zt ：第二次朝战 中国恐无统帅可将兵得胜

朱老枪：第二次朝战 中国恐无统帅可将兵得胜

发表于：2009-07-12 13:17:51作者:闲坐说玄宗

http://military.club.china.com/data/thread/1011/2703/05/36/0_1.html

周森锋升官现象的消极本质是，社会政治资源被少数人垄断，无限缩小了不拘一格选人才的空间，大量真正的人才甚至是天才被扼杀，湮没了亿万青年通过从政报效党和国家的一腔热情。它注定了干部队伍缺乏生气陷于死气沉沉的僵化状态。

使用一大批听话的“绵羊”，表面看来似乎有利于政权的稳固，实质恰恰相反，在国际政治博弈，外交斗争，经济贸易，维护国家领土领海安全、解决社会深层次矛盾，反贪污腐败等事关国家根本利益和政党千秋万代稳定上，“绵羊”们表现出了软弱无能，缺乏胆魄和担当，至使国家根本利益受损，引起民众反感；他们是靠学位与关系做官的，缺乏感恩人民的基础。必然形成“你是站在党一边还是站在人民一边”的思维定式，加速了邓小平所担心的要“出问题”时代来临，而他们并不懂得如何去解决！使执政党地位也面临严峻的挑战！

 

这里，把中国打第二次朝鲜战争无统帅与周森锋升官联系起来，似乎风马牛不相及。其实这两者是一个娘胎里出生的双胞胎。可以帮助我们认识周森锋现象的危害性！

中国打第二次朝鲜战争无统帅，这是美国有人预测一旦发生第二次朝鲜战争，中国不会派兵参战的九个原因中的其中一个，理由是：“以目前中国将军们的战略战术水平很难有人能胜任一场高科技的现代化战争。”原来说中国无统帅不是没有将军指挥员，而是他们的水平达不到统帅的资格。

为什么红光满面肚大腰粗气色很好的人民军队首长，被山姆大叔如此蔑视？他们又说出了原因，因为“目前中国的军官选拔机制也不是根据作战能力来评定的，更多是由学历和人际关系因素决定的”。崇尚科学，迷信高科技武器的美国佬却在这里把学历当作了没有“本事”的符号，而且准确地指出了中国升官更多靠人际关系，其潜台词是“在中国想升官不需要本事，只需要学历和有关系。”

美国人把中国官员的学历当作了“无能”的符号，说明中国官员档案里的学历与学识不一致，说明了学历与从政能力是两回事。就如著名数学家陈景润，让他教书便心中茫然不知从何说起！

周森锋也是一名“统帅”，手下男女老少几十万。

周森锋能不能当“统帅”，问题不在于他29岁，这年龄当正处领导也不年轻；也不在于他的学位答辩论文是否抄袭别人的，抄与不抄都不能说明他的升官是正常的；也不在于他的家庭背景，他的父母均为普通农民并不能证明在中国升官不需要关系。

最困难的是，在中国要衡量一名地方官员称职与否很困难。有人说过，市长、县长们放心喝酒嫖赌捞钞票，累了睡它三天三夜，这座城市的高楼照样一排排竖起来，这块地面上的高速公路照样延伸发展，小姐照样卖淫不计辛劳为国民经济贡献增长点。还或许，这个地方的百姓活得更好。而所有这一切，都会记在地方长官的功劳薄上。即使，这座城市一幢标志性的工程竣工时，市长正和情妇巫山云雨，或在澳门葡京赌场豪赌，这功劳也是他的！

关键问题之一，周森锋市长的学位与他现在从事的“专业”没有联系。而此前，除了他有个名牌大学高学历外，并无有什么过人之处。至于当官后低调，勤奋等等，这与从政能力没有关系，与政绩更八杆子打不着，甚至连优点也算不上。统帅近百万人的“官”更需要的是魄力，正气。当前腐败成风，社会深层次矛盾激化，需要的是敢于负责，敢于向腐败作坚决斗争，敢于解决民生问题的官。周森锋连说话都不敢“高声大气”，缺乏解决问题的能力和魄力的不称职表现暴露无遗。即便周森锋在从政升官路上完全按照组织程序和干部条件上来的，除了说明选拔干部程序已落后，这种升官的“条件”应摒弃，还有什么？

升官“唯学历”或“学历优先”是产生学历腐败，产生软骨干部，产生奴性官员甚至卖国官员的温床和土壤，是扼杀领导人才的刽子手。

为了升官所需要，一方面学历腐败蔓延，留洋出国镀金成风。弄张西洋文凭回来便是人才便是专家学者，他们不懂中国，不知国情，抄回来西洋的几个条文，便呼风唤雨，想让中国怎么样就怎么样。从外汇储备、铁矿石进口价，金融改革、房地产泡沫经济，到国家周边安全战略、维护领土领海安全、反对分裂国家方针政策、利益分配等出现了重大失误。导致国家利益和人民利益受到重大损害。国家表面歌舞升平下危机四伏，社会深层次矛盾激化并公开化，而且已经出现了邓小平1993年9月与其弟邓垦谈话中这样“发展下去总有一天会出问题”的情况。

别一方面，唯名牌大学“高学历”升官规则，其结果是选拔干部的范围无限缩小，许多没有学位的大学生，普通大学生中有从政天才的出类拔萃之辈被拒之干部队伍外。湖北的名牌大学少吗？湖北省为什么不在本地大学中选人才？本地大学的学生在这块土地上生活了至少四年，更熟悉了解这块土地和人民，却偏要跑到北京的大学里选，不能不让人怀疑其动机和目的。也注定了中国的干部不是一支高素质的队伍，如此永远出不了政治家、军事家和战略家。这正是美国人鄙视中国没有“统帅”的原因，也是中国社会问题逾来逾多，社会矛盾一步步激化的重要原因。

关键问题之二，周森锋升官确实是靠关系上来。走出校门就任职，连续几级跳没有关系是万万不行的。官场“关系”并非单指血缘亲情，也非仅指买官卖官建立的关系。官场上的关系现在时行叫“机遇”，有组织部门制定的规则，有领导钦定的原则，有攀龙附凤、忽遇贵人的关系，有近水楼台的现象，等等。无论是那一种，即对方手中有权，有提拔你的话语权和组织程序权。周森锋的提拔绝对是不正常的，他甚至在多个岗位上来不及积累行政领导的基本经验，就被“拔”上去了。“鸡有时候比鹰飞得高”的现象，在中国成了“鸡大多数比鹰飞得高”的极普通的风景。

而未来的国家领导人，从这批“鸡”官一出生就注定了必定在他们中间产生。我们的子孙后代或许要承受更多的外交屈辱，内政痛苦，中华民族将缺失更多的尊严！

这是中国的不幸，是中国老百姓的不幸。中国周边狼烟四起和中国老百姓苦很大程度上就是拜“鸡”官太多所赐！

所以，剖析周森锋现象，我们要讨论的不是程序合法问题，不是家庭出身背景，也不是论文原创与抄袭问题。而是这样一种干部选拔任用制度和现象，它给中国社会政治生活中带来的负面消极因素，给中华民族的复兴所带来的重重阻力！

不拘一格选人才，九洲风气恃风雷！这才是一个民族走向复兴的希望！