原创：总结一下我被雷后找工作的经历（长，慎入）

原创：总结一下我被雷后找工作的经历（长，慎入）

 

最近人很懒，想想还是写点什么的好，毫无思路，天马行空

 

来美国读书，这是毕业后的第2份工，3月份被雷，当天很郁闷，因为觉得“why me”，虽然有预感，还是觉得很shock，心情不好，竟然想到半夜2点没睡着，因为对自己的技术水平一直非常confident，一直做些别人做不了的活，干的相当的辛苦，学习积累不少。第二天心情就平复了，觉得这种经历也不错，人生完整了的感觉。找工作。一开始就花了1周准备简历，无非是把绿卡简历去掉publication，贴在monster，careerbuilder, dice上面，dice挂了2周反响平平，撤掉了。一直保持Monster Careerbuilder网站上的简历更新。找工作我并不陌生，当年博士毕业是烂校，也缺乏工作经验，狂撒简历600份，才揾到一份工资略微偏低的工作。2年前跳槽投了40份简历，拿到1个offer。这次驾轻就熟，马上进入状态。

 

目标就是public company，遇上很感兴趣的小公司也投，但是小公司其实大多搞不起来的，老板可能赚钱，但是上市的实在大多数不可能，所以不是很喜欢小公司了。我希望专业对口，稳定，不要太累（不要加班或者很少加班），工资要高。结果发现不累/工资高/稳定全占这种工作很少，经常网上看到软工说每天工作2－4小时，工资10几万，这种工作我们专业（计算机硬件）根本就是没可能的，最后我拿到的工作也就9万出头。我的水平呢，其实平心而论，不够强，但是也不弱，如果给个本科毕业后经验，我觉得相当于10年左右没问题，但是和15年、20年的毕业的本科还有差距。

 

我每周抽2天撒简历，两月之内撒出109份简历。基本是各种渠道，因为这行呆久了，似乎对每个公司都听过，各种技术都做了，刚开始找工是继续呆着家做开发，前4周一直想回国创业，我有产品有技术，后来仔细算算还是不行，我家一个人上班，随便算算就觉得我的代价太重，成本国内一点不低，而且还有心想把父母兄妹一家将来办个绿卡，就笃定主意找个工作，业余创业。

 

投出的109份简历总结：有自己投，有猎头投，有3家很快就email说不行。28家给了phone interview，然后又拿到了15家的onsite，如果是大公司onsite都要两轮phone interview，然后onsite。现在机会很多，我MON-FRI平均都有3－4个猎头骚扰电话，问你找不找工作，他在monster上看到了简历，然后给你发来job descr，你觉得合适，附上word格式，让他帮submit。我的phone interview还好，onsite的技巧不行，最后有两个offer，选了一个拒了一个，选了offer的我有专门帖子写了

 

拒了的原因各种各样，记忆深刻的是“缺乏眼神交流”，“技术不行”，“不诚心想来（最初2周我还在一边开发东西一边玩似的面试公司，面第一家onsite时候我还说：我至少要等1个月上班，我要找个理想的大公司）”，回答的不对面试者心思（问我ideal job，说大实话，跟申请工作两个方向），“面试时候考试不过关”，“自己做过的东西都说不明白，写不出来”。

 

我是到了第2个月的第三周才开始重视“面试小考”，面试官喜欢考小题目，我是到了面到快搞定工作的阶段，才真正基本“问不倒”，至少要pass的水平，经验无非是经常默写自己的东西，复习旧知识，结合经验巩固，从前开发都是参考书籍资料，花了大时间，让我默写，每个项目那么多的东西，10几个哪能写上来，后来我就经常默写，写来写去对自己的东西有了更多的认识。面试多了，面完就知道技术可否，尤其是现场考试的那种，看发挥看心情，我不是高手，直到现在，我还不能guarantee 不犯stupid错误，但是都过去了，无所谓了。面试1看做的东西，2看基础扎实（小考），2者缺一不可。我行业一线开发人员多是45岁以上的，50岁以上的老头是开发主力，最喜欢问那些学校作业题又参杂实际的东西，还问我从前的设计，我前6周回答这类onsite基本都不好，慢慢就好了，基本都能搞定，让其觉得“能做这个活”，发挥好了觉得不错，技术面试，也是不断学习提高的过程。

 

