班门斧班门弄斧
闲看门中月，思耕心上田。
正文
加国170万临时工犹如二等工人
Sunday, 15 October 2006 (15:35:47) CDT | Contributed by: 星岛日报 |
星报通讯社电/加国就业市场的临时性雇员人数近年来不断增加，目前已有13%的劳动人口是临时工，相当于170万人。这些临时工多半是透过职业介绍所求职，他们获得的待遇往往与永久雇员有天差地别。一言以蔽之，他们时常被雇主视为二等员工。
尽管这些临时工的工作量及工作性质与正规员工差别不大，他们的工资却较低，工作也缺乏保障，且毫无福利可言。各行各业的临时性雇员都在迅速取代永久雇员，因为雇主非但不必提供他们福利，还可以随时解雇。
工资差距可达40%
加国的职业介绍所良莠不齐，且缺乏管制，有些甚至唯利是图。透过职业介绍所求职的临时工领取的工资低于永久雇员，有时候工资差距可达40%。
随着公司企业对廉价劳工的需求上升，职业介绍所的数目也愈来愈多，光是多伦多就有逾500家。加拿大统计局发布的数据显示，目前每5名新雇员就有1名是临时工，在1989年时，每10人才有1人。另一份统计局报告指出，职业介绍业的2004年营收是44亿元，其中6成收益来自安省。在6年前，职业介绍业的年收益只有15亿元。
团体促保障临工权益
为临时工倡权的组织近年来频频敦促政府管制职业介绍业，保障临时工的权益，解决劳工的贫穷问题。
举例而言，8名来自索马里(Somalia)的临时女工辛勤工作了数个月，仍然无法保住工作。她们的雇主是联合包裹派送服务公司(UPS)，她们在工作期间没有福利，没有法定假日工资，遭解雇时也没有遣散费。她们的时薪也都比正式员工少1元。支付她们工资的是Spherion Canada，该职业介绍所与UPS有合作关系。
透过工会的运作，这8名临时女工成为永久雇员，但UPS随即藉故解雇她们。UPS在夏天表示她们身上穿的长袍容易造成意外，影响工作安全，但该公司从未在她们成为永久雇员之前，提出此问题。UPS要求她们卷起袍子工作，但她们基于宗教信仰的原因拒绝这么做，因此遭解雇。她们已向加拿大人权委员会投诉。诸如此类的案件近来层出不穷。
有不良职业介绍所
许多职业介绍所提供的服务非常有价值，它们为急于吸取加拿大经验的新移民安插工作，但有些害群之马专门以供应无一技之长的劳工来牟利。有些职业介绍所向求职者收取报名费及其他费用，这些费用最高可达150元。此外，许多求职者必须签署一份合约，声明雇主不必支付法定假日工资及遣散费。
54岁的临时工人亚德利(Douglas Yardley)为了争取领取法定假日工资的权利，两度与职业介绍所打官司，虽然他两次都胜诉，但后来雇主都藉故开除他。38岁的临时工汤姆(Kelly Tom)表示，他找到一份正式工作之后，职业介绍所不允许他在一年内换工作，除非新雇主愿意付一笔解约费。
安省劳工厅每年接到15,000到20,000份类似的投诉案件，劳工厅长彼得斯(Steve Peters)表示，自由党政府有决心降低此数字。安省劳工厅雇用144名就业标准检查员。
为临时工倡权的劳工行动中心(Workers' Action Centre)希望，《雇员标准法》能够保障工人不必签署限制他们换工作的条约，并且禁止职业介绍所收取多项费用。
_THERRARE 1 comment (1 - 1)
#11321 班门斧 _TIME: 2006-10-16 04:21:33
这是一篇反动文章！（这里“反动”一词取“逆历史发展规律而动”的正解，不含其他贬义。）
文章主题是悲叹“加国就业市场的临时性雇员人数近年来不断增加，目前已有13%的劳动人口是临时工”。
就业市场的临时性雇员人数近年来不断增加，是西方发达资本主义国家即将迎来第三次资本主义革命的标志，是一个新时代到来的曙光，当然也有新时代诞生的一些阵痛。
