陇山陇西郡
宁静纯我心 感得事物人 写朴实清新. 闲书闲话养闲心,闲笔闲写记闲人;人生无虞懂珍惜，以沫相濡字字真。
强迫自己说实话，说出来至少还有消除误解的机会，不说连机会都没有了。
[转载]中国人的十大劣根性
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按：中国的教育问题，不只是应试教育的问题，它与中国特有的社会环境一起塑造了极具劣根性的国民。国民的品行低到惨不忍睹的地步！［相当一部分人，不是所有的人。］
一年的人事工作经历使我对人性有了更深入的认识，对中国人（包括自己在内）的坏毛病有颇多感慨和无奈。之所以放大说是中国人的劣根性，是因为我相信我下面说的很多特性在国人身上是普遍存在的，发生的几率要高于那些比我们好的国家。
我是一个中国人，并不想贬低自己的民族，但我认为我们民族经过这一百年来的动荡，特别是十年文革，教育的确是被歪曲和延误了，国民整体素质处于一个很低的水平。我在下面所发表的言论，既是在揭中国人的伤疤，也是在揭自己的伤疤，但我相信一个人或者一个民族，只有勇于正视自己的缺点和毛病，才有改进和强大的机会。
一、人人相轻
中国人不是文人相轻，而是人人相轻，只要想轻视别人，总有相轻的理由。比如北京人轻视外地人，上海人轻视外地人，城里人轻视农村人，南方人轻视北方人，有钱人轻视穷人，开车的轻视走路的，走路的轻视扫路的，吃饭的轻视做饭的……就是不会相互尊重。
在企业里面，就表现为硕士轻视本科，本科轻视大专，大专轻视中专，名校轻视非名校（靠！中国有什么名校？），干部轻视职员，职员轻视工人。更搞笑的是学理科的轻视学文科的，学文科的轻视学理科的，市场部的轻视技术部的，技术部的轻视市场部的。这不是随口乱掰，我就常听到“他们技术部的水平不行，解决不了什么质量问题”、“他们市场部的人员素质太低了，基本的产品知识都不具备”……这样的废话加屁话。都是一个公司的，别人不行要伸手帮忙，站在那里说风凉话能解决什么问题呢？
说句老实话，在一个公司里面，都是出来打工的，谁比谁高多少呢？何况大家捧着的是一个饭碗。都是中国人，美国人把咱大使馆说炸就炸了，日本人就是不还钓鱼岛，连香港人都说咱们是“大圈仔”，我们还有什么理由去轻视自己的同胞？一个缺乏同情心的民族绝对不会是一个伟大的民族。我每次看见那些吃饱了腆着肚子趾高气昂地骂服务生的人，以及我们公司那些拿着几千块（折合几百美金）的伪白领，以为自己忽然中产了，整个一不知道天高地厚的傻样，就觉得这个国家没什么希望。
我记得以前读书的时候，每次大考，统计总分要精确到小数点后两位，然后依分数排名，根据排名自己挑座位，于是坐前面的就轻视坐后面的，老师还要说“你们坐前面的不要到后面去玩啊！”，估计中国人爱轻视别人的坏毛病就是那时候养成的。
二、缺乏团队精神
人人相轻，自然学不会相互合作。加之私心重、视野窄、眼光短，所以中国人在企业里面非常缺乏团队精神。
我最近在公司推行绩效考核，有些部门经理不爽了，因为他们一算，自己的奖金要变少，还要被公司考核，于是背后说坏话的也有，开会大吵大闹的也有，不闻不问的也有，种种姿态，不一而足。有同事问我：“不至于那么严重吧，不就是搞绩效考核吗？一个制度而已”。制度本身倒不复杂，但是损害了某些人的个人利益，于是这个事情就变得复杂了。这些经理不会说自己的奖金变少了，而会说本部门的奖金变少了，本部门的风险变大了，或者挑起部门员工对制度的敌意，来对我施加压力。所以一个很简单的事情，就变得非常复杂了。
中国人很少会把团队利益放在个人利益之上。其实在一个企业，团队利益和个人利益是一起的，公司好了大家都好，公司垮了，个人也拿不了几个月薪水。老外很崇尚个人价值，但在企业和组织里面非常遵循个体服从整体的准则，这就是对企业的正确理解。所以中国的职业经理人其实很不职业，就是没有团队精神，把个人或者部门凌驾于整个组织之上。开会讲话都是“我们市场部”、“他们技术部”、“他们物流部”、“他们财务部”，听起来不象是一个公司的，象有仇。我记得有次一个经理为他部门员工薪酬的事情问我“你们公司……”，我当时反问了一句“我们是谁？公司是谁？”他一下子楞住了。美国人在自家小孩读幼儿园的第一天，回来问的是“你今天为别的小朋友做了什么？”、“你为老师做了什么？”……这就是从小培养合作意识、团队精神。我估计中国的父母可能问的是“你今天喝了牛奶没有？”（担心自家小孩没喝到），“你今天在幼儿园乖吗？”（担心不乖被人打）……所以中国人从小被教育的是强调利己，而不是强调合作。那个嘉得乐饮料的广告语“我有，我可以”被国内企业大肆抄袭，于是“我选择，我喜欢”、“我运动，我快乐”之类的东西到处泛滥，其实这里面就隐含着一种很突出“自我”的思想。我不明白为什么我们中国人老爱做些纠枉过正的事情，要么灭绝人性的搞共产主义，要么把西方的个人价值观夸张到极端自私的地步。一个社会也好，一个企业一个组织也好，应该是我为人人，人人为我。不合作，就是不利己，都强调自己，漠视别人，这个国家不会进步，一打仗大家又要做亡国奴。
