肚量成就一輩子的追隨

在領導統御中，領導者的氣派與肚量是無法具體衡量的，

卻往往是決定團隊與組織成敗的關鍵，

因為有一個氣度非凡的領導者，

部屬願意為他工作，願意義無反顧效死 力，願意一輩子追隨。

因為這樣，團隊會有力量，

因為團隊合作無間，組織才會有效率，公司才會成長。

肚量成為上位者吸引人最重要的特質，

也成就 團隊成員對領導者一輩子的追隨。

肚量不見得得用金錢來表達，

給予空間、給予舞台，是肚量；

聽得下建言、聽得下真話、聽得下逆耳忠言，也是肚量；

容得下能幹的部屬、容得下可能威脅自己地位的同事，更是肚量；

承擔起部屬所犯的錯、扛得下責任，

不會天塌下來，肩膀一歪，壓死一干人等，也是肚量；

給得起錢、給得起獎金，這當然是可具體衡量的肚 量。

有功勞、有光彩的事，不和部屬搶功勞出鋒頭，也是會讓部屬衷心感謝的肚量……。

工作者，有肚量會成就人緣，很快會變成主管；

主管有肚量會成就團隊，想創業時就會近悅遠來，不虞人才不足；

老闆有肚量，會有一輩子追隨的死士。

感嘆身邊人才不足的人，恐怕第一個要想想自己肚量如何？