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外媒：中国"海归"贬值正常 找"婆家"应回归理性
2007年12月18日 07:55 来源：中国新闻网
中新网12月18日电 英国广播公司17日发表江迅的专栏文章，评论中国留学生回国寻找工作的历程。文章认为，“皇帝的女儿也愁嫁”，由于国内就业市场竞争激烈，手握洋文凭的人身价回落。现将原文摘要如下：
与中国国内的毕业生一样，大洋彼岸的中国留学生，手握洋文凭，也步入求职找“婆家”的季节。
据官方统计，至2006年年底，中国各类出国留学人员总数达106.7万人，从上世纪80年代以来，受到中国经济繁荣和发展机遇的吸引，留学回国人员总数达27.5万人，近年海归(海外留学归来)人数虽以每年45%的速度增长，但按照国际通行的计算方法，发展中国家在经济起飞阶段，出国留学人员的回归率与滞留率之比保持在2:1为最佳，这个比例被称为“最佳黄金回归比例”。因此，出国留学人员学成不归，是中国当局面临的迫切课题。
目前，仅仅北京就已建成23个留学人员创业园，北京市留学人员海淀创业园是北京第一家留学人员创业园，成立于1997年10月。10年来北京的这些创业园已吸引留学人员2130多人，创办企业1640多家，创业园内企业注册资本总量达26亿元人民币，成了吸引海外高层次留学人才的重要基地。在广州，10年来1.3万人留学归来创业和工作，留学人员创办的企业也至少1000家；在上海工作和创业的留学人员已达7万多人，创办企业3800多家，总投资超过5亿美元，居全国首位，上海第二轮“万名海外人才聚焦工程”又引进海外高层次人才，其中留学人员5200多名。众多海归书写了一个又一个创业传奇，令多少年轻人羡慕。
4.2万人，这是2006年中国海外留学人员归国人数，"海归"正成为中国国内人才市场一个新的求职群体。长期专注海归人才状况的北京东方慧博研究院，半年前发布过一份《中国2007海归人才现状调查报告》，披露了这一特殊群体的就业现状：65%的企业和海归认为，海归的就业形势一般，找工作不易，低待遇的新海归群体所占比例越来越大。当年的骄子找工作正面临新的瓶颈。前不久上海举办的海外留学人员招聘会上，大多数用人单位对海归开出的月薪仅为3000元人民币，与海归期望的6000至8000元相距甚远。皇帝的女儿也愁嫁，正是海归难以言说的痛。海归变海待(待业)，如今也不是什么新闻了。
吕辰从上海一所重点大学经济学系毕业后，放弃了一份已经落实的工作，选择去英国约克大学攻读管理学硕士学位，两年多后学成回到上海，原以为毕业于英国名校，回国找工作不难，但9个月过去了，工作还是没能找到。回上海之初，他找工作有“三不”：非跨国大企业不去，年薪低于10万元人民币不去，非市中心工作不去，折腾了这么久而始终没有着落，最近他开始向中小型企业投简历了，工资期待也一降再降，底线是税后4000元人民币。为去英国读书，家里花了40万元人民币，想将留学所花的钱赚回来，即使不吃不喝，至少也得10年。精疲力尽而四处碰壁的他，如今依然是海待。
谁动了海归的奶酪？挑三拣四，结果高不成，低不就，令他常常流露出心酸的感觉：“竞争激烈，僧多粥少，来自中国各省和全球各地的人在一起竞争。真难以自信，压力那么大。当年留在国内的同学，没有出外留学，现在很多人有车有房，活得相当滋润”。
“不唯学历，只唯能力”是当下企业用人的“真经”。企业看重海归的价值，能给企业创造什么贡献。企业日趋务实，这是一种理性。海归必须调整就业心态。洋文凭不如以前吃香，与吃过洋面包的海归相比，熟悉国情，有本地工作经验的求职者反而异军突起，受市场青睐。
海归贬值？这完全是正常的。不说那些为混一张洋文凭、只是在外国吃喝玩乐的“方鸿渐”，钱钟书长篇小说《围城》里的主人公最终会暴露原形的，只是想说，海归贬值反映了近年中国学生争先恐后涌出国门的冲动和不成熟，出国留学的年龄越来越低，既不符合市场对人才的需求结构，也不符合正常的教育规律，必然导致大量留学生归国后成为海待。