缺乏团队精神，企业内耗就多了，在我们公司，有的工作时间是去解决内耗的，因为部门间的摩擦太多，个人间的摩擦太多。所以我就感慨，老外几万人的公司都管得好，咱们中国企业百来号人就象一盘散沙，这不是一个管理制度或者管理手段的问题，而是一个文化的问题。中国人的历史就是这样的，老爱自己内部起哄，一跟外人打就完了。私心太重，就不会顾全大局，不顾全大局，就学不会妥协，不会妥协，就天天吵架，你争我斗，企业就在这样的内耗中完蛋了。
三、疑心大，不诚信
做人事经理免不了经常和人沟通，我就发现我们公司的人与人之间特别不坦诚，大家总是相互猜疑，经常听到这样的话“我知道他是这样看我的……”、“他肯定在老板面前说了我的坏话……”、“这个事情我不好说，不想惹麻烦……”，人前不说真话，人后乱说坏话。于是，企业的市场问题、生产问题变成了人际关系的问题，简单的问题搞复杂了。
中国人从小就被教育不要信任别人，到了读中学的时候就会耍政治手腕了，刚才还在一起踢球，转身就找老师打小报告。我的初中班主任就每天轮流安排人写纪律监察报告，中国人活得不阳光，就是这样被教化出来的。
不讲诚信也是从小养成的坏毛病。我妈妈从小教育我不准撒谎，但她自己却没有做到，邻居来借油明明有说没有，答应小学毕业跟我买辆自行车结果没买，经常把公家的电池拿到自己家用……。所以中国人说谎跟玩似的，因为家庭教育跟学校教育都没上好这一课。进了企业，就是对同事不讲诚信，对老板不讲诚信，对客户不讲诚信。我刚做人事经理的时候，很多人跟我说，人事经理就是老板的传声筒，做这个职位只有死路一条，千万不要做啊！我做了一年，发现其实老板没什么大问题，而是他们天生的爱猜疑老板，又不当着老板的面说实话。所以自己营造一个幻象，自己又信得不得了。企业里面的人际关系矛盾都是这样造成的。
我们跟老外打交道，有问题他们会当面指出，不管多难堪，但这并不妨碍他吃饭的时候跟你谈笑风生。所以老外开会，会上可能有种声音，但会后只有种声音；中国人开会，会上没人说话，但会后可能有种声音。我们老板开会结束时通常会问“大家还有什么意见？”全体沉默。一出会议室，跑到自己办公室门一关就开始开部门小会了，靠。
无论在一个社会或是企业里面，诚信度越低，运行成本越高。中国人只信任跟自己有血缘关系的人，很难相信别人，其实是我们社会不够文明的一个表现。
四、蔑视制度
当人事经理的第一天，老板就跟我说：你最大的任务就是把公司的管理制度化。起初还不大理解，后来明白了老板的苦心，公司的各种制度不少，就是基本上没人遵守。这里面有两个问题：一是制度设计本身有缺陷，二是员工意识里根本就没有对制度的概念。
中国人很聪明，但不知怎么把“制度”这个东西（包括制度的设计和遵守）总是搞不好。我是学法律的，我一直认为美国今天之所以这么强大，就是立国时把管理国家的体系和制度设计好了，大家可以安心搞建设。西方人的制度设计有时候是可以用“精妙”形容的，而且对制度的执行在我们看来近乎呆板，而中国人的聪明之处则是在于不管什么制度，都可以把它回避、歪曲、改造，直到这个制度等于没有。
我上任后订了一个考勤制度，规定迟到一次扣元，第二次元，累积三次计旷工一天（因为公司的迟到现象很严重）。结果制度出来后，我一看有的员工迟到三次了，想着旷工罚款太重，心一软，就对员工说：“到了第三次迟到就补请一个事假吧，事假总比旷工好，下次不要迟到了”（这是我率先违反制度）。结果有的员工下个月仍然迟到三次，刚开始请迟到后事假，后来请病假（因为病假扣的钱更少），后来每次迟到都请病假，到后来连请假条也没有了，打个电话就完事……我痛定思痛，反思洪水泛滥起因是自己放闸，下了一个通知：“以后迟到一律不准事后补假”。不准事后请假，迟到的员工就把请假条的时间提前一天，反正经理们不管。我那时想到了《鹿鼎记》里面康熙对韦小宝说的一句话：“鳌拜逼朕一步，朕就要退一步，朕实在是退无可退了啊！”。最后实在没辙，宣布“迟到一律不准请假”。实施的当月有个女职员迟到三次，我通知她被记旷工了，她委屈得快要哭起来：“我从小就没有旷过课，现在居然被记旷工，你可以问××经理我那天迟到是因为……”，最后一句是“公司讲不讲人性化管理？！”我坚持不为所动，心想自己就是太讲人性，所以酿成如此大错。
