加州老子的博客
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正文
都是谁占用了H1B名额？
在美国，谁雇佣了最多的H1B？ 不是Google，不是Facebook，不是Apple或者Microsoft。答案也许不是你能想得到的，是离岸咨询公司（offshore consulting companies）。但这个咨询公司跟电影《OUTSOURCED》里把工作外包到印度去做不一样，这些外包公司利用便宜的H1B或者L1工人到美国公司里学习技术之后再带回印度去做。也叫Domestic Outsourcing。 美国公司这样做的目的当然是为了节省开支，同时这也和这些神通广大的印度咨询公司使用手段巧妙运作将美国公司的所有外包项目一网打尽有相当大的关系。
用H1B最多的前十名公司：
Tata Consultancy Services Ltd. 6,184 [印度］
Infosys Technologies Ltd. 6,157 [印度］
Cognizant Tech Solutions U.S. Corp.
Accenture LLP 3,321
Wipro Ltd. 2,638 [印度］
HCL America Inc. 1,732 [印度］
IBM India Private Ltd. 1,363
Larsen & Toubro Infotech Ltd. 1,163 [印度］
Satyam Computer Services Ltd. 1,072 [印度］
Microsoft Corp. 1,039
这些“内包”公司一方面提供廉价劳动力，另一方面将学到的技术逐渐传给在海外的印度公司。印度公司以此培训更多的技术工程师，然后源源不断地向美国公司输送掌握着最新技术又便宜的各种专业人才。循环往复。印度人整体的竞争力不只是高于中国人，而是高于所有的人包括美国人。所以美国人的就业机会也被剥夺了，因为他们根本就竞争不过这些印度人。只不过美国人抱怨的人还不多。这要说美国的就业市场太大了，这些年信息产业迅速发展，机会太多，稍微聪明一点儿的美国人还是不愁找不到工作。
印度即将成为第一人口大国
在讨论印度人在世界其他地区的状况之前，先来看一下世界和印度的人口情况和增长趋势。
今天，印度人口已达1.2亿，即将超过中国成为第一人口大国。到下世纪初，印度人口将占世界人口的40%。（而同一时期中国只占9%）
［图表：世界的人口分布趋势］
十四年之后，中国将超过美国成为世界第一大经济体（at purchasing-power parity，IMF）。
十五年之后，印度人口总数将赶上中国成为世界人口最多的国家。
今后一百年世界人口的变化趋势已经基本确立。印度将占据并保持世界人口第一。中国先是退居二线，然后被尼日利亚超过成为人口大国的老三。欧洲人口缩减，非洲人口激增。
人口为什么重要？人口就等于人头，在民主国家里，人头等于选票，选票决定其他。
成功在美国攻城掠地不断发展壮大的同时，印度人也正在其他西方发达国家里里迅猛拓展，尤其是在英国，加拿大，澳洲等前印度的殖民国家。印度国内急剧膨胀的印度人口成为这股移民大军的取之不尽用之不竭的后备力量。
到目前为止，印度在其他发达国家的移民人数上虽然没有在美国的印度人多，但占所在国人口比例却比在美国大很多，因为其他国家的人口总数比美国少很多。比如在新加坡有9%的印度人，加拿大有3.5%的人口是印度人，新西兰2.6%，英国2.2%，澳大利亚2%，等等。共同的特点印度移民都是所在国家至少是中产阶层（MIDDLE CLASS），近二十年来增长速度迅猛。在印度的殖民国家英国，印度移民也是最大的少数民族。
印度的人口结构
