我在中国当副校长
2000年下半年，从泰国访问归来以后，我开始寻找当官的机会。我从来没有当过官，想体会一下是什么滋味。官办的学校和企业是不可能了，因为能人太多了，
只能试一试名办企业。 当时民办企业，民办学校雨后春笋般地发展起来，搞教育蔚然成风。
我找到昆明的一所民办学校，名称挺大，叫做昆明海外学校。开始我对教英语有兴趣，所以就抱着试试看的态度，想找一个兼职的工作，教英语。然后等到时机成熟，再当个一官半职的。没想到的是这个学校在我教英语的同时，凭请我当了他们学校的副校长，让我我主管教学。这个校长还真放手，一下子就把她的权力下放给我，让我本来只能挑500斤的担子一下子增加到了1000斤。好来我才知道，她早就想找这么一个人来为她管教学的人，可是都因为要价太高，无法实现。而我呢一个土傻冒，既不找她要钱，又不着她要权，替她独当一面，她还捞到一格海外学者师资，不是几头都占到了吗。
这个海外学校是昆明的一所中专学校，刚成立两年，和昆明安宁县的某所技工学学校联合办学，学制三年。主要的生源来自他们那边。学校全部有300近400个学生，分三个不同的年纪8个]不同的班次。来到这里的学生有的学习英语，有的学习电器，又学习舞蹈的，由学习中文的，学会计的，学计算机的。学校的教学大纲是中专教学大纲，课程设计也差不多，分基础部分和实习部分。实习部分就回到厂子里面，理论部分就在学校学习，有两年半的时间。毕业后考试合格，可以发给中华人民共和国中专学位的证书。
实际上这个学校是一个就业培训班的模式，为社会培养短平快的技术工人。英语部分由校长和我负责教授，电教部分由其他老师担任。为了摸清情况，我走马上任的的第一天，我把所有的老师召集起来开了一个会，简单而要的介绍了我自己和今后对这个学校的打算。我说我在这个位置上，就要把这个校办好。我需要你们大家的支持。这个学校的固定的老师没有几个，多半都是外聘来的，或者是干毕业的大学生。和他们相比，我还是比较有分量的人物了。他们对我的要求没有什么异议，我10分钟就宣布散会了。我不喜欢那种老牛拉破车式的马松会议，我已经习惯了西方式的节奏。
学校的日程和中专所有学校的教学大纲基本是一致的，要求学生的德智体几方面都得到发展。因此这个学校虽然小，但是五脏俱全。我们的员工中有数学老师，语文老师，市场营销，会计，体育，英语，政治的各方面的老师。教材也是中专的统一教材。
具体的教学安排是
早上7：00-7：30 学生早操，早操活动的主要内容是沿着学校的外周跑一圈，这一圈大约有1公里左右。每天我都要早点名，叫各个班的班主任带领他们的学生在学校的操场上集合，然后由各个班的班主任带队跑步。一个学校300多个学生，早上跑步也是稀里哗啦的一大堆人群。很多学生跑到一半就不跑了，跑到最后回到学校的只剩下一般不到，很多学生找借口离开对我，特别是女同学。
我开始的时候住在家里，家里离学校有30分钟的骑车路程。我在中国肯定是没有车子，只能还是骑自行车上班。由于我是抓业务的副校长，所有的德智体我都要负责，早上的出操我也要负责。所以我每天早上6：30 就开始起床，到了学校点名。我不能吃到，否则怎么教育老师和学生。这样跑了一个月，学校给我配了一个宿舍，就在学校旁边的一栋招待所上面。招待所就是学校的一部分，里面全是由学生当班创收。我因为是副校长，天天跑这么早来到学校，自己有没有车子，所以校长把一间招待所的房子腾给我， 让我有个好的休息环境。这样我就方便多了，我可以按时早操而不用担心迟到了。
