裁员的话题

        各种裁员的故事每天都在流传着， 总是让人心寒。
        一个故事说，某公司从400个工程师中，随机选了200人，召在一起开会，宣布裁员通知。有个女工程师当场崩溃，尖叫着痛骂公司总裁冷酷没有心肝。
        今年以来, 许许多多的人正为失业和将会失业的恐惧所笼罩。 仅上一个月， 竟然就有六十几万人失去工作。 尽管美国社会有种种保障体系，但那几百万人所正在经历的巨大痛苦可想而知。
        现在也许不是谈世道人心的时候，不过暂时幸存的人，对公司裁员是怎么想怎么对待呢？ 
        一个经典的问题是，如果因为经营问题，必须裁员10%， 或者减薪10%， 那个好呢？ 尽管可能没有哪家企业会作这样的问卷，可人们的答案可能会很有意思。我试着问过一个很资深且自负的人，也说减薪好一些。
        还有公司经理层，也许很多人还是第一次裁这么多人. 对身边那些从来工作就是生活的人，失去工作意味着什么大家心里都清楚。真的每个人都有勇气面对别人那种绝望的怒火和眼泪吗？
        这次裁员特点，往往高薪的人击中率大， 外国人先走也不少. 我们老中不少人两者兼备， 受灾可能不小。那么身在海外的男女们，都还能同舟共济吗？
        再有，经济危机会带来产业重组，失业以后再就业，可能很多人会转行。谁会知道这次重回学校的话, 该学哪种专业呢？重新来过是要非常勇敢的。
        呵呵, 问题都很沉重。