一个考勤制度执行都如此艰难，其它的制度就不用多说了。我上任以来推行制度化管理，其中的辛酸不足为外人道。很多员工暗地里说我是老板的监工，为了讨好老板不惜牺牲群众利益，真是比杜娥还冤。企业从人变到人，管理半径变大，价值观的冲突变多，没有统一的制度就会变成一盘散沙。可是我们的经理们凭感觉管理惯了，用制度管理别人不习惯，用制度约束自己不习惯，员工被制度管理更加不习惯，所以上下一心蔑视制度。
我妈妈最小的一个弟弟，就是我的小舅，十八九岁的时候在外面混，经常惹事生非，三年之内被警察抓了次，平均一年三次，然后我妈妈次次都把他成功地营救出来了。只要他一出事，我妈妈就会到处找关系（我认为她在那个城市简直有一个关系宝库），比如哪个的爱人是刑警队的，哪个的姐夫是公安局的，备好礼送过去，我那个混江湖的小舅就得意洋洋地出来了。所以我很小就有这样一个概念，办什么事都要找关系，有关系犯法了也不怕。
前年我那个小舅被判了年，出来后岁，这辈子估计基本废掉了。我想就是他因为以前在我妈妈的包屁下，习惯性地蔑视国家法律制度。所以说，制度决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。
五、政治敏感度太高
我在公司跟员工谈话，结尾通常会说：“今天我跟你谈话的意思只是这个事情本身，没有别的意思”，听起来有点绕口。为什么要这么说？因为他们非常敏感。你说他哪些方面需要改进，他会联想到公司是否想炒他；你问他们部门的工作量是否饱和，他会联想到公司是否想炒他；你问他最近有没有继续进修的打算，他会联想到公司是否想炒他。他可能根本不在意你跟他谈话的内容，而是花很长时间来琢磨为什么要炒他。
中国企业的内耗多，有个原因是说实话的成本太高。大家喜欢猜来猜去，相互间不信任，本来只是工作上的问题，非要上升到政治的高度，所以都不说实话。比如我对一个经理说“你处理这件事情有问题”，他可能会联想到我不喜欢他这个人，有意针对他。然后他会思考我为什么不喜欢他，是不是上次请客没有叫我？最后一定会找出一个理由来，于是误解就造成了。
有个故事说，一个人去找邻居借斧头，可是他觉得邻居与他有些矛盾，不知道会不会借给他，所以边走边想，越想越气，最后跑到邻居的门口说：“你不用借斧头给我了！我才不会求你！”
我就是一个典型的特“含蓄”的人，有事爱闷在心里不直接说，自以为这是顾及别人情绪，是一种修养，其实很误事。我曾经不喜欢我的一个下属到了极点，有段时间我每天都想炒掉他，而且这个想法象条毒蛇一样越缠越紧。但我强迫自己做了两件事：第一是站在他的角度来看我有什么问题；第二是坦诚地跟他交换意见。结果两人一摊开说，就那么点事，大家还有继续合作的机会，结果我们又共事到今天。
所以我现在强迫自己说实话，说出来至少还有消除误解的机会，不说连机会都没有了。
中国人的政治敏感度太高，多半是文革那会遗留下来的，再就是东方人特有的含蓄。不是说含蓄不好，非要学老外在大街上裸奔，但是含蓄得过了头，就显得有些小气和阴暗了。其实相互不信任会活得很累，自己累，别人也累。哪里有那么多的弦外之音？就事论事就完了。
谈恋爱可以把简单的事情搞复杂一点，千转百回都行，办企业也这样，就会影响效率。中国人在企业里面，怕着怕那，提防心太强，往往把简单的事情搞复杂了。其实说穿了，人都很简单，都是吃五谷杂粮长大了，哪有那么可怕？都是你怕我，我怕你，相互间怕出来的。
一个企业里面的政治气味太浓，跟老板也有关系。如果老板的控制欲太强，且以支配比他学历高的职业经理人为乐，那这个企业就极有可能成为清宫戏里的朝廷，明争暗斗，不亦乐乎。中国的民营企业搞着搞着就这样了，所以搞不长。
没有一个环境是完全纯净的，发生政治行为也很正常，有人的地方就会有政治，但要控制在一个适当的程度。政治行为太泛滥了，就会损害诚信。
六、犯“君子”错误
这个世界上真正的坏人不多，就象真正的好人不多一样。但中国人很喜欢把“好人”与“坏人”这个本身就很模糊的道德标准去评判一个人的企业行为。公司要炒人，就会有员工说：“他人很好，公司为什么要炒掉他？”
拜托，如果只有“坏人”才能被炒，请告诉我“坏人”在哪里？我从不认为我们公司的员工中有坏人，我只评判他是不是合格的企业人，如果他搞婚外情或者同性恋，那是他的价值观和性取向的问题，并不能以此判断他对公司的价值。如果对公司没有价值，雷锋我也不会要。
我在公司的绩效考核制度中规定，每个部门每年必须有的员工被评为不合格，实际上我最初定的是，但后来所有的经理都反对，只好降低标准。即使是，经理们也不愿执行，他们对我说：“如果我的部门员工都合格，你一定要弄出个，怎么办？我只好安排员工轮流做庄了”。他们说得理直气壮，因为觉得自己是君子，对得起身边的兄弟们。
