碌碌人生
善待自己，善待他人，享受生活，享受人生
正文
三个月后，Wei接到一个公司的面试通知，这还是闹情绪的时候发出去的简历，现在才有了回音。面试后，Wei轻而易举的拿到了这份工作，年薪6万，年假4周，工资比现在高好多，福利也比现在好。在和新公司签约之前，Wei把要离开的消息告诉了部门负责人，这也是加拿大的规矩，一般要求在离开前2-4周告知单位，这样公司有一定的时间招聘新人，接替工作。大约半个小时后，一位新来的副总裁找Wei谈话，问清了那边的工资待遇后，对Wei说：“我们把你年薪涨到五万八，能不能不走？”五万八，为什么不六万？如果真想让人留下来，工资应该比对方高，最起码也应该持平吧。Wei满肚子不高兴，为了不驳这副总的面子，他说需要考虑一下。
Wei打电话和我商量，我劝他留下来，随着公司的不断扩展，他们这个部门已经有了五个人。他虽不是经理，但是公司里公认的网络及数据库专家，那些简单粗重的活一概不做，只有复杂的，别人解决不了的问题才来找他。他坐在最里边的角落里，许多时间是在看书学习，几个月前拿到了Unix的执照，又在向Oracle的DBA证书进军，现在的工作清闲又自在，如果换了新单位，人生地不熟， 绝对不可能这么舒适了，何必为2000块找罪受呢？但Wei就是觉得心里气不顺，不愿意，也不习惯去和老板 讨价还价，一心一意就是要走。
接下来的两个星期，Wei就着手培训他人，交接工作，私人的书和用品也一点一点地往家里搬。到离开的公司的倒数第二天，那位笨蛋副总又来找Wei, 一番寒喧后, 话入主题:“我们给你六万五，年假从两周加到4周, 再给你5000股票，能不能留下来不走？” Wei心里那个气就不打一处来，早干什么去了？如果开始一下给长5000，就不会有找工作这个碴，要是两周前给到6万，也就不会和新公司签合同，现在字也签了，马上就该去上班了，又来这一套！他一肚子不乐意，便以合同已签，怕惹官司为托辞。 “把合同给我，让公司的律师看看，是否还有回旋的余地，”副总不放弃。 “合同不在手边” Wei 说。 “没关系，明天记住带来就好了”，今天这位副总真是够耐心的了，明明看出来Wei是想走不想留，但还是不不屈不挠。
其实，那份合同一直就在Wei的背包里放着，他去意已定，不想再有什么麻烦。
事后, Wei又打电话过来，详细叙述了刚才那位副总的谦卑与耐心。我心中一阵好笑，戏谑地说：“你不就闹了闹，准备跳槽么，怎么好像给公司立了大功似的，一下子从一个默默无闻的无名之辈，变成了香饽饽，老板一而再，再而三的求你，好像离开你地球就不转了似的”。当然，我还是劝他留下来，钱多，活轻，还受人尊重，何乐而不为呢？ Wei是个直性子的人，不喜欢这种拐来拐去，一点一点往出挤的做法。晚上我们商量了很久，总算找出来一个两全其美的办法。Wei有两周的年假，一周加班的攒休，何不利用这三周时间去新公司上班，既给老班一个台阶下，也给自己留一条后路，万一新工作不满意，可以体体面面的返回来。而且这样做，也可以对新公司有一个交代。
次日，Wei向副总请假，借口说因为已经做好了离开的准备，一下子转不过来，想休假调整调整。那位先生半信半疑，再三询问：“Are you sure you will back（你肯定你要回来）？”不放心，临下班回家前，又专门跑来追问了一遍。这使Wei的自尊心得到很大的满足，心情随即由阴转晴，又开始哼起了小调。
新公司虽然给了Wei一个部门经理的头衔，但是个光杆司令，大大小小的事都得自己动手，更糟糕的是，这是一个日资企业，雇员大多为日本人，承袭了日本人勤劳刻苦，以厂为家的光荣传统。虽然没有明文规定，但员工每天工作都在十小时以上，早晨9点上班，晚上8点以后才离开，甚至更晚。Wei 虽然每天比原来多干一个多小时的工作，但他仍然是每天第一个离开公司的人，心里非常不舒服，估计老板同事看他走那么早，心里也不舒服。好在是试用期，互相之间没有太大的约束，三周后，Wei辞退了工作，返回原单位，又过上了悠闲自在的日子。2001年，他们公司被微软收购后，他是最后离开公司的两个人之一，拿到了一笔不小的疏散费。
就这样，Wei和老板闹了一次，折腾了一趟，工资由原来的4.5万一下子跳到6.5万，涨了45%，整个过程充满了戏剧色彩，要不是亲身经历，让人难以置信。说实话，Wei聪明，但不精明，如果精明的话，借机和老板搞搞价，工资可能会更高一些，最起码也能多要些股票回来，股票也是钱哪！
我们中国人聪明勤奋，肯吃苦，但是英文不好，语言表达能力更差，每天忙忙碌碌，埋头苦干，结果往往是给别人脸上贴金，自己拿不到应有的回报。奉劝各位朋友适当改变自己的工作生活方式，需要的时候，一点要以理相争，维护自己的合法权利。
