xtd (非公开的博客)
我的天地
正文
Persönlichkeit, Motivation und Kompetenz des Bewerbers
Die Beurteilung Iher Persönlichkeit umfasst z.B:
- Sind Sie eine sympathische und vertrauenswürdige Person?
- Können Sie sich in die Strukturen des Unternehmens einfügen und in das Team einpassen, mit dem Sie in Zukunft zusammenarbeiten werden?
Ihre Motivation will Ihr zukünftiger Arbeitsgeber mit Ihren Antworten auf folgende Fragen erkunden:
- Bringen Sie als Bewerber das nötige Engagement und die Begeisterung für die angestrebte Aufgabe mit?
- Können Sie andere mitreißen, Ideen umzusetzen, Kollegen oder Untergebene motivieren?
- Sind Sie selbst lernbereit und arbeitswillig?
- Identifizieren Sie sich mit Ihrem (zukünftigen) Unternehmen?
- Bringen Sie die fachliche Kompetenz mit? Können Sie die Aufgabe selbständig bewältigen (胜任)? Die fachliche Kompetenz wird allerdings prinzipiell bereits bei der Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen geprüft. Hier im Vorstellungsgespräch geht es um den persönlichen Eindruck und um Detailfragen.
Was heisst an dieser Stelle nun Sympathie oder Antipathie?
- Sie bewirken Sympathie für Ihre Person durch eine natürliche Freundlichkeit, Offenheit, Ruhe, Selbstsicherheit, sprachliche Gewandtheit, gleiche Interessen oder entspanntes Auftreten.
Denken Sie auch beim Vorstellungsgespräch daran, der Arbeitsgeber sucht Sie als Lösung für sein Problem, nicht umgekeht!
- Er will wissen, ob Sie tatsächlich Ergebnisse erzielen, neue Ideen verwirklichen, den Umsatz steigen, ein verbessertes Produktionsverfahren umsetzen können, neue Lösungen entwickeln, den Ansprüchen genügen. Zeigen Sie durch Zielstreibigkeit und Ihre Kenntnisse über das zukünftige Arbeitsgebiet, was in Ihnen steckt.
Müssen Sie sich jetzt noch verstellen und eine Rolle spielen, wenn Sie sich mit anderen Fachleuten über Ihr zukünftiges Arbeitsgebiet unterhalten? Vergessen Sie nicht automatisch, in einem Vorstellungsgespräch zu sitzen? Sie verdrängen unbewusst die Tatsche, dass es im Vorstellungsgespräch um Existenzfragen geht!
erkunden: vt. 查明，侦查
verstellen: n. 移动，调整
Existenz: f. 生存，存在
unbewusst: adj. 无意识的，本能的，无心的
verdrängen: vt.排挤，排斥，仰止
Die Beurteilung Iher Persönlichkeit umfasst z.B:
- Sind Sie eine sympathische und vertrauenswürdige Person?
- Können Sie sich in die Strukturen des Unternehmens einfügen und in das Team einpassen, mit dem Sie in Zukunft zusammenarbeiten werden?
Ihre Motivation will Ihr zukünftiger Arbeitsgeber mit Ihren Antworten auf folgende Fragen erkunden:
- Bringen Sie als Bewerber das nötige Engagement und die Begeisterung für die angestrebte Aufgabe mit?
- Können Sie andere mitreißen, Ideen umzusetzen, Kollegen oder Untergebene motivieren?
- Sind Sie selbst lernbereit und arbeitswillig?
- Identifizieren Sie sich mit Ihrem (zukünftigen) Unternehmen?
- Bringen Sie die fachliche Kompetenz mit? Können Sie die Aufgabe selbständig bewältigen (胜任)? Die fachliche Kompetenz wird allerdings prinzipiell bereits bei der Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen geprüft. Hier im Vorstellungsgespräch geht es um den persönlichen Eindruck und um Detailfragen.
Was heisst an dieser Stelle nun Sympathie oder Antipathie?
- Sie bewirken Sympathie für Ihre Person durch eine natürliche Freundlichkeit, Offenheit, Ruhe, Selbstsicherheit, sprachliche Gewandtheit, gleiche Interessen oder entspanntes Auftreten.
Denken Sie auch beim Vorstellungsgespräch daran, der Arbeitsgeber sucht Sie als Lösung für sein Problem, nicht umgekeht!
- Er will wissen, ob Sie tatsächlich Ergebnisse erzielen, neue Ideen verwirklichen, den Umsatz steigen, ein verbessertes Produktionsverfahren umsetzen können, neue Lösungen entwickeln, den Ansprüchen genügen. Zeigen Sie durch Zielstreibigkeit und Ihre Kenntnisse über das zukünftige Arbeitsgebiet, was in Ihnen steckt.
Müssen Sie sich jetzt noch verstellen und eine Rolle spielen, wenn Sie sich mit anderen Fachleuten über Ihr zukünftiges Arbeitsgebiet unterhalten? Vergessen Sie nicht automatisch, in einem Vorstellungsgespräch zu sitzen? Sie verdrängen unbewusst die Tatsche, dass es im Vorstellungsgespräch um Existenzfragen geht!
erkunden: vt. 查明，侦查
verstellen: n. 移动，调整
Existenz: f. 生存，存在
unbewusst: adj. 无意识的，本能的，无心的
verdrängen: vt.排挤，排斥，仰止
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