我的回答是：“公司的淘汰率是，你认为我们公司的员工都比的员工优秀？”
真正的错事件中有件是君子犯的，比如毛泽东与文革，斯大林与大萧反，小人并没有多少犯错的机会。中国人往往给“君子”一个错误的定义，然后用它来掩盖事实真相。如果一个经理在符合组织利益的前提下做“君子”，与员工讲情义，这绝对是一件好事，但如果是违背组织利益去对员工做人情，那么这个“君子”不仅毫无价值，简直形同犯罪。
比如法律是最低的道德标准，但它是一条明确的线，你可以在这条线上做得更好，但你不能在线下。所以老外讲“法理情”，把法律摆在第一位，但并不是我们在中学课本中学到的“腐朽的资本主义社会里，只有赤裸裸的金钱关系，没有温情……”，他们只是先把人性定为“恶”，再用法律和制度来预防；中国人讲“情理法”，先把人性定为“善”，出了事再事后惩罚，结果法律没有遵守，人情味也越来越淡薄，医院可以看着病人死，行人可以站在大街上看着歹徒杀人，老外可以实行弹性的工作时间制，因为他们的员工主动性和自律性比咱们强，“领老板的薪水对老板负责”是基本的职业道德，就象在国外有的街道，红绿灯由司机自己按，因为遵守制度已经融入他们每个人的血脉中；要是在国内企业搞弹性工作时间，我相信的企业会死得很惨。中国的司机连红灯都敢闯，你叫他自己按红绿灯，他会一直按绿灯到自己不开车的那一天。
国内企业为什么很难做好绩效考核，因为中国人喜欢做烂好人，不愿对别人作负面评价，所以绩效考核搞不下去。其实在当“君子”的背后，掩藏的本质是我们的经理人缺乏自信，害怕对下属作负面评价会引起下属反击而已。
七、推卸责任
我们公司的经理总抱怨老板不授权，权力太小，无法管理员工。可是遇到真正麻烦的时候，他们会把问题往老板那一交：“你看怎么办？”
这些经理不会去想，他拿的薪水比员工多，权力比员工大，那么问题就应该到他为止，不然老板要你做经理干什么？可是他们总是把权力与责任分开，权力就是拿的钱多，管的人多，没想过其实权力和责任是对等的，你有多少权力，就要负起多少责任。
在我们公司，人事和财务工作不好做，因为这两个部门代表公司行使职权，最容易被经理们“转手”责任。当你正常过问他们事务的时候，经理们会很反感，认为你触犯了他的一亩三分地，挑战了他的权力；可是一碰到员工要加薪、预算被削减这样的事情，他们就会说：“你加薪我是同意的，可是人事部不同意！”、“花这个钱我是同意的，可是财务部不同意！”。其实决定是我们跟他们一起下的，但出现问题的时候他们不去与员工沟通，把责任和矛盾推卸到我们头上。
推卸责任的一个潜在心理意识是，看不见自己的问题。中国有句古训：“知天知地知彼易，知己难”，意思是人可以知道除自己以外的任何事情，就是不可自知，说得真好。所以我们公司搞培训的时候，大家群情激昂，有如醍醐灌顶，可是一回到工作中，该犯的错继续犯。因为培训那会老师讲的问题他全分析到别人头上去了，所以出了问题自然是别人的责任。
破坏环境是中国企业最推卸责任的做法。企业以牺牲环境为代价得到块钱的利润，也许我们后代用块钱的代价也不能弥补。所以老外推行（环境管理体系）认证，表面上是一种标准，其实就是企业对保护环境的一种承诺，是企业所应承担的社会责任感。我们的企业自己对社会推卸责任，怎么去要求员工对企业负起责任？
八、缺乏包容性
有句话说一个人的成就有多大，取决于他的胸怀有多大。做了人事经理后，我对这句话的感受尤为深切。
我们公司有个部门经理，在公司创立初期为公司做了很大贡献，公司也一直努力想培养他。但他的心眼特别小，私心特别重，毫无包容精神，这是一个很要命的缺点。他几乎永远站在自己的立场去理解任何事情，比如，他认定他的上级（总监）不如他，但年终奖比他高，令他无法容忍，所以他经常跑到老板那去说上级的坏话。我跟他说，别人能做你的上级，肯定有他的长处，即使别人有问题，你也应该与他达成谅解和共识，原因很简单：你们是为一个目标工作，而且他是你的上级。可是一直到今天，他还在固执地寻找一切机会攻击他的上级。组织行为学里面有句话说“屁股决定大脑”，就是本位主义，他的大脑就完全被他的屁股（个人立场）控制了。
我曾经跟老板开玩笑，评价他为“武功尽失，经脉全废”，意思是基本失去教育意义，无可救药。无论他的工作热情有多高，能力有多强，他不可能走到更高的管理岗位，这就是“性格决定命运”。我甚至断定他在生活中也不会取得成功，至少有一个论据可以证明：他岁了，至今还没有女朋友。