先看下面的图，解释一下为什么说印度在今后四五十年里有发展优势。今天，印度每5个劳动力人口要养活大约4个小孩和半个老人，而中国每5和劳动力人口要养1.9个小孩和一个老人。
40年以后，印度每5个劳动力人口要养活2个小孩和1个老人，而中国每5个劳动力人口要养2个小孩和3个老人。
［图：中印人口结构对比］
印度人口的中位数（Median age）是26.5，而中国的是35.9。40年以后，印度人口的中位数37，中国的将是48。很明显印度人口高度年轻化，今后四五十年有充足的年轻人进入劳动力市场，既是人们讲的人口红利。
而中国的人口红利在前三十年改革开放中已经用尽，劳动力人口增长在去年到了顶点（turningpoint）开始下降。GDP增长由此减速。所以仅从人口结构的变化来看，印度有可能重现中国之前的快速成长，而中国将面临日本韩国式的经济减缓。中国将比世界上任何国家都更加快速的进入老龄化。但与日韩等发达国家最大不同的是中国老而未富。
印度的IT业
印度的IT业很发达，不用多说。下面这张图是“印度的硅谷”班加罗尔。
两个看点，一是班加罗尔已经发展成像硅谷那样以IT业为主的现代化软件工业基地。二是这几乎就是一张美国硅谷的镜像图［参考《印度崛起（一）的 硅谷图］，因为几乎所有硅谷大公司都在班加罗尔设有相应的印度分公司，负责部分的软件研发。
中印之争
当全世界几乎所有主流观点的预测，即民主的印度的经济发展很快就会超过独裁的中国，迟迟不能兑现的时候。另外一个观点逐渐成为了主流，即民主是印度在这场竞争中落败的主要因素，因为独裁的中国可以不顾人民死活搞大规模拆迁等牺牲民众利益的经济发展模式，而印度要照顾贫困阶层不能大跃进。也就是说专制国家在大规模经济建设中更有效率更有优势。
为此，MIT教授黄亚生有不同的看法，他在TED上有一个著名讲演，指出民主与否（或者专制与否）并非是印度经济追不上中国的理由。大概有几点是平时大家在做中印对比时容易忽略的：
一是印度本来就比中国差的太多，即使在中国最糟糕的文化大革命期间，中国的GDP仍然超过印度百分之二。
二是印度社会歧视妇女的现象十分严重，妇女就业与中国比相差甚远（中国妇女顶的半边天印度木有）。
三是这些年来印度经济的发展已经很好很快，排在世界前列了（指经济增速），不能老和SuperStar中国比得出印度发展不够快的结论。
其他几个观点是前面提到的：
四是中国这三十年的快速发展是由于中国的人口红利（拥有巨大青壮年劳动力人口）
五是今后与（四）相反，中国的人口红利用尽，开始人口老化；而印度刚好处于人口红利高峰。
一百年前欧洲人恐惧的黄祸，亿万中国人涌向西方世界的情景，历史上没有出现。 王力雄在《黄祸》中描写的十亿中国难民铺天盖地涌向世界的情景，至今也没有出现，也许永远也不会出现。 取而代之的却是源源不断涌向世界各地的印度人。他们是受过英语教育，有着良好科学和工程训练，怀揣各种知识技能的印度技术移民大军。这只大军也许会在本世纪末攻陷西方各主要英语系国家。届时，不断发展壮大的印度以及成为美国和发达英语国家重要力量的印度裔代理人，联手领道世界，也许不是天方夜谭。
后记：
前面提到，印度崛起（一）（二）（三）是前年写的。有些数据可能有些变化，比如文中说印度裔在硅谷的比例12%，现在是大概15%等。文章意在引起人们对印度人大量涌入美国的重视。两年后再看，虽然基本事实和数据正确，但也有不少偏颇。比如（一）中讲到印度人占公司90%是没错的，但是这家公司的IT部门，而公司的营销部门（SALSE&MARKETING）中白人仍占多数。所有总起来公司的印裔比例没有那么高（但印裔增长趋势是对的）。讲到硅谷小学的印度孩子比例也是个别的，一般班里也还有四五个其他族裔的小孩。孩子的父母不一定都是美国公民，只要是硅谷的居民（resident)包括了持绿卡和工作签证的。（但趋势也还是对的，这些人中的多数最终都会成为公民）（有木有点像CNN？报道的真是事实，但是是有选择的事实。）