早上8点到中午12点钟是学生的上午开课时间，也所有中学一样，都是4节课，每节课中途休息30分钟。我第一天上班的早上8点以前学校上课之前我站在主要路口监督那些班的学生迟到，早退，不上课，然后记录下来。原来这个学校的纪律是如此的涣散，到了8点钟，上课的学生还不及80%， 其余的学生都迟到，睡懒觉，干脆找很多借口。第一天被我堵下来的学生有60多人，可以想象这个学校是怎么办的。更有甚者是老师也迟到，当然不例外我也记录在案。这是一个很突出的教学问题，老师的责任心不强，不能尽职尽责。我的出现，给迟到的老师面子上很过不去，但是要抓纪律，是刻不容缓的，我既然做了这个工作，我就要尽职尽责。
下午上课也是四节课，下午上课迟到的更多，学生更是不起床，要么就是在课堂上睡觉。我又抓了一大帮，记录下是那个半的学生。
晚上有晚自习，很多英语课放到了晚上。一到晚上，除了上英语课外，基本没有学生上课，整个个学校如一座空城。学校又是在城里，学生下课以后就跑到外面玩，看电影，交朋友。这些同学大部分不是昆明的学生，都是从山沟里来的，没有见过城市。一到晚上，就出去见识见识。我们有校规，晚上学生必须在9点以前回到学校， 否则后果自负。我们有专门负责看管大门的保卫。
根据学生的意见反馈，我发现，我们的问题很多是出在老师。普遍的反映是学习不到知识，学习不到新的东西，学习不到生存本领，老师只是来混时间。这个学校的老师大部分都是外聘的老师，会计专业都是从外面请来的老师。这些专业老师根本不负责任，把作业布置到黑板上，自己迟到早退是常事。他们迟到早退的理由很简单，就是学校给的钱太少了，学时费太少了，每小时才15元，比起其他学校的一小时30员来说，她们当然有他们的理由了。学时费我是不能控制的，这是由校长全盘考虑的。又要马儿跑得好，又要马儿不吃草，在当今的社会是不可能再这样下去了，尤其我是有过资本主义国家经验的人，更知道经济主导的重要性。这方面的地问题我也在星期五的特别会议上向校长反映。
要抓教学质量，提高教学水平，我首先要抓老师。现有的老师我叫他们集中起来训练，老师之间进行一次讲课比赛，由我，校长，和另外一个副校长当评委。我要看一下他们教学怎么样。这个活动安排在我上任的头一个星期五晚上 。我们这个海外学校星期五下午没有什么无效的地政治学习，星期五下午是学校的大扫除，各班打扫划分好的区域。我们都是开展教学活动和问题汇报，都放在星期五的晚上，由我组织所有的员工参加，包括校长和其他副校长。不来参加教学教务活动的，扣工资。这一招很灵，没有哪一个敢不来参加教学活动。
这个试讲是这个学校的第一次，所有的老师都有一些紧张。这样做是有很多好处的，让他们知道自己的实力和不足。果真，这次讲课中暴露的很多很多问题。本校的数学老师，他是全职老师之一，在学校教课中最好，学生反映比较好，但是有一条，他的课程时间上的不够，没有完成50分钟的教学量。他是来自昆明一个地州县的数学老师，因为商品经济的发展，在他所在的地州县实在是没有什么前途，就想到外面的世界闯一闯。见昆明海外学校招人，这个大牌子下他就来了。来的时候也没有住处，校长就叫他先住在办公室里面，买了一张破旧的席梦思就算是床了。他的目的就是寻求发展，对于眼前的困难，谁还不能先忍一下呢。
我们的另外一个老师，是才从师专毕业的商业广告专业毕业的学生，给学生讲市场营销，广告的效用，产品的销售等等。他的课听起来就不怎么好听了，一节课就讲下来，我还不知道他讲些什么。
我们有一位自己的全职出纳，毕业于一所中专学校。她是个很有责任心的职工。我和校长又有心培养她兼做老师。她也准备的讲义，认真完成了她对出纳课50分钟的讲解。反而这个女孩思路清晰，条例明白，账目一清二楚。
