我建议您换个思维方式，不要总想老板怎么怎么样，大头儿怎么样。而要树立"以我为主"的思想意识，要仔细想一下take over了这个project 对自己事业的长远发展是否有利。要站在一个更高的角度，更大的格局来看待问题，而不要被老板的mindset 所左右，也不必整天费心思琢磨她到底怎么想的。
众所周知，云是业界的大趋势。但在一些落后地区，或者思想比较僵化的一些人看来，对新生事物有所抵触也在所难免。但是人家僵化，咱别僵化啊。我觉得您大可以趁这个机会，将计就计，借力打力，趁机控制公司最尖端的技术以及最引领潮流的业务和项目。
同时，我建议您不要受老板所划定的job scope所束缚，自己也可以独立思考一下这个项目的规划，甚至自己规划这个项目将来的趋势和走向。正可以趁机独立发展自己的事业，做到"退则割据一方，进则逐鹿中原". 再不济，真要离开本公司，也可以做为献给新公司的投名状。
其实我们要树立"自力更生", "独立发展海军事业"的胸襟和格局，自己独立规划和设计自己的事业发展，自己思考和判断该做甚么，不该做什么，不要事事都是老板要你做什么就做甚么，老板不要你做什么就不做什么。
一定要树立这样的意识: 这份工作是你的，而不是老板的。不要让老板决定你的一切。
至于说辞职换工嘛，我觉得不到万不得已不可行此下策。因为换工作等于一切从头开始，你在本公司多年苦心经营建立起来的技术业务，人脉，客户关系，人际关系，等等等等，全部都要reset 为零。这样就如同"狗熊掰棒子"一样，事业发展的积累效应就会基本丧失殆尽。而且您要明白一点: 在本公司不顺心可能也就是跟两三个混蛋不对付，可是您一旦投入就业市场，就是千军万马挤独木桥，就如同在茫茫大海中求生一样。所以不到万不得已，不可行此下策。