100年后世界人口预测是根据现在的人口增长率计算，也许印度人口不会一直以这个速率增长下去。
总之，印度崛起（一）（二）我当时基本是一气呵成，但（三）花了很多功夫，却总感觉写不好，所以一直没有发表（这里摘出了其中得一部分）。其实一直没发的另一个原因是在搜集资料的过程中，思想有些变化。写文章的初衷是想提醒国人不要一天到晚吹中国崛起，看不到印度崛起的更猛，只不过印度的崛起是从移民美国开始的。。。当时的基本点是悲观的，觉得也许有一天印度人会统治世界。
现在的观点与当初有些不同，基本是乐观的。不久前写了对一篇文章的评论
《硅谷印度人比中国人牛，为什么会这样》，就透露了对这三篇文章的反思。
我试图在这三篇文章中尽量陈述事实（FACT）而少发表观点（OPIONION），但实际这很难做到。我因为身处硅谷印度人聚集最多的IT业，所以对中印比较的话题很感兴趣，会继续思考这个问题，也欢迎大家发表不同意见。
最后提出一个问题，就是印度人在硅谷的成功是否存在不公平竞争？
英语好，会搞关系，讨好上级等都属于公平竞争的范畴，就算从小受民主教育之类的也没什么好说。即使是受惠于美国联手印度制衡中国的政策，也是大环境所致，谈不上不公平竞争。
我这里说的不公平竞争，指的是把美国公司的技术转移到印度国内，以此培养和训练大批印度的年轻人，再输送他们到美国公司工作。当这些人以工作签证进入美国的时候，并非只是便宜（H1需要提供具有竞争力工资而L1不需要），他们还掌握着最新的技术知识并通常有了三五年在相应领域工作的经验，然后自然能抢走最好的工作。这对刚刚步入职场的美国年轻人或是刚出校门的美国学生（也包括中国留学生）是否属于公平竞争呢？
我原来在一个大公司工作时有一个同时进公司的老中校友。她做了经理之后扩招，让我们帮助找人去她那个部门，说了基本要求之后，加了一句：“最好不要中国人”。
我以为她这样做是歧视国人，后来发现，她只不过是遵从主流价值观，想搞平衡照顾其他族裔，就是美国人讲的政治正确。因为她的部门里“已经有好几个中国人了”。
我现在觉得我可以理解她的做法，就像好多老中，在美国呆久了，就不知不觉的遵守很多的美国社会的规矩，有时候自觉的连自己都惊讶。所以看到媒体上总讲中国人不守规矩就特别郁闷，中国人是最要面子最最讲究入乡随俗的了。。。回过头再看印度人，印度人在照顾自己人方面就毫不顾忌，肆无忌惮地扩充自己的队伍。那么，谦让的老实守规矩的中国人（包括美国人）同不那么守规矩的印度人相比，是不是属于公平竞争呢？
相关文章：
印度崛起（一）：硅谷已成印度谷
印度崛起（二）：占领美国
硅谷印度人比中国人牛，为什么会这样？
在美国，谁雇佣了最多的H1B？ 不是Google，不是Facebook，不是Apple或者Microsoft。答案也许不是你能想得到的，是离岸咨询公司（offshore consulting companies）。但这个咨询公司跟电影《OUTSOURCED》里把工作外包到印度去做不一样，这些外包公司利用便宜的H1B或者L1工人到美国公司里学习技术之后再带回印度去做。也叫Domestic Outsourcing。 美国公司这样做的目的当然是为了节省开支，同时这也和这些神通广大的印度咨询公司使用手段巧妙运作将美国公司的所有外包项目一网打尽有相当大的关系。
用H1B最多的前十名公司：
Tata Consultancy Services Ltd. 6,184 [印度］
Infosys Technologies Ltd. 6,157 [印度］
Cognizant Tech Solutions U.S. Corp.
