一周工作四天，行吗？

一周工作四天，行吗？

《创世记》2:1－3天地万物都造齐了。到第七日，神造物的工已经完毕，就在第七日歇了他一切的工，安息了。神赐福给第七日，定为圣日，因为在这日神歇了他一切创造的工，就安息了。

大多数人都希望每个星期工作4天，休息3天。一周四天工作制有何好处？

2022年6月英国61家企业2900名员工决定参加一周工作四日实验，企业提出100:80:100工作模式，即以100%的薪资换取80%的工作时数，并一样达到100%的工作效能，是目前试办四日工作制最大规模者。同年12月实验结束后，根据参与实验的企业数据显示，四天工作制降低了员工的辞职率，提升了员工的身心健康和工作满足感，而且企业在实验期间的收入平均增加了1.4%，其中有56家企业决定永久实行每周四天工作制。

四天工作制争议

西方国家近年来越来越受瞩目的每周四天工作制，虽然试行成功，但争议仍然很大。

支持四天工作制的劳工权益人士以及专家认为，每周四天工作制的好处可以总结为：

    生产力提高：员工工作与休闲时间相平衡能达到事半功倍的效果；

    促进男女平等：男性有更多时间照顾家庭分担责任，有助妇女从育儿和家务中解放出来公平就业；

    促进工作热情：劳逸结合是最好的工作方法；

    减少碳排放：减少工作天数有助降低员工通勤造成的交通排放，减少办公大楼使用时所需的能源，有助环境保护。

但是，四天工作制也有很多反对的声音。

英国反对党工党2019年所做的报告认为，减少工作时间而不减少薪酬“有助物质丰富和精神健康”，因此将考虑是否把减少工作天数列入党的努力方向。英国各大工会也大力支持减时不减薪的四天工作制。

但是英国著名的亚当斯密经济研究所（Adam Smith Institute）警告说，“如果强迫人们减少工作时间，最终他们的收入肯定会减少。”

该研究所的马休·勒什（Matthew Lesh）曾表示，如果英国实行四天工作制，“英国经济将对投资和创业者失去吸引力”。

“我们也应该奖励赞赏那些努力工作供养家庭的劳动者们，而不是剥夺他们愿意工作的自由。”

未来梦想

肆虐全球的新冠疫情给各国的经济带来严峻挑战，“四天工作制”会像上个世纪“五天工作制”一样在危机中应运而生吗？人类面对气候变化这一灾难性的危机，会集体改变思路共同寻找出路吗？

对许多打工者而言，特别是在老板们提倡朝九晚九每周六天工作996制的地方，“四天工作制”或许已经像是白日梦，遥不可及。

不过，有人已经提出更加远大的梦想。

荷兰著名历史作家鲁特格尔·布雷格曼（Rutger C. Bregman）在他的畅销书《现实主义者的乌托邦：如何建构一个理想世界》（Utopia for Realists）中提出：每周工作15个小时。

四天工作制是否会长期落实？

四天工作制几乎赢得了参与试点的员工的一致赞同。97%的人认为，四天工作制应该成为组织永久性的规定。试点企业的态度也非常积极。在英国，92%的试点公司都在试点结束后继续实施四天工作制。

在全球范围内，参与试点的公司表示，公司收入在试点期间增加了约8%，比2021年同期高出37.55%。聘用人数有所增加，缺勤率下降，甚至辞职人数也略有下降。

与此同时，在不会继续实施四天工作制的公司，其中有70%的员工表示，如果要每周工作五天，他们将要求加薪10%至50%。13%的人则表示，无论多少钱都无法说服他们放弃四天工作制。

商业之必需

全球人力资源咨询公司Randstad的首席执行官Sander van't Noordende在2023年1月的世界经济论坛年会上指出，在当今人才稀缺的职场环境里，四天工作制是“商业之必需”。

他敦促企业改变态度，认为老板应该把员工当作客户。他表示，“对待客户时，你会想要知道客户的需求，努力为客户做到最好。同样地，你应该以相同的方式对待手下的人才。”

Randstad的一项研究表明，工作不愉快的员工有半数都会想要辞职。van't Noordende补充道，灵活的工作时间和混合办公模式（即结合线下办公和远程办公），将是提高员工工作满意度的一个行之有效的方法。