与自己不喜欢或不喜欢自己的人相处，是对胸怀的一个极大的考验。做大事的人的胸怀都是被反对者撑大的，就象李敖所说“男人的胸怀是被女人撑大的”一样。摩托罗拉的总裁高尔文喜欢驾船航海，万科的总裁王石喜欢登山，那都是练胸怀去了，人面对大海和高山的时候，心胸自然开阔，连心思都要透亮些。所以我总劝员工在工作之外多想想生活，多见见世面，多长长见识。老窝在办公室那点地方，做手头那点事情，怎么大气得起来？有点事就急了。我们搞计划生育，人口是控制住了，但另一方面，独生子会从小失去考验自己包容性的机会。人要在一个环境中才能碰到矛盾，而人一生中要不断地碰到矛盾，没有包容精神，一碰到不利自己的事情就跳，怎么跟别人合作？怎么解决矛盾？所以中国人缺乏团队精神，也和包容性有关。
九、缺乏文化性
把包容性再延展开来说，就是文化性。人类创造的文化包括科技文化和人文文化，它们分别发展着工具理性和价值理性，我这里说的是后一种。
我曾经看到这样一个案例：一个中国人在一家国内的跨国公司工作，有一个到海外出任分公司的机会，结果公司把机会给了一个他认为专业技能、学历背景都不如自己的老外。他去问老板，老板说：因为公司觉得那个老外有更高的人文修养和更开放的心态，而到一个不同的国家，面临不同的文化和价值观发生冲突的时候，需要他把各种文化和价值观糅合在一起，去实现公司的目标，这远比技能重要。
这个案例给了我很深的启示。
我始终认为，中国过了“五四”运动以后就基本没有文化了，到了文革就更加把以前的文化都丢了。其实中国的儒家文化有很多好的东西，结果我们没有发扬，却被新加坡发扬了，被韩国发扬了，最坏的是被小日本发扬了。也许中国人穷怕了，好不容易赶上改革开放，所以功利得有点过了头。我周围的很多职业经理人用各种证书、学历把自己武装到牙齿，恨不得一个个都变成经济动物，谈起工作都是专家，就是不会与人相处。前几天我跟一个公司的同事聊天，他说大学毕业后年时间里，他没有读过一本小说。中国人喜欢形式主义，以为发扬文化就是上硬件，比如搞几个艺术节，修几座古庙，找几个和尚念念经。人民到了放长假的时候在人山人海里遛一圈，就以为自己文化了。其实文化不是这些物化的东西，它是一种精神的力量，是以人为载体的。穷不是不要文化的借口，因为没有文化会更穷。中国的企业做不长，做不强，技术和管理是表象，真正的原因是缺乏企业家精神和企业文化。别人搞了一百多年市场经济和企业，那种文化传统和底蕴是一种气质，不是画个浓妆就学得会的。现在国内有些企业一进去要军训，要把企业编的文化手册倒背如流，那不是企业文化，是受迫性洗脑。
跟中国的员工谈文化素养，谈人性关爱，他们多半以为你有病。他们会说，公司的氛围不好，沟通不通畅，执行力不强，但不会去想这是文化的原因。中国的企业家一有钱就忘本，就嚣张，要写书，要设论坛，要开名车，住豪宅，包二奶，骂警察，就是没想过回馈社会，也是缺乏文化性。
学历和技能是衡量一个人的硬件标准，但真正决定一个人命运的是他的软件，是一种性格和态度，是文化。所以老外招聘员工的时候，强调“沟通能力”、“团队精神”、“心理承受能力”等这些东西，就是他们更注重一个人内在的素质，这才是决定个人价值的关键。
结束语：文章既来自生活，又超越生活，大家不必以此文来质疑我作为一名人事经理的心态。既是网络，大家各取所需，不必望文生义。说到对本文所列问题的解决方案，我想，认识问题是解决问题的第一步，也许答案就隐藏在问题之中。最后，我以我非常喜欢的一段话结尾，与大家共勉：
“谁都不是一座岛屿，自成一体；每个人都是那广袤大陆的一部分。如果海浪冲刷掉一个土块，欧洲就少了一点；如果一个海角，如果你朋友或你自己的庄园被冲掉，也是如此。任何人的死亡都使我受到损失，因为我包孕在人类之中。所以别去打听丧钟为谁而鸣，它为你敲响。”
中国人的十大劣根――由中西方的文化比较想到的
首先要申明，本人是中国人，而且绝对的爱国，写这篇东东的主要是目的探讨一下我们国人的缺点，以便于我们国人改进，所以请各位爱国人士不要拿什么西红柿，臭袜子和板砖之类的东西招呼我啊，谢谢啊。废话不多说，下面进入主题，国人的优点我们都很熟悉，比如聪明、勤劳，能吃苦等等，下面我来说说国人的劣根都有哪些。
一、不团结
曾经有人说：一个中国人是一条龙，十个中国人是一条虫。刚开始还以为是说反了呢，后来慢慢体会，才发现说的很有道理。举个身边的例子：日本、韩国为什么发展快？一个原因就是因为他们非常团结，因为他们知道团结起来力量大的道理。十根筷子，如果你一根根的掰，很容易就把它们掰断，可是如果十根捆在一起呢？你试试还能掰断吗？即使能掰断，还能像以前一根根掰时那样容易吗？而且，随着科技的不断发展，某一项工作越来越复杂、工作量也越来越大，一个人很难完成，这就需要好多人相互协助。就以电脑的操作系统为例，你或许可以自己编一个DOS，可是你能自己编一个WINDOWS吗？为什么现在招聘越来越强调具有团队合作精神，道理就在于此。