Accenture LLP 3,321
Wipro Ltd. 2,638 [印度］
HCL America Inc. 1,732 [印度］
IBM India Private Ltd. 1,363
Larsen & Toubro Infotech Ltd. 1,163 [印度］
Satyam Computer Services Ltd. 1,072 [印度］
Microsoft Corp. 1,039
这些“内包”公司一方面提供廉价劳动力，另一方面将学到的技术逐渐传给在海外的印度公司。印度公司以此培训更多的技术工程师，然后源源不断地向美国公司输送掌握着最新技术又便宜的各种专业人才。循环往复。印度人整体的竞争力不只是高于中国人，而是高于所有的人包括美国人。所以美国人的就业机会也被剥夺了，因为他们根本就竞争不过这些印度人。只不过美国人抱怨的人还不多。这要说美国的就业市场太大了，这些年信息产业迅速发展，机会太多，稍微聪明一点儿的美国人还是不愁找不到工作。
印度即将成为第一人口大国
在讨论印度人在世界其他地区的状况之前，先来看一下世界和印度的人口情况和增长趋势。
今天，印度人口已达1.2亿，即将超过中国成为第一人口大国。到下世纪初，印度人口将占世界人口的40%。（而同一时期中国只占9%）
［图表：世界的人口分布趋势］
十四年之后，中国将超过美国成为世界第一大经济体（at purchasing-power parity，IMF）。
十五年之后，印度人口总数将赶上中国成为世界人口最多的国家。
今后一百年世界人口的变化趋势已经基本确立。印度将占据并保持世界人口第一。中国先是退居二线，然后被尼日利亚超过成为人口大国的老三。欧洲人口缩减，非洲人口激增。
人口为什么重要？人口就等于人头，在民主国家里，人头等于选票，选票决定其他。
成功在美国攻城掠地不断发展壮大的同时，印度人也正在其他西方发达国家里里迅猛拓展，尤其是在英国，加拿大，澳洲等前印度的殖民国家。印度国内急剧膨胀的印度人口成为这股移民大军的取之不尽用之不竭的后备力量。
到目前为止，印度在其他发达国家的移民人数上虽然没有在美国的印度人多，但占所在国人口比例却比在美国大很多，因为其他国家的人口总数比美国少很多。比如在新加坡有9%的印度人，加拿大有3.5%的人口是印度人，新西兰2.6%，英国2.2%，澳大利亚2%，等等。共同的特点印度移民都是所在国家至少是中产阶层（MIDDLE CLASS），近二十年来增长速度迅猛。在印度的殖民国家英国，印度移民也是最大的少数民族。
印度的人口结构
先看下面的图，解释一下为什么说印度在今后四五十年里有发展优势。今天，印度每5个劳动力人口要养活大约4个小孩和半个老人，而中国每5和劳动力人口要养1.9个小孩和一个老人。
40年以后，印度每5个劳动力人口要养活2个小孩和1个老人，而中国每5个劳动力人口要养2个小孩和3个老人。
［图：中印人口结构对比］
印度人口的中位数（Median age）是26.5，而中国的是35.9。40年以后，印度人口的中位数37，中国的将是48。很明显印度人口高度年轻化，今后四五十年有充足的年轻人进入劳动力市场，既是人们讲的人口红利。
而中国的人口红利在前三十年改革开放中已经用尽，劳动力人口增长在去年到了顶点（turningpoint）开始下降。GDP增长由此减速。所以仅从人口结构的变化来看，印度有可能重现中国之前的快速成长，而中国将面临日本韩国式的经济减缓。中国将比世界上任何国家都更加快速的进入老龄化。但与日韩等发达国家最大不同的是中国老而未富。