我有几个缺点：从来不鸟面试官，面完就move on，从来不写thank you note。觉得是kiss ass基本出发点是觉得他做的没啥了不起，今天不要我，日后我做的产品比他更好。后来觉得这很致命“面品不好”，人是混在江湖，给个面子吗。但是面到最后也没写2个，1个还很挑衅，写的是“我当时觉得你做的东西很牛逼，但我回家想想，让我做，我用xxx方案也能做一个quick and dirty sellable product”出来。其实现在想想很不好。我喜欢说大实话，有一次一个大公司经理给我看东西，他很骄傲，觉得很复杂，可是在我看来只是复杂，没啥技术含量，他让看，我就瞄了1分钟，结果说“这里做的明显不大对”让人很尴尬，他马上说“我只是让你看看”然后就抢回去了，搞得小尴尬了一下。

 

中国人面试官，中国人面试官好的少，遇上3个，1个那是很好，帮忙的很。其他2个一个是50岁的ABC，刁难，问不倒就问难的，有一个没答上，45分钟他问60分钟，我毕竟没他做的多，10年和20年还是比不了，然后另一个非大陆的电话面试问隐私，问家庭情况，还专问你被laidoff，恨前公司、老板不？为啥你说是xx原因被雷，前公司还在招人，这个问题有好几个人在我找工作前几周问，问时洋洋得意，感觉我在说谎，当时回答很尴尬，自己也弄不明白情况，当然后来这些人都不理我。我纳闷，后来求证了一下，竟然是前年的旧广告，只是前公司的广告小字标记日期，真想问候这群人三字经。还遇上一个，没面就“趁我之危”，开了一个超低价格，算了，感谢几句move on。

 

印度人，有好有坏，有的水平差，而且据人快。有的很好，超大公司混得老印，干活的，小manager，遇到的都还不错。

 

美国白人，有好有坏，基本还是看技术，没什么偏见，但是有很多表面谈的不错，过后就据，笑面虎，尤其以hiring manager居多。

 

其他人种少见了。

 

工作，都是开发第一线的苦力工。主力都是45岁以上，50岁以上是领头羊。我基本避开了加州的工作，累怕了。 两种：大公司小队伍，小到1个兵1个头，或者2个兵1个头，累，跟小公司一样，尤其是 新 产品开发的，都是大公司，都是一样钱，咋差那么多，看过工作12小时的，经常半夜打1、2小时电话的老工程师； 另外一种大公司正常团队10个人左右开发队伍，干活不紧，还有更大的团队，就更不紧了，这里的团队是做我这一块的，不包括其他组，通常一个产品有3－4个不同的组。各个公司水平不一，但是最牛的公司都在做outsourcing，中国人语言反而成了优势。

 

简历：我的简历写了4页，一则从来不相信1页能说明问题的，二则做的很多了，挑大的项目写，每个都列了指标，技术亮点，都要1行题目2.5行说明。没写具体工具，因为用过的工具太多了，后来证明hr这边不是问题，面试会问，有人care，如果开发工具不同，也是弊端，不过无所谓了，在家开发牛逼玩意的那群open source 都是用的巨烂的开源工具，关键还是技术。

 

心态：我第一个月一点不急，觉得4周我肯定搞定满意的，但是到最后才觉得着急，竞争很残酷，4个onsite雇主给一个offer，简历都要上百，现在的机会很多，但是都是买方市场，越大的公司越慎重，招人都是要expect 去做5年的同事，真的是宁缺毋滥。我着急在第2个月，意识到似乎严峻，但我还是很有信心，如果找不到我就不找了，安心在家开发新产品，全家老小过一段紧巴日子，产品出来，我糊口绝对没问题，这也是我layoff后的心路历程，我这段还信了教，了却很久一个夙愿，我信教也没有任何原因，就是经常去教会，觉得学生时候没信，一直忙碌，现在清闲了一会，信了也好。我还在这段时间把所有的老同学，班主任，导师联系了一遍，有些有过隔阂10年没有联系的了，国内的，高中的，大学的，研究生的，这边读书的，感觉很好。相逢一笑泯恩仇。当然，老同学还是关系好的还是挺好的，不好的借机修复了一下。

 

技术：技术我还有待提高，failed的那些多数原因还是不能胜任，没有做全，再过5年，也许技术上就可以上升到高层了。

 

待遇：因公司而已，基本都算fair，你什么水平，至少给个平均，当然有给的很好的，但是，有相当一部分公司，对layoff的有区别，不愿意给你加薪，half half，有不少公司还是给加薪，取决于他们对你的渴望，他们觉得你的水平。Benefit，大家差不多，有好一点的，有差一点，都是大公司，差不了太多，但是超大公司尤其传统的不愿意开高工资，别的可能好一些。IT新贵我没机会试水，听说很多引为骄傲的还是声称startup的活力，怕了,呵呵，应该钱上很慷慨，但是那活也不容易干，瞎猜，娶不上自我安慰。

 

就到这里吧，懒婆娘的裹脚布，从来没码过这么多汉字。