那一年，公司雷人，组里走了75%

金融危机，大家人心惶惶，减少消费，工厂关门，估计明年会更差。我们公司宣布在今年十二月和明年一月期间，关门三个星期。想想看，如果一家人都靠着每次的Paycheck生活呢，少了三个星期可怎么办。现在只是第一步，让大家不拿工资，如果明年还是没活的话，想想裁人是跑不了的。

同样的情景，发生在2001 年，那一年公司不景气。 开始先强迫大家休假，然后就开始大量裁人。我的小组里走了75%，12 个人走了9 个。那时，我是组里工龄最短的，居然留下了（工作了几年，连续长了2 级）可能是，运气好吧。还记得，那一天，是星期四，上午开始知道要裁人了。告诉大家都在办公室里等着，老板叫人，被叫的就是拿盒子的人。人心慌慌，鸡犬升天。我熬不住了，时不时地打电话给朋友问情况。朋友说：“你能不能，别再打电话了，每次听到电话铃响，就觉着日子到了。”有一对夫妇，同在一个公司， 前后脚都被裁了。顿时，双职工变成无收入。这是一种什么样的状况啊，不敢想像。 组里有两个被裁的人都在公司工作了20 多年了，送他们走时，我都不想和他们的目光对视，怕看到那怨恨和凄凉的眼神。

问过一位朋友，他在别家公司做VP，他说裁人时，是用XY画线的，X代表工作表现，Y代表你的收入，如果你的收入高且表现一般或不好，你的那点离斜线就远，越大于45度，被裁的机会就越大。当然不排除特殊的例子，像整个项目砍掉，全组都走，或者老板早就看你不顺眼，找到这个好机会。

回到今天，老公的收入，足够养家，俺是没啥好怕的了，而且呆长了，也会混了，知道啥事儿是重要的。

如果运气不好被裁了，如果家里需要，想办法再找工作，千万别干傻事，不值。