有一个从大理来的美术老师，是个兼职老师，他毕业师专美术专业，这个老师的做人和做事就不敢恭维了。在表面上，对校长，俯首恭维，但是他的班主任，他的早操，他的班纪律，他的教学，他的迟到早退，令我十分头痛。校长知道这些事情，但是不到万不得已，不能开除，因为学校请不到人，好货不便宜，便宜无好货。像我这样的人，可以说是吃饱了撑的，图什么（我的意思是说我来这里根本没有考虑收入，而是考虑锻炼自己的能力来的）。他的课实际上是一个实践课，美术主要是实践，理论部分实践相对来说比较少。但是他的表现很令人失望。他更本就没有备课，更没有重视我的到来。
有一个体育老师，兼做学校的包围干事，来自农村。这个小伙子来自某个学校师专体育系毕业的大专生。他比较负责任，在课堂上他讲述了运动体育的发展很展望，以及他的备战纲领。他虽然不是教的主课，但是他用心备课了。他知道民办企业是不留闲人的，他随时都很和气可亲，也许是他来自农村，有着特有的那种纯朴。老实说我喜欢他那种人。
有一个老师是将计算机操作系统的，也讲了一节课。他的课很枯燥，没有激情，学生很难听懂。问题是教学经验不够，不能把难得问题讲解的深入浅出，一步一步分解问题所在，就像煮了一锅烂饺子一样，分不清哪里是饺子，那里是汤。
我和校长也做了讲课。 她是英语毕业的，师范大学英语专业毕业的老师，现在还在云南农业大学兼职英语老师。她也讲了一节课。
我也讲了一节课。由于我比较有讲课的经验，我讲的是怎么吸引学生听你的课。我用英语举例。我告诉大家，要想教好学生，我的体会是第一一定要融入学生中去，让学生喜欢你。学生不喜欢你，你的教学就要受到影响。第二要让学生学到什么，你自己必须知道，你的每一节课的目标是什么。比如说我教学生英语口语。我的目标是在3个月内让学生可以说英语。每个人都要在三个月说英语，这是一种压力，也是一种动力。目标一定要合适，不能设置太高，一定要量体裁衣。这里是中专学校，来这里的人都是不上高中或者不上大学的普通同学。要求过高是不现实的。但是要培养他们谋生的能力，培养对社会有用的中等人才，还是非常可行的。现在外语是那么重要，招聘的条件第一就是是否懂得一门外语，口语好的话就更占优势，市场很大。第三就是合适的教学方法，我的方法就是把主要精力放在同学的练习上，也就是外语教学的听说读写，我把重点放到听说上而不在读写上，而不在于做那么多的书本作业。第四就是带他们到社会实习，看看自己有什么语言能力，是否可以在社会上立足。总而言之，实际，有效，掌握本领，是学生学习的主要目的，也是我们教学的主要目的。
教学活动后，我们增加了学校学生无记反馈打分的报告。象美国学习，美国的学习，学期结束的时候，都会发给学生每人一张表格，上面有10几项内容，学生可以根据老师的教授课程和认真程度，来一个无记名打分。这张打过分的表格要送到教务处去备案，统计结果，评出好坏中差。
同时我们还需要老师，广泛向社会上招聘老师。我参加过一次昆明市人才交流会。我们学校有一个摊位。。 我们的工作，需要英语老师，办公室秘书两个空缺，但是来的人太多了。
我到了招生的人才交流中心，面试所有的聘用者。来的人登记了几十个，但是合适的人选不多。别人的第一句话就是你们能给多少工资，叫我张口结舌。我知道像我一样的傻冒太少了，人家都是冲着钱来的。当然了，商品市场，无可厚非。但是我不能把握工资的调配，所以不敢信口开河。我自己都还没有工资，我也不知道校长给我多少钱，但是我知道，想要在学校里拿到很多钱不现实。当时2000年每个月能超过1000元，已经很不错了，因为学时费每小时才15元。每周40小时才600人民币，已经不错了。下岗的工人每个月当时100元都拿不到。我在大学那时的工资也就是400多元，只不过我只是去学校每周6个小时，其他时间自己处理了。