印度的IT业
印度的IT业很发达，不用多说。下面这张图是“印度的硅谷”班加罗尔。
两个看点，一是班加罗尔已经发展成像硅谷那样以IT业为主的现代化软件工业基地。二是这几乎就是一张美国硅谷的镜像图［参考《印度崛起（一）的 硅谷图］，因为几乎所有硅谷大公司都在班加罗尔设有相应的印度分公司，负责部分的软件研发。
中印之争
当全世界几乎所有主流观点的预测，即民主的印度的经济发展很快就会超过独裁的中国，迟迟不能兑现的时候。另外一个观点逐渐成为了主流，即民主是印度在这场竞争中落败的主要因素，因为独裁的中国可以不顾人民死活搞大规模拆迁等牺牲民众利益的经济发展模式，而印度要照顾贫困阶层不能大跃进。也就是说专制国家在大规模经济建设中更有效率更有优势。
为此，MIT教授黄亚生有不同的看法，他在TED上有一个著名讲演，指出民主与否（或者专制与否）并非是印度经济追不上中国的理由。大概有几点是平时大家在做中印对比时容易忽略的：
一是印度本来就比中国差的太多，即使在中国最糟糕的文化大革命期间，中国的GDP仍然超过印度百分之二。
二是印度社会歧视妇女的现象十分严重，妇女就业与中国比相差甚远（中国妇女顶的半边天印度木有）。
三是这些年来印度经济的发展已经很好很快，排在世界前列了（指经济增速），不能老和SuperStar中国比得出印度发展不够快的结论。
其他几个观点是前面提到的：
四是中国这三十年的快速发展是由于中国的人口红利（拥有巨大青壮年劳动力人口）
五是今后与（四）相反，中国的人口红利用尽，开始人口老化；而印度刚好处于人口红利高峰。
一百年前欧洲人恐惧的黄祸，亿万中国人涌向西方世界的情景，历史上没有出现。 王力雄在《黄祸》中描写的十亿中国难民铺天盖地涌向世界的情景，至今也没有出现，也许永远也不会出现。 取而代之的却是源源不断涌向世界各地的印度人。他们是受过英语教育，有着良好科学和工程训练，怀揣各种知识技能的印度技术移民大军。这只大军也许会在本世纪末攻陷西方各主要英语系国家。届时，不断发展壮大的印度以及成为美国和发达英语国家重要力量的印度裔代理人，联手领道世界，也许不是天方夜谭。
后记：
前面提到，印度崛起（一）（二）（三）是前年写的。有些数据可能有些变化，比如文中说印度裔在硅谷的比例12%，现在是大概15%等。文章意在引起人们对印度人大量涌入美国的重视。两年后再看，虽然基本事实和数据正确，但也有不少偏颇。比如（一）中讲到印度人占公司90%是没错的，但是这家公司的IT部门，而公司的营销部门（SALSE&MARKETING）中白人仍占多数。所有总起来公司的印裔比例没有那么高（但印裔增长趋势是对的）。讲到硅谷小学的印度孩子比例也是个别的，一般班里也还有四五个其他族裔的小孩。孩子的父母不一定都是美国公民，只要是硅谷的居民（resident)包括了持绿卡和工作签证的。（但趋势也还是对的，这些人中的多数最终都会成为公民）（有木有点像CNN？报道的真是事实，但是是有选择的事实。）
100年后世界人口预测是根据现在的人口增长率计算，也许印度人口不会一直以这个速率增长下去。
总之，印度崛起（一）（二）我当时基本是一气呵成，但（三）花了很多功夫，却总感觉写不好，所以一直没有发表（这里摘出了其中得一部分）。其实一直没发的另一个原因是在搜集资料的过程中，思想有些变化。写文章的初衷是想提醒国人不要一天到晚吹中国崛起，看不到印度崛起的更猛，只不过印度的崛起是从移民美国开始的。。。当时的基本点是悲观的，觉得也许有一天印度人会统治世界。