在长达几百万年的人类认知演化过程中，人类与动物一样靠采集和狩猎为生，饿了“工作”，饱了“休息”。

大约一万年前，人类开始农业革命，对所处世界的“数字”越来越重视。地球绕太阳运行需要356又四分之一天，每天有24小时。

中国古代历法中，一年360天，被分为24个节气，72候，即以五日为一候，因此汉朝官员有“五日一休沐”的传统，后来唐朝还出现十天一休沐的“旬休”。

普遍认为，一周七天的说法出现在大约4000年前的古代巴比伦。古巴比伦人认为构成太阳系的七颗行星格外神圣，决定七天为一周。

但人类要等到近代科学迅速发展的工业革命时期才有了“周末”的概念。实际上，使“周末”成为现代人生活一部分的除了工业革命，还有宗教信仰的关系和工会对工人权利的追求。

18世纪60年代，大机器生产开始取代工场手工业，从棉纺织业技术革新开始，英国开始了一场席卷全世界的工业革命。大规模的机器生产需要众多的工人，但在信奉基督教的英国，礼拜日是去教堂的日子，没有人被要求工作。于是一周七天中有了礼拜日休息的传统。

但是，很多人在礼拜日这天吃喝玩乐，纵情享受，工厂面临周一很多工人旷工的窘境。英国的工厂主为了确保工人周一准时出勤不得不妥协：周六多给半天休息时间。

据考证，“周末”（weekend）一词的最早记录出现在1879年的一本英国杂志《笔记与疑问》（Notes and Queries）中。

杂志中写道：在斯塔福德郡，如果一个人在星期六下午结束一周的工作后离开家，与远方的朋友一起度过星期六的晚上和接下来的星期天，那么他就被说成是在某处过的周末。

两天周末

但周末从一天到一天半，再变成两天经历了数十年。

1908年，美国新英格兰地区的一家工厂允许有两天的周末，以便犹太员工能够遵守安息日。对犹太工人来说，星期六是安息日，即从星期五的夜幕开始一直到星期六的夜幕，是一周中最神圣的时刻。

这在工人中很受欢迎，并导致附近的其他行业也开始效仿每周五天工作。

1926年，美国富有传奇色彩的汽车制造商亨利·福特（Henry Ford）规定员工周六和周日为休息日，并实行每周40小时工作时间。每天八小时每周五天的工作制成型。

福特的五天工作制，虽然被称为是以工人福利为出发点的利他主义行为，但他也因此获利。这是继他在1914年大幅度增加工人薪金至每日5美元之后的又一个极大刺激生产力的举措。

有经济学家认为，100多年前因为福特公司大规模推广五天工作制，美国汽车工人成为有现金又有时间的中产消费者，对振兴美国经济起到了非常大的作用。

周末与就业

但美国在1932年正式采用五天工作制时，却是为了应对大萧条造成的失业问题。

英国五天工作制出现在1933年。连锁药房博姿（Boots）的董事长约翰·布特（John Boot）面临着工厂产能过剩，必须裁减工人的困境。

布特当年的解决办法是将工厂在周六、周日关闭， 不裁员也不减薪，用缩短工作时间来减少产能过剩的问题。减少工作时间还给博姿带来了另一个意外的好处：工人有了更多时间休闲、照顾家庭后，周一早上回厂上班时精神抖擞、效率很高。

进一步的研究表明，每周两天的休息时间减少了缺勤率，对生产力有积极的影响。

每周五天工作制在宗教团体的支持下，在工会组织的推动下，从1930年代开始在美、英等西方国家实施。

四天工作制是一种工作场所或学校使其雇员或学生每星期上班或上学四天而非传统的五天的一种安排。这种安排既有可能是因为弹性工作制，亦有可能是为了减少成本。

[Timberwolf]

对绝大多数人来说，工作的意义在于得到维持生活所需的收入。对拿固定工资的雇员，减时不减薪是一种奖励。而对按时计酬的雇员，减时不加薪则是一种惩罚。断言减时即可提高工作效率以弥补对生产率的影响是幼稚的乃至荒唐的。