我碰到一个高个子的姑娘，看她的简历是学习英语师专毕业的大专生，原来是昆明某个地州学校的专科学校毕业，来昆明淘金来了。我们正需要要英语老师，也需要礼仪老师。她高挑的身材，姣好的面孔，引起了我的注意。我马上就和她说起英语。这一说英语，她就结结巴巴了，看得很时髦的人，来真的就出问题了。不过我还是请她来学校再次面试。再次面试决定是由校长决定，校长掌握财政大权。
我碰到的另一位女的是又她妈妈陪着来的。她介绍说她可以教旅游，因为她在旅行社干的是旅游部的经理。工作了很多年，月薪3千。我一听，心里想，好好待着旅行社吧，那里去找3000人民币一个月的工作？ 我们这里需要人，但是不是3000元的人，而是能不能吃苦，能不能上任的人。她说一定要到学校教说，实现她的教师梦。我一看这个架势，我知道她肯定不行，肯定是个妈妈的宝贝，连找工作都要妈妈陪着，说明独立性，闯劲有问题。我还是把她的名字写在了本子上。她问我学校的待遇，住宿，奖金，假期是些什么，我都不能给她痛快地回答，我需要校长来定。
复式的时候，大家都带了户口本，证明，学历和毕业证书，获奖证书等等。
复式之前，我和校长已经基本讨论过了这20多个应聘者的情况。因为我们是海外学校，校长的首要目标是英语要好。直至一项，就可能把很多好的苗子筛选掉。因为当时2000年的时候，中国昆明的英语还不是那么流行，要想找出好的，有，但是不在我们学校。另外一点，校长看都没有看就把那个要3000元的旅游经理给划掉了。校长说，旅游经理，我见得多了，我就是学习英语出生的，这些活留着自己回家去说去。这是市场经济，我们那里请的起这种3000元一个月的小姐。这种人既不会创造财富又不会为人处世，见不能扛，手不能提，既不是大家闺秀，又不是小家碧玉，还自命天高，我见得多了。我需要的是踏踏实实迟老师你这样的人。我一听，心想，校长知道我好，那是肯定的，但是要安质论价的话，共怕你也是付不起这个费用的。你知道在国外医生一小时的费用是多少吗。每小时60美金。如果中国的收入，我的价位是在每小时
25人民币。 我每天从早到晚给你干近10个小时，每天就是250人民币，每周就是1250， 每月就是5000人民币，你付给我吗？我只是心理这样想，我不会这样和他较真的。因为我的目的不是为了钱，是为了学习一下管理经验，看看我是否有领导能力。
校长的复式开始了，对待老师，这个学英语的校长首先就用英语问被人，回答不出来的人暂时放到一边，叫他们回去等待第二轮。来的人一听说要靠英语，一下子很多人就自动退职了。那个学习英语专科的高个子女生也来了。她领教了这个校长的厉害。
校长说，你是学习英语专业的学生，你看看你写的建立，我至少给你找出17个错误的地方。这个校长是个有点像张飞似的人物，根本不顾被人的感受，快人快语，不怕得罪人。我发现凡是所谓的女能人，女企业家，都有一副干练不怕得罪人的处理方法。她们做的不错，但是是否任何时候都得体，我觉得只得商议，特别是一校之长，为人，处事，为己，为人，别人看得清清楚楚。我们是办教育的，不是讨债公司，这样的态度，在美国是绝对看不到了。这也许是中国的特色。她一说，那个高个子的女孩脸一下子就红了很多，羞得无地自容。我赶快去给她打圆场。我说校长的意思不是批评你，她每个人都要这样做，这样做是为了你好，让你知道你的问题，并不是说不要你活着不和你谈。和你谈，还是想要你的菜和你谈，否则就不跟你谈了。你看这么多的人，校长看都不想看，但是她接见你了。这样一说，这个女生似乎缓过一点神来。校长继续问，她回答。校长一下子用英文，一下子用中文，考得这个姑娘乱了方寸。她本身就学的不好，再加上英语老师的一顿猛轰，她有点招架不住了。校长最后说，你要当这里的英语老师，还不行，你得再学习。但是你可以在我的大招待所上班，试用半年，才能最后决定。如果你愿意，我们签个合同。