反观我们中国人呢？有时真的是非常不团结，经常是窝里斗。前一段时间在网上看到了一个帖子，题目是《中国四大最恶心城市》，中国的北京、上海、成都和重庆榜上有名。且不说这篇文章作者写作的目的如何，也不排除是异国枪手为了挑拨我们中国人的关系而写的可能，就凭我在生活中与很多人的接触和了解，对这四个城市中的部分甚至是全部没有好感的大有人在，还有北方人和南方人互相不喜欢、城里人看不起乡下人、富人看不起穷人什么的，这就足以从侧面说明我们中国人的不够团结！
每个民族、人种、地域的人都有各自的优点和缺点，但是既然都是在中国的国度下，我们的目的都是一样的，就是为了让祖国早日强大起来。覆巢之下安有完卵？如果祖国有了困难，我们每个中国人会好过吗？所以批评可以，但是绝对不能看不起，还要要客观公正，还要看你批评的目的。批评唯一目的应该是帮助他们改掉某些缺点。如果像某些人那样只是为了一时出气，批评之后一走了之，不提出什么合理化的建议，我认为就太不可取了。
二、小聪明
中国人的聪明举世公认：近些年来国际的数学、物理、化学等奥林匹克赛，哪一次我们不是得到了好多金牌甚，有时甚至是团体总分第一名；据说美国航天飞机的研发过程中华裔的科学家要占到三分之一！所以我们中国人还是非常聪明的，再专业一点儿说就是智商都比较高。
可惜的是，一些国人的聪明都没有用在正地方，而是用在了制假贩假、坑蒙拐骗上，而且对象还都是国人自己，诚信危机就是最典型的一个例子。我们看看发达国家，有哪一个不讲诚信？诚信代表了一个国家的经济发展水平！如果不讲诚信，就会造成了社会资源的极大浪费，包括物力、人力等方方面面。如果大家都讲诚信，我们把这些社会资源都放到我国的经济建设上去，我们GDP的增长是不是会更快？
所以，国人的一些聪明是小聪明，是不登大雅之堂的，只有踏踏实实的把小聪明变成大聪明，讲诚信，这样的聪明才是真正的聪明。
三、喜欢打听别人的隐私
曾经有人开玩笑说中国人没有隐私，我看这不像是玩笑，更像是大实话。我真的想问问那些喜欢嚼舌头的人，打听这些东家长西家短的事情对你有什么好处吗？是有利于你工作顺利、家庭和睦，还是生活美满啊？打听这些事你累不累啊？脑袋里装了这么多和你无关的事情，你烦不烦啊？打听完再一传十，十传百的，你有没有替当事人着想过？如果你的好多隐私成为别人茶余饭后谈论的话题，你心里又会怎么想呢？
喜欢打听别人的隐私从根本上说就是不尊重别人！所以我们应该信奉简单逻辑，和自己无关的事情不要过问，除非是你身边的人主动要求你的帮助。
四、铺张浪费
曾经看到过这样一则新闻，说有一些中国人去德国考察，在饭店用餐时，点了很多菜，结果没有吃完，一行人还以为那里和国内一样呢，大大咧咧往外走，谁想到门口时被饭店的服务人员拦住了：对不起，因为你们浪费了好多饭菜，所以按规定你们要交50欧元的罚款！这些中国人全都愣住了：自己花钱点的菜没吃完还要自己交罚款？在国内这可是闻所未闻的事情！花钱了就是上帝，谁敢为难上帝？
其实铺张浪费在国内是非常普遍的现象，尤其是在一些所谓的富人身上更是严重。吃不了你可以再要吗，为什么非要点那么多呢？点的多了就显的自己更有面子了、别人就更尊重你了？如果饭店的服务人员包括是厨师看到那些吃不完甚至根本没动的菜，他们心里会怎么想，他们是否会想是因为菜做的不好呢？
归根到底，铺张浪费是一种落后的消费理念，它是对别人劳动成果的不尊重，更重要的是好面子的心里在作祟！
五、好面子
“死要面子活受罪”这句话来形容我们国人的好面子最贴切了。举个最常见的例子，就拿结婚随礼来说：如果你比他先结婚，你结婚是他给你随200，那么他结婚时你随礼往往要超过200，这样看起来，结婚越晚越合适啊，呵呵。依我看，还不如送一份自己亲手做的小工艺品呢，以后人家还会看看，如果都是钱，以后不是和别人的放在一起就是变成存折之类的，谁还会记得你啊？
更何况，真正的朋友是不会用钱来衡量你们之间的友情的，因为患难见真情，友情也是在患难的时候看出来的。如果你随礼随少了他就不高兴，随多了他就高兴，那我要和你说：这样的朋友不是你真正的朋友，这样的朋友不交也罢，这样的朋友在你遇到困难需要帮助时保准跑的比兔子还快！
其实，我们往往混淆了面子和尊严这两者，面子是不必过分追求的，但是尊严是必须要的。而我看，我们平时说的面子和尊严都没什么关系，也就是说绝大部分的面子都是没有必要去好的。
六、不善表达