资本主义大自由，既包括员工选择工作和不工作的自由，也应该包括业主和主管招聘和解聘员工的自由。企业，尤其是基础薄弱的中小企业，不必要、不应该、也不可能包揽员工的一切社会保障。雇主及其企业的社会职责是组织和维护经济生产。社会保障、社会福利应该是政府统筹办理的事情。剥夺企业的自由、降低企业的生产效率，是对社会整体有害无利的。
从总体上来说，企业放弃、解雇的员工一定是差的（这个“差”不一定是道德品行的差，也可能只是技能或体能或者甚至是工作兴趣的差），没有任何一个雇主说我要开除掉几个生产骨干。只有让企业维持高度的选择性，才能保持高的生产效率，社会才能持续发展。
所谓的“永久雇员”如果比例太高，就必然滋生低效率。但也不能全部都是“临时工”，那样又会使企业的组织结构和技术队伍缺乏稳定性，凭一般常识可以知道，通常的企业维持20--30%的核心雇员队伍的稳定就可以了。每个不同的企业的永久雇员的最佳比例其实不用第三者（包括政府管理部门）操心的，企业自身会自动适应某个最佳点。作为社会的宏观控制之法规和政策，是应该允许、鼓励甚至推动这种“就业市场的临时性雇员人数近年来不断增加”，促进社会的良性发展，迎接资本主义大自由、大平等、大发展、大繁荣的新阶段。自由是雇主雇员双方的自由，平等是人人起点的平等、机会的平等，而不是结果的平等。只有这样，社会经济生产才能高效率、大发展、大繁荣。
社会的稳定、临时工的保障，临时工失业及再就业的保障，应该依靠建立健全劳动保险体系、社会福利体系、困难救助体系来解决。
职业中介机构的发展壮大，是社会的一大进步，要给与充分的肯定和支持。存在个别作业不善者，我们应该不断地修订规章制度去逐步规范其运作。
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--《加西评论》班门斧--
-- 本地时政 龙门阵 --
Sunday, 15 October 2006 (15:35:47) CDT | Contributed by: 星岛日报 |
星报通讯社电/加国就业市场的临时性雇员人数近年来不断增加，目前已有13%的劳动人口是临时工，相当于170万人。这些临时工多半是透过职业介绍所求职，他们获得的待遇往往与永久雇员有天差地别。一言以蔽之，他们时常被雇主视为二等员工。
尽管这些临时工的工作量及工作性质与正规员工差别不大，他们的工资却较低，工作也缺乏保障，且毫无福利可言。各行各业的临时性雇员都在迅速取代永久雇员，因为雇主非但不必提供他们福利，还可以随时解雇。
工资差距可达40%
加国的职业介绍所良莠不齐，且缺乏管制，有些甚至唯利是图。透过职业介绍所求职的临时工领取的工资低于永久雇员，有时候工资差距可达40%。
随着公司企业对廉价劳工的需求上升，职业介绍所的数目也愈来愈多，光是多伦多就有逾500家。加拿大统计局发布的数据显示，目前每5名新雇员就有1名是临时工，在1989年时，每10人才有1人。另一份统计局报告指出，职业介绍业的2004年营收是44亿元，其中6成收益来自安省。在6年前，职业介绍业的年收益只有15亿元。
团体促保障临工权益
为临时工倡权的组织近年来频频敦促政府管制职业介绍业，保障临时工的权益，解决劳工的贫穷问题。
举例而言，8名来自索马里(Somalia)的临时女工辛勤工作了数个月，仍然无法保住工作。她们的雇主是联合包裹派送服务公司(UPS)，她们在工作期间没有福利，没有法定假日工资，遭解雇时也没有遣散费。她们的时薪也都比正式员工少1元。支付她们工资的是Spherion Canada，该职业介绍所与UPS有合作关系。