那个旅游经理又带着她的妈妈来了，校长说她要回避，她不想和这种好高骛远的人谈。她叫我打个茬把她支走就好了。
她来了，换得花枝招展，一幅风情的样子，她不知道我们校长是个女的。她这样的打扮，那个校长会喜欢，特别是女人，女人最忌讳别人比自己漂亮。再说我们校长后来我才知道，和她同居的不是她的丈夫，而是她的什么我说不清楚。她是个嫉妒心非常强烈的女人。和她同居的这个男的是副校长，什么都得她说了算。过去我以为是夫妻，所以没有什异议，后来才知道不少，那么这个女的是在太过分了一点，这个男的也太软柔了一点，有不是夫妻，没有必要这样受气。
我见了她给她到了安。我说我们校长今天突然有时走了，叫我来主持这个复式。
我撇开所有的问题，用英语问起她的近况来。
我这一问，她哑巴了。我的问题她都听不懂，当让就不知道怎么回答。我旁瓣的助手都在想笑，但是我制止了，让她去倒杯水给这位我们本来就不要的高价女生。
这个女的脸尴尬，无话可说。不断用手巾擦擦额头上的汗。
我们这个委婉的拒绝方法很凑效，一下子就让她知道了学校的意思。我说我们有你的电话，你在家里等我们的电话，要是两个星期收不到我们的电话，就是没有录取，你也不需要酒等。我们还没有最后定，最后还是由校长定，你的情况我一定报告给校长。。。。。。。
还有一个人是一个师范大学刚毕业的毕业生，学习中文。 刚刚毕业就到我们的人才交流中心碰到我们招生老师。今天她也来了。她到是像个当老师的料，穿着朴素大方，对人很热情。一幅迫切需要工作的样子。
校长看了她的毕业证，是个本科毕业生。校长问她有没有结婚，又没有男朋友。校长这一问，我不知道她的意思是什么。现在的学生，没有结婚大概是可以理解，没有男朋友这个问题和她来这个学校有什么关系呢。因为都是女人，校长好像没有太多的耐心。得到的回到是都没有。校长又问有没有住处，家在哪里。她回家就在昆明，不需要宿舍。校长又说你要多少钱的薪水你才满意，这句话是最总要的。她说她刚刚毕业，没有经验，还是根据学校的规定来吧，自己不敢大胆妄为，自不量力。校长说你说英语吗，这个女生摇了摇头。她说可以看，但是不会说。校长说这是海外学校，英语很重要的，我们这里的每一个老师都说英语。校长把话说得大了一些，其实只有我和校长会说，其他人都不会说，校长只是吓唬别人而已。校长最后说你能在这里干多久，这也是我最关心的问题。面试不等于了解一个人。了解一个人需要很长的时间，这么半个小时的时间，是不可能了解很多的，只能有个印象。 一般企业找人，需要比较长的雇佣合同，这样比较对企业有用。 如果到企业的人只是蜻蜓点水，镀一下金，企业宁可放弃这种人。 企业学要你，是需要你来干活的，而不是一个跳板。一个企业要培养出一个合格的人才，需要一定的时间和很高的综合培养费的，不能把你的翅膀添好了你一飞走人，对企业是个大的损失。校长说这番话我也有体会。我们希望来这个学校，至少要有半年的试用期，半年期间如果不合格或跳槽，学校可以利用合同保护自己。校长说你想好了。这里是企业办学，不是政府办学，我们没有住房，没有奖金，没有带薪的休假，只有靠你们自己，才能够把自己锻炼出来。要想福利，可以自己创造，等学校发展了，自然会考虑职工的待遇。但是学校现在才开始运转，异想天开不切合实际。如果你想好了，你就到学校来签合同，工资要扣除一个月作为押金，工作半年以上如果退出的话，才退你押金，否则不退一个月的押金。
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