新世紀領導的6大能力

作者：朱灼文　譯

在四十歲的殺戮戰場求生，該具備什麼樣的能力？《天下雜誌》精選杜拉克基金會最新出版的《未來領袖

領導，永遠是個熱門話題，近來大家對於領導的學習更為殷切。

美國總統林肯曾說，「過去承平時期的教條，不足以面對當前的狂風暴雨。現在疊滿了挑戰，我們必須面對現在的狀況，必須有新的思考、新的行動。」這段話正是今天大家對於領導殷切期盼的原因，也是杜拉克基金會最新出版的《未來領袖

彼得

賀賽蘋是杜拉克基金會的董事長，杜拉克曾在《紐約時報》的專訪中說，「賀賽蘋能夠管理任何一家美國企業。」她非常擅長掌握機會、扭轉組織、鼓舞人心，讓組織裡面每個人都清楚了解組織的使命。即使是原本鬆散的組織也難不倒她。賀賽蘋曾任美國女童軍執行長，將上萬人的童軍組織咦鞯糜惺姑?⒂袟l理，而且活力十足。

賀賽蘋帶領杜拉克基金會十七年，經常到世界各國、各大企業演講領導力。她在一九九六年結合編輯出版的《未來領袖》一書，不僅是美國《

II》，告訴你新世紀領導人該具備的六大新能力。II：新時代的願景、策略與實踐》（The Leader of the Future 2: Visions, Strategies, and Practices for the New Era）一書廣受歡迎的原因。‧杜拉克是影響企業經營管理最為深遠的大師，不僅奠定現代管理基礎，所成立的基金會更是培養企業與非營利組織領導力的重要機構，經常結合重量級的管理學者開設課程，傳遞最新的管理知識。其中還有一位關鍵人物，就是在十七年前與杜拉克一起創立基金會的法蘭西絲．賀賽蘋（Frances Hesselbein）。BusinessWeek》的暢銷書，也是有史以來最暢銷的領導力書之一，被翻譯成二十八國語言。

 面對變動的新藍圖

 最近，賀賽蘋再次結合包括彼得．聖吉、查爾斯．韓第等二十多位知名領導力學者，出版《未來領袖II》，回應最新的領導需求。II》的內容，告訴你新世紀領導人該具備的六大新能力。Center for Creative Leadership）指出，最主要的原因就是挑戰變得空前的複雜。典型的例子包括九一一事件、卡翠娜颶風以及南亞大海嘯，它們都是牽涉廣泛、影響深遠的複雜挑戰，而且都令人措手不及。整合。

 能力1：整合性思考

 未來的領導人，必須是整合型的領導人。John Gardner）指出，「多數走下坡的組織都有看不見自我缺陷的盲點。這些組織不是苦於不能解決問題，而是苦於根本看不到問題。」就是因為缺乏整合性的思考，以致於看不見多樣化的可能性，無法時時改善企業咦鞯母鱾