从Wei涨工资的经历来看，爱哭的孩子吃奶多，闹而优则“仕”是一条放之四海而皆准的理论。Wei从中尝到了甜头，也领略到一些西方管理经营方式。当然闹的人也得有闹的资本，还得看大形势的好坏，否则会适得其反，砸了自己的饭碗。
《完》
Wei打电话和我商量，我劝他留下来，随着公司的不断扩展，他们这个部门已经有了五个人。他虽不是经理，但是公司里公认的网络及数据库专家，那些简单粗重的活一概不做，只有复杂的，别人解决不了的问题才来找他。他坐在最里边的角落里，许多时间是在看书学习，几个月前拿到了Unix的执照，又在向Oracle的DBA证书进军，现在的工作清闲又自在，如果换了新单位，人生地不熟， 绝对不可能这么舒适了，何必为2000块找罪受呢？但Wei就是觉得心里气不顺，不愿意，也不习惯去和老板 讨价还价，一心一意就是要走。
接下来的两个星期，Wei就着手培训他人，交接工作，私人的书和用品也一点一点地往家里搬。到离开的公司的倒数第二天，那位笨蛋副总又来找Wei, 一番寒喧后, 话入主题:“我们给你六万五，年假从两周加到4周, 再给你5000股票，能不能留下来不走？” Wei心里那个气就不打一处来，早干什么去了？如果开始一下给长5000，就不会有找工作这个碴，要是两周前给到6万，也就不会和新公司签合同，现在字也签了，马上就该去上班了，又来这一套！他一肚子不乐意，便以合同已签，怕惹官司为托辞。 “把合同给我，让公司的律师看看，是否还有回旋的余地，”副总不放弃。 “合同不在手边” Wei 说。 “没关系，明天记住带来就好了”，今天这位副总真是够耐心的了，明明看出来Wei是想走不想留，但还是不不屈不挠。
其实，那份合同一直就在Wei的背包里放着，他去意已定，不想再有什么麻烦。
事后, Wei又打电话过来，详细叙述了刚才那位副总的谦卑与耐心。我心中一阵好笑，戏谑地说：“你不就闹了闹，准备跳槽么，怎么好像给公司立了大功似的，一下子从一个默默无闻的无名之辈，变成了香饽饽，老板一而再，再而三的求你，好像离开你地球就不转了似的”。当然，我还是劝他留下来，钱多，活轻，还受人尊重，何乐而不为呢？ Wei是个直性子的人，不喜欢这种拐来拐去，一点一点往出挤的做法。晚上我们商量了很久，总算找出来一个两全其美的办法。Wei有两周的年假，一周加班的攒休，何不利用这三周时间去新公司上班，既给老班一个台阶下，也给自己留一条后路，万一新工作不满意，可以体体面面的返回来。而且这样做，也可以对新公司有一个交代。
次日，Wei向副总请假，借口说因为已经做好了离开的准备，一下子转不过来，想休假调整调整。那位先生半信半疑，再三询问：“Are you sure you will back（你肯定你要回来）？”不放心，临下班回家前，又专门跑来追问了一遍。这使Wei的自尊心得到很大的满足，心情随即由阴转晴，又开始哼起了小调。
新公司虽然给了Wei一个部门经理的头衔，但是个光杆司令，大大小小的事都得自己动手，更糟糕的是，这是一个日资企业，雇员大多为日本人，承袭了日本人勤劳刻苦，以厂为家的光荣传统。虽然没有明文规定，但员工每天工作都在十小时以上，早晨9点上班，晚上8点以后才离开，甚至更晚。Wei 虽然每天比原来多干一个多小时的工作，但他仍然是每天第一个离开公司的人，心里非常不舒服，估计老板同事看他走那么早，心里也不舒服。好在是试用期，互相之间没有太大的约束，三周后，Wei辞退了工作，返回原单位，又过上了悠闲自在的日子。2001年，他们公司被微软收购后，他是最后离开公司的两个人之一，拿到了一笔不小的疏散费。
就这样，Wei和老板闹了一次，折腾了一趟，工资由原来的4.5万一下子跳到6.5万，涨了45%，整个过程充满了戏剧色彩，要不是亲身经历，让人难以置信。说实话，Wei聪明，但不精明，如果精明的话，借机和老板搞搞价，工资可能会更高一些，最起码也能多要些股票回来，股票也是钱哪！
我们中国人聪明勤奋，肯吃苦，但是英文不好，语言表达能力更差，每天忙忙碌碌，埋头苦干，结果往往是给别人脸上贴金，自己拿不到应有的回报。奉劝各位朋友适当改变自己的工作生活方式，需要的时候，一点要以理相争，维护自己的合法权利。
从Wei涨工资的经历来看，爱哭的孩子吃奶多，闹而优则“仕”是一条放之四海而皆准的理论。Wei从中尝到了甜头，也领略到一些西方管理经营方式。当然闹的人也得有闹的资本，还得看大形势的好坏，否则会适得其反，砸了自己的饭碗。
《完》
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