xtd (非公开的博客)
我的天地
正文
- Was versprechen sie sich von der Stelle und unserem Unternehmen?
(Hier zählt einig und allein, wie gut Sie sich auf das Gespräch vorbereitet haben. Den Interviewer interessiert an erster Stelle: Hat der Bewerber überhaupt einen blassen Schimmer davon, was ihn erwartet, wechle Möglichkeiten er in unserem Unternehmen hat, und mit welchen Aufgaben er eigentlich betraut wird? Erwartung an das Unternehmen sollten ganz klar angesprochen werden, aber auch begründet sein. Wenn Sie Fragen haben, dann seien Sie so frei.)
- Was können sie zum Unternehmenserfolg beitragen?
(Es geht darum, dem Personaler zu verdeutlichen, das Sie voller Tatendrag stecken. Hier kommen Ihre Erfahrungen und Kenntnissen ins Spiel, die Sie auch in der Vergangenheit erfolgreich angewandt haben. Wenn Sie Beispiele früherer Erfolge parat haben, welche darstellen, das Sie die Ziele des Unternehmens, in das Sie Ihre Arbeitskraft investieren motiviert und konsequent verfolgen, dann berichten Sie davon. Nehmen Sie auch Bezug auf Ihre persönlichen Stärken, denn ohne die wären Sie nicht da, wo die heute stehen)
- Wenn sie noch Fragen haben, ist jetzt Zeit dafür!
(Diese Frage ist häufig die letzte. Der Interviewer verlangt, das Sie nun seine Rolle einnehmen und ihm Fragen stellen, sofern Sie welche haben. Überlegen Sie sich genau, was Sie sagen oder fragen wollen, denn auch bei dieser iher unscheinbaren Aufforerung, gewinnt Ihr Gegenüber wertvolle Informationen von Ihnen. Er wird geneu darauf achten, ob Sie während des gesammten Gespräches gut aufgepasst und sich im Vorfeld vorbereitet haben. Stellen Sie keinen Fragen, deren Antwort Sie eigentlich wissen müssten, weil darüber bereits gesprochen wurde oder weil nach der Antwort leicht zu recherchieren gewesen wäre. Am besten kommen immer noch Fragen im Bezug auf die zu besetzende Position: Wurde die Stelle neu geschafften oder wie lange gibt es diese schon in hrem Unternehmen? Wer war zuvor dort tätig und warum musste sie/er aufhören? Welche Fort- und Weiterbildungen werden angeboten? Wer sind meine unmittelbaren Vorgesetten und Kollegen? usw. Je klügere Fragen Sie stellen, desto motivierter und kompetenter erscheinen Sie Ihrem Gesprächspartner)
betrauen: vt. 委托，托管
parat: adj. 已准备的；随时可用的
recherchieren: vt. （对。。。）进行调查/研究
(Hier zählt einig und allein, wie gut Sie sich auf das Gespräch vorbereitet haben. Den Interviewer interessiert an erster Stelle: Hat der Bewerber überhaupt einen blassen Schimmer davon, was ihn erwartet, wechle Möglichkeiten er in unserem Unternehmen hat, und mit welchen Aufgaben er eigentlich betraut wird? Erwartung an das Unternehmen sollten ganz klar angesprochen werden, aber auch begründet sein. Wenn Sie Fragen haben, dann seien Sie so frei.)
- Was können sie zum Unternehmenserfolg beitragen?
(Es geht darum, dem Personaler zu verdeutlichen, das Sie voller Tatendrag stecken. Hier kommen Ihre Erfahrungen und Kenntnissen ins Spiel, die Sie auch in der Vergangenheit erfolgreich angewandt haben. Wenn Sie Beispiele früherer Erfolge parat haben, welche darstellen, das Sie die Ziele des Unternehmens, in das Sie Ihre Arbeitskraft investieren motiviert und konsequent verfolgen, dann berichten Sie davon. Nehmen Sie auch Bezug auf Ihre persönlichen Stärken, denn ohne die wären Sie nicht da, wo die heute stehen)
- Wenn sie noch Fragen haben, ist jetzt Zeit dafür!
(Diese Frage ist häufig die letzte. Der Interviewer verlangt, das Sie nun seine Rolle einnehmen und ihm Fragen stellen, sofern Sie welche haben. Überlegen Sie sich genau, was Sie sagen oder fragen wollen, denn auch bei dieser iher unscheinbaren Aufforerung, gewinnt Ihr Gegenüber wertvolle Informationen von Ihnen. Er wird geneu darauf achten, ob Sie während des gesammten Gespräches gut aufgepasst und sich im Vorfeld vorbereitet haben. Stellen Sie keinen Fragen, deren Antwort Sie eigentlich wissen müssten, weil darüber bereits gesprochen wurde oder weil nach der Antwort leicht zu recherchieren gewesen wäre. Am besten kommen immer noch Fragen im Bezug auf die zu besetzende Position: Wurde die Stelle neu geschafften oder wie lange gibt es diese schon in hrem Unternehmen? Wer war zuvor dort tätig und warum musste sie/er aufhören? Welche Fort- und Weiterbildungen werden angeboten? Wer sind meine unmittelbaren Vorgesetten und Kollegen? usw. Je klügere Fragen Sie stellen, desto motivierter und kompetenter erscheinen Sie Ihrem Gesprächspartner)
betrauen: vt. 委托，托管
parat: adj. 已准备的；随时可用的
recherchieren: vt. （对。。。）进行调查/研究
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