透过工会的运作，这8名临时女工成为永久雇员，但UPS随即藉故解雇她们。UPS在夏天表示她们身上穿的长袍容易造成意外，影响工作安全，但该公司从未在她们成为永久雇员之前，提出此问题。UPS要求她们卷起袍子工作，但她们基于宗教信仰的原因拒绝这么做，因此遭解雇。她们已向加拿大人权委员会投诉。诸如此类的案件近来层出不穷。
有不良职业介绍所
许多职业介绍所提供的服务非常有价值，它们为急于吸取加拿大经验的新移民安插工作，但有些害群之马专门以供应无一技之长的劳工来牟利。有些职业介绍所向求职者收取报名费及其他费用，这些费用最高可达150元。此外，许多求职者必须签署一份合约，声明雇主不必支付法定假日工资及遣散费。
54岁的临时工人亚德利(Douglas Yardley)为了争取领取法定假日工资的权利，两度与职业介绍所打官司，虽然他两次都胜诉，但后来雇主都藉故开除他。38岁的临时工汤姆(Kelly Tom)表示，他找到一份正式工作之后，职业介绍所不允许他在一年内换工作，除非新雇主愿意付一笔解约费。
安省劳工厅每年接到15,000到20,000份类似的投诉案件，劳工厅长彼得斯(Steve Peters)表示，自由党政府有决心降低此数字。安省劳工厅雇用144名就业标准检查员。
为临时工倡权的劳工行动中心(Workers' Action Centre)希望，《雇员标准法》能够保障工人不必签署限制他们换工作的条约，并且禁止职业介绍所收取多项费用。
_THERRARE 1 comment (1 - 1)
#11321 班门斧 _TIME: 2006-10-16 04:21:33
这是一篇反动文章！（这里“反动”一词取“逆历史发展规律而动”的正解，不含其他贬义。）
文章主题是悲叹“加国就业市场的临时性雇员人数近年来不断增加，目前已有13%的劳动人口是临时工”。
就业市场的临时性雇员人数近年来不断增加，是西方发达资本主义国家即将迎来第三次资本主义革命的标志，是一个新时代到来的曙光，当然也有新时代诞生的一些阵痛。
资本主义大自由，既包括员工选择工作和不工作的自由，也应该包括业主和主管招聘和解聘员工的自由。企业，尤其是基础薄弱的中小企业，不必要、不应该、也不可能包揽员工的一切社会保障。雇主及其企业的社会职责是组织和维护经济生产。社会保障、社会福利应该是政府统筹办理的事情。剥夺企业的自由、降低企业的生产效率，是对社会整体有害无利的。
从总体上来说，企业放弃、解雇的员工一定是差的（这个“差”不一定是道德品行的差，也可能只是技能或体能或者甚至是工作兴趣的差），没有任何一个雇主说我要开除掉几个生产骨干。只有让企业维持高度的选择性，才能保持高的生产效率，社会才能持续发展。
所谓的“永久雇员”如果比例太高，就必然滋生低效率。但也不能全部都是“临时工”，那样又会使企业的组织结构和技术队伍缺乏稳定性，凭一般常识可以知道，通常的企业维持20--30%的核心雇员队伍的稳定就可以了。每个不同的企业的永久雇员的最佳比例其实不用第三者（包括政府管理部门）操心的，企业自身会自动适应某个最佳点。作为社会的宏观控制之法规和政策，是应该允许、鼓励甚至推动这种“就业市场的临时性雇员人数近年来不断增加”，促进社会的良性发展，迎接资本主义大自由、大平等、大发展、大繁荣的新阶段。自由是雇主雇员双方的自由，平等是人人起点的平等、机会的平等，而不是结果的平等。只有这样，社会经济生产才能高效率、大发展、大繁荣。
社会的稳定、临时工的保障，临时工失业及再就业的保障，应该依靠建立健全劳动保险体系、社会福利体系、困难救助体系来解决。
职业中介机构的发展壮大，是社会的一大进步，要给与充分的肯定和支持。存在个别作业不善者，我们应该不断地修订规章制度去逐步规范其运作。
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