我们中国人总以谦虚为荣，却忘了我们老祖宗说的“过犹不及”的道理。你工作积极，得到了领导的表扬，甚至给你加薪，这没有什么不好意思的，这是你应该得到的，你应该和领导说：谢谢，这是我应该做的，我以后会努力做的更好。如果你觉得自己做的很出色，也可以要求领导给你加薪嘛，这是人之常情。是自己的，一定要努力得到，只要不要贪功领赏、把别人的劳动成果据为己有就行了。领导分配了一个并不适合你的工作，或者工作强度很大，你觉得不合适却不说，或许领导还以为你能胜任这项工作呢，说不定以后会给你更不适合或者工作强度更大的工作呢，那时候我估计你跳楼的心都有了。
而且，我们也不善于表扬别人。对方的工作做的很出色，或者某件事情做的很好，你很欣赏，你完全可以把欣赏变成口头的话语啊。要知道，表扬让对方知道了你喜欢他怎样去做，而且表扬对对方是很大的一种激励，他以后会做的更好的。不过，虚伪的、不是发自内心的表扬我们可不需要。
所以，在实事求是的基础上记得要善于表达自己同时善于表扬别人。
七、健康观念落伍
国人非常不重视保健，很多人都想年轻的时候拿健康去换钱，等老的时候拿钱来买健康。可是，这可能吗？要知道，好多病都是不能得到根治的，即使能，而且你一分钱也不用花，你愿意去医院躺几天吗？你以为那是度假胜地吗？
酒文化也是非常不健康的观念，这和中国人不太善于表达自己有一定关系。过度的酒精可以麻醉神经，这样平时不敢说的话、平时不敢做的事在酒后就都可能说、可能做了，心里的压抑可以得到一定程度的释放。但是必须指出，这种释放方式是非常错误的，因为过度的饮酒对身体的诸多器官尤其是肝脏等都有严重的损害，正确的方法应该是控制饮酒。
科学的健康观念应该是戒烟限酒、合理搭配饮食、适当的工作和运动、良好的心理状态再加上定期的体检。有调查表明，你花一块钱在保健上，包括饮食、定期体健等，将来在治疗上就可以少花一百块钱甚至更多，更关键的是你有一个好身体啊！没有了好身体，就没有了革命的本钱，谁不想有一个好身体呢？
八、过分看重物质，忽略了精神
也许过分看重物质是物质生活由贫穷向富裕发展的一个必由之路，也许它是不可避免的，但我还是想说两句。不知不觉中，“一切向前看”变成了“一切向钱看”，就连非常神圣的爱情和婚姻也不能幸免！最近好多关于婚姻的言论，什么干得好不如嫁的好、什么没房没车免谈、什么找个好老公/老婆可以少奋斗二十年，…，真是不胜枚举。人们更看重物质了，婚姻观念也开放了，可是我要问：现在婚姻的质量提高了吗？自己去和我们父母那一辈比较比较吧。反正我听说的和我身边发生的结婚没多长时间就后悔的、甚至离婚的很多。我们不应该好好反思一下吗？
外国人（发达国家）在找择偶时，首先问有对方什么爱好、喜欢听什么歌、甚至时喜欢哪一只球队；而我们呢，往往却是身高、长相、收入多少、有无房子、车子。也就是说，外国人更看重软件，我们更看重硬件。虽然硬件上的物质是必须的，但是更应该看一个人的软件上的包括人品、工作潜力等等，如果一个人有了好的人品和工作潜力，现在贫穷的以后早晚会发达起来；如果没有好的人品和工作潜力，只是靠着父母或者一笔意外横财，现在发达的以后早晚会贫穷下去的。
所以物质是要看重，但不要过分，更重要的是要有积极向上的思想，有了正确思想的指导，也会加速物质生活的富裕。
九、公私不分
经常看到好多单位里的一些员工不是靠着真凭实学，而是靠着关系进去的。还有时因为在一个单位里大家相处的时间比较长，关系也不错，总把私人感情掺杂在工作里，所以对于对方工作上的失误也不好意思指出。我认为这两种做法这样做是非常不对的。
因为公私不分，很可能会带来企业难于管理的问题，对于一个有背景或者关系比较好的员工，有哪个领导或者同事会批评他？如果对这个员工放松了要求，其他的员工会怎么看，以后怎么对其他员工进行管理？如果由于这个员工自身原因给公司造成了损失，包括物质甚至是声誉上的损失，谁来负责？
所以我认为还是公私分明的好：公就是公，私就是私，对你严格要求、批评指正只是出于工作的目的，只是对你的工作态度、方法有提出意见，绝对不是为人有意见，工作上的批评丝毫不会影响我们工作之外的私交。说到这里，我很羡慕美国人的观点：工作上可以狠批你一顿，但是私下里还可以做朋友，他们的公私特别分明。而我们好多国人就不行了：往往把公私混到一起，批评别人或者被别人批评后往往把工作上的事情和生活搅和到一起，往往会把工作中的看法带到生活中。
十、嫉妒心太强
曾经看过一个笑话，说是问一个美国人、一个日本人和一个中国人：如果你的邻居特别有钱，你会怎么办？美国人一耸肩：他富他的，和我有什么关系！日本人必恭必敬的说：我一定学习他的长处，争取以后变成和他一样的有钱人。中国人说：我恨不得一刀杀了他！看了这个笑话，我却怎么也笑不起来。过分的嫉妒心在我们好多国人身上都存在，“气人有，笑人无”或许就是这种情况的真实写照。其实依我看，美国人和日本人的态度都可取：要不就坦然接受，要不就向着邻居的目标努力。唯独中国人的态度不可取：既不能面对现实，自己又不去努力奋斗，这无疑是一种消极的而不是积极的做法，长此以往，只会增加自己的心理压力，不利于身心健康。