现在的观点与当初有些不同，基本是乐观的。不久前写了对一篇文章的评论
《硅谷印度人比中国人牛，为什么会这样》，就透露了对这三篇文章的反思。
我试图在这三篇文章中尽量陈述事实（FACT）而少发表观点（OPIONION），但实际这很难做到。我因为身处硅谷印度人聚集最多的IT业，所以对中印比较的话题很感兴趣，会继续思考这个问题，也欢迎大家发表不同意见。
最后提出一个问题，就是印度人在硅谷的成功是否存在不公平竞争？
英语好，会搞关系，讨好上级等都属于公平竞争的范畴，就算从小受民主教育之类的也没什么好说。即使是受惠于美国联手印度制衡中国的政策，也是大环境所致，谈不上不公平竞争。
我这里说的不公平竞争，指的是把美国公司的技术转移到印度国内，以此培养和训练大批印度的年轻人，再输送他们到美国公司工作。当这些人以工作签证进入美国的时候，并非只是便宜（H1需要提供具有竞争力工资而L1不需要），他们还掌握着最新的技术知识并通常有了三五年在相应领域工作的经验，然后自然能抢走最好的工作。这对刚刚步入职场的美国年轻人或是刚出校门的美国学生（也包括中国留学生）是否属于公平竞争呢？
我原来在一个大公司工作时有一个同时进公司的老中校友。她做了经理之后扩招，让我们帮助找人去她那个部门，说了基本要求之后，加了一句：“最好不要中国人”。
我以为她这样做是歧视国人，后来发现，她只不过是遵从主流价值观，想搞平衡照顾其他族裔，就是美国人讲的政治正确。因为她的部门里“已经有好几个中国人了”。
我现在觉得我可以理解她的做法，就像好多老中，在美国呆久了，就不知不觉的遵守很多的美国社会的规矩，有时候自觉的连自己都惊讶。所以看到媒体上总讲中国人不守规矩就特别郁闷，中国人是最要面子最最讲究入乡随俗的了。。。回过头再看印度人，印度人在照顾自己人方面就毫不顾忌，肆无忌惮地扩充自己的队伍。那么，谦让的老实守规矩的中国人（包括美国人）同不那么守规矩的印度人相比，是不是属于公平竞争呢？
相关文章：
印度崛起（一）：硅谷已成印度谷
印度崛起（二）：占领美国
硅谷印度人比中国人牛，为什么会这样？
1）做生意第一条就是 location, location, location,打开世界地图，看看印度在什么地方？是一个热得要死（不利于干活），远离买家(USA,欧洲)的地方。这就在地理上决定了印度是最不吸引外来投资的地方，不适合成为制造业的中心，无法提供大量就业机会，国家无法工业化。
2）IT 行业只能给印度提供 2 million 的就业机会，而印度有 500 million 的劳动力，2 比 500 可以忽略不计，大量的农业人口没有工作，只是收集牛粪，国家根本富不起来，其结果必然是少量的 IT 贵族生活在贫困人口的海洋中。
3）中国把低技术的活 (服装，鞋子）逐步转移到其他国家，这些工厂并没有落户印度，而是越南，菲律宾，孟加拉等国家，小国家政策灵活，国家小，受交通影响小，货很容易到港口。印度无法竞争。
结论，印度就是一砣牛粪，没戏。
说印度,只能呵呵了
搞了几百年资本主义了,比中国穷5倍
不过老中有老中的问题，我的家人朋友都有这个感觉。老中学生和雇员都爱蹬鼻子上脸。学生看到是中国教授就投机取巧想偷懒还拿A。雇员看到老板是国人也老想付出最少得到最好的review和调薪。分不清朋友，同事，上下级的关系。我在一起工作过的老中很多都有这个问题。
印度人相反很尊重上下级关系，至少表面上如此。可能跟他们的种姓制度形成的思维方式有关。