政府的不作为使企业军转干部成弱势群体

多年来，在企业军转干部问题上，政府与军转干部的诸多分歧不但没有缩小，反而越来越大。军转干部

认为，政府不能因为没有道理而不讲道理。在一些涉及军转干部切身利益的原则问题上，政府是不讲道

理的，如（1）“一个身份、两个待遇”的诉求，是多数人的诉求还是少数人的诉求？不能因为参与上

访的人数少而断定他们提出的诉求不能代表多数人。（2）“一个身份、两个待遇”的诉求，是现在才

提出来的要求，还是军转政策早有规定、早该落实而没有落实的历史遗留问题？（3）“一个身份、两

个待遇”的诉求，是“打着维权的旗号，提出过高要求”，还是军转政策的基本原则？不能因为无知、

不懂军转政策而妄下结论。（4）“一个身份、两个待遇”的诉求，是“不能正确对待利益关系调整，

与公务员攀比而产生心理不平衡”，还是军转干部的合法权益被剥夺？（5）中发【1998】7号文件关于

退休待遇的规定，只适用50万裁减员额期间转业的军转干部，还是涵盖不同时期转业的所有干部？

（6）军转政策是只管当年，还是没有作废就有效？（7）军转安置是一次性安置，还是终身保障？

（8）是转业安置当年套改了工资就算落实了军转政策，还是军转干部终生享受相应职级地方干部的政

治、生活待遇，按国家干部工资调整政策增加工资？等等。在这些原则问题上如果长期不能达成共识，

企业军转干部的思想稳定就无从谈起。---------这些问题有关部门是揣着明白装糊涂！人保部失职渎职行

政，看来不要指望他们自己给自己纠错了！