人都有嫉妒心理，但是要适当控制，不要让它过度膨胀，所以必须控制自己的嫉妒心理。
中国人的劣根就说这么多吧，毕竟我也是中国人，这不等于是做自我批评嘛，好像把自己解剖了一遍似的，其实这些劣根在我身上也或多或少的存在着，汗！再多说几条，我那“好面子的”的劣根又要向我抗议了，呵呵。
好不容易把我感受到的我们国人的这些劣根总结了出来，这些劣根不是所有的中国人身上都有，但是我也非常遗憾的看到，它在我们中国人身上或多或少的存在着。至于它存在的原因嘛，我看一些是因为几千年的封建社会给我们遗留下来的，另一些是改革开放后中西方文化碰撞后产生的怪胎。
当然，我也不是说外国人的什么都好，中国人的什么都不好，毕竟哪国人都有各自的优点和缺点，我们中国人也是有很多优点的。古代的四大文明古国除了中国以外的那三个早就推出了历史舞台，都已经沦为了世界的二流甚至是三流国家，唯独我们中国在世界上还有这么大的影响力，这就是我们中国人优点的铁证！
但是我们不可否认，发达国家发展了这么多年，包括美国，它能通过一战和二战发家，成为世界经济最发达的国家并独领风骚至今，肯定有它的道理，它肯定有很多优点，所以我们还需要虚心学习人家的长处。同时，我们不需要简单的拿来主义，我们需要的是取其精华，去其糟粕。
要知道，堡垒是最容易从内部攻破的，内耗最消耗一个国家实力的，它远远超过外部战争。现在中国面临的国际环境非常恶劣，领土问题（包括台湾、东海、南海等）、石油问题、日本问题，哪一个不费心？更不用美国对我国的日益强大而惴惴不安、暗中下绊了。所以我希望我们国人能学习发达国国家的优点，包括美国人的简单务实、日本人的虚心好学、德国人的踏实严谨、以色列人的精明团结，学到的越多越好，只有这样，让我们的祖国早日强大起来才不是一句空话！
细数国人十大劣根
一、自命不凡 自作多情
自己总是觉得自己了不起。不知道天高地厚。荣誉永远是自己的，即使是自己出了一份力，也一定要抢来十份的功劳。
二、认贼作父 总是犯贱。
善待对自己不好的人，而伤害对自己很好的人。这个大致都成了规律了，甚至都快上升到这个民族的传统上了。
三、道德审判 思想禁锢。
动不动就上升到这个地步。无论人家做的是好事还是坏事，都可以对这个人一概而论，加上这种道德评价。做好事的什么都好，做坏事的什么都坏。对人的分析从来都没有真正的一分为二，也从不全面。就认这个死理。
四、道听途说 草木皆兵。
永远都要把一件很小的事炒作的路人皆知。这种事情真是举不胜举。今年的香蕉报到，包子报到不都是这样吗？说某某香蕉吃了致癌，农民遭殃了；说包子陷用纸壳做的，小本生意倒了。后来都证实了是假的。我不明白，怎么就没人说吃猪肉会致癌，让猪肉价格下降点；怎么就没人说现在的房子都是豆腐渣，让炒房子的都赔光！
五、本位主义 自私自利。
总是从自己的立场想问题，只要对自己有利，能做的都做了。从来不会“换位思考”。（其实你怎么可能站在别人的立场想问题。就算你站在别人立场了，还不是用自己的方式想问题，而不是用别人的方式想问题。）
六、有色眼镜 多重标准。
对自己一套标准，对别人一套标准。还老说美国人双重标准，人家也是“师夷长技以制夷”，还帮我们背这个黑锅。多年来的种种经历已经深刻的教育了我，其实，我们是相当不厚道了。太缺德了！
七、本末倒置 避重就轻。
想问题，做事情，几乎永远都是表面文章。从来不触及深刻的问题。所以，总是花费了很大的经历去解决一些很小的事情，总是去解决表面的问题而忽略了最根本的问题。
八、跟风媚俗 盲目崇拜。
自古没有雅俗之分，非要分的话，才有这个问题。什么俗就跟什么，什么差劲就崇拜什么。这个不针对现在的选秀，别看不起选出来的那些人，让你自己上去，你能表现的和他们差不多就不错了。选秀是节目，给你看的。不是选国家领导人，让你走过场。
九、自高自大 自欺欺人。
总是摆出一副老子的“造型”，自己永远高高在上，别人都在下面。其实，明明知道自己不行，还非要那个“面子”。越是要脸，就越是丢脸；越是丢脸，就越是没脸。
十、以大欺小 恃强凌弱。
这个可以说是整个劣根中最根上的问题了。本来就是不公平的世界，却偏偏要去强调公平。都公平了就永远没有发展了，没有发展的那份动力了。但是不公平了，强的起码可以管住自己，但是，就是这些强的，就是管不住自己，就是要去看不起那些不如自己的。比自己强的妒忌，欺负不起；比自己弱的鄙视，专门欺负了。
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