自古没有雅俗之分,非要分的话,才有这个问题。什么俗就跟什么,什么差劲就崇拜什么。这个不针对现在的选秀,别看不起选出来的那些人,让你自己上去,你能表现的和他们差不多就不错了。选秀是节目,给你看的。不是选国家领导人,让你走过场。

 

九、自高自大 自欺欺人。

 

总是摆出一副老子的“造型”,自己永远高高在上,别人都在下面。其实,明明知道自己不行,还非要那个“面子”。越是要脸,就越是丢脸;越是丢脸,就越是没脸。

 

十、以大欺小 恃强凌弱。

 

这个可以说是整个劣根中最根上的问题了。本来就是不公平的世界,却偏偏要去强调公平。都公平了就永远没有发展了,没有发展的那份动力了。但是不公平了,强的起码可以管住自己,但是,就是这些强的,就是管不住自己,就是要去看不起那些不如自己的。比自己强的妒忌,欺负不起;比自己弱的鄙视,专门欺负了。

 



http://blog.sciencenet.cn/blog-38900-998291.html
[ 打印 ]
阅读 ()评论 (0)
评论
目前还没有任何评论
登录后才可评论.