2007年12月18日 07:55 来源：中国新闻网
中新网12月18日电 英国广播公司17日发表江迅的专栏文章，评论中国留学生回国寻找工作的历程。文章认为，“皇帝的女儿也愁嫁”，由于国内就业市场竞争激烈，手握洋文凭的人身价回落。现将原文摘要如下：
与中国国内的毕业生一样，大洋彼岸的中国留学生，手握洋文凭，也步入求职找“婆家”的季节。
据官方统计，至2006年年底，中国各类出国留学人员总数达106.7万人，从上世纪80年代以来，受到中国经济繁荣和发展机遇的吸引，留学回国人员总数达27.5万人，近年海归(海外留学归来)人数虽以每年45%的速度增长，但按照国际通行的计算方法，发展中国家在经济起飞阶段，出国留学人员的回归率与滞留率之比保持在2:1为最佳，这个比例被称为“最佳黄金回归比例”。因此，出国留学人员学成不归，是中国当局面临的迫切课题。
目前，仅仅北京就已建成23个留学人员创业园，北京市留学人员海淀创业园是北京第一家留学人员创业园，成立于1997年10月。10年来北京的这些创业园已吸引留学人员2130多人，创办企业1640多家，创业园内企业注册资本总量达26亿元人民币，成了吸引海外高层次留学人才的重要基地。在广州，10年来1.3万人留学归来创业和工作，留学人员创办的企业也至少1000家；在上海工作和创业的留学人员已达7万多人，创办企业3800多家，总投资超过5亿美元，居全国首位，上海第二轮“万名海外人才聚焦工程”又引进海外高层次人才，其中留学人员5200多名。众多海归书写了一个又一个创业传奇，令多少年轻人羡慕。
4.2万人，这是2006年中国海外留学人员归国人数，"海归"正成为中国国内人才市场一个新的求职群体。长期专注海归人才状况的北京东方慧博研究院，半年前发布过一份《中国2007海归人才现状调查报告》，披露了这一特殊群体的就业现状：65%的企业和海归认为，海归的就业形势一般，找工作不易，低待遇的新海归群体所占比例越来越大。当年的骄子找工作正面临新的瓶颈。前不久上海举办的海外留学人员招聘会上，大多数用人单位对海归开出的月薪仅为3000元人民币，与海归期望的6000至8000元相距甚远。皇帝的女儿也愁嫁，正是海归难以言说的痛。海归变海待(待业)，如今也不是什么新闻了。
吕辰从上海一所重点大学经济学系毕业后，放弃了一份已经落实的工作，选择去英国约克大学攻读管理学硕士学位，两年多后学成回到上海，原以为毕业于英国名校，回国找工作不难，但9个月过去了，工作还是没能找到。回上海之初，他找工作有“三不”：非跨国大企业不去，年薪低于10万元人民币不去，非市中心工作不去，折腾了这么久而始终没有着落，最近他开始向中小型企业投简历了，工资期待也一降再降，底线是税后4000元人民币。为去英国读书，家里花了40万元人民币，想将留学所花的钱赚回来，即使不吃不喝，至少也得10年。精疲力尽而四处碰壁的他，如今依然是海待。
谁动了海归的奶酪？挑三拣四，结果高不成，低不就，令他常常流露出心酸的感觉：“竞争激烈，僧多粥少，来自中国各省和全球各地的人在一起竞争。真难以自信，压力那么大。当年留在国内的同学，没有出外留学，现在很多人有车有房，活得相当滋润”。
“不唯学历，只唯能力”是当下企业用人的“真经”。企业看重海归的价值，能给企业创造什么贡献。企业日趋务实，这是一种理性。海归必须调整就业心态。洋文凭不如以前吃香，与吃过洋面包的海归相比，熟悉国情，有本地工作经验的求职者反而异军突起，受市场青睐。
海归贬值？这完全是正常的。不说那些为混一张洋文凭、只是在外国吃喝玩乐的“方鸿渐”，钱钟书长篇小说《围城》里的主人公最终会暴露原形的，只是想说，海归贬值反映了近年中国学生争先恐后涌出国门的冲动和不成熟，出国留学的年龄越来越低，既不符合市场对人才的需求结构，也不符合正常的教育规律，必然导致大量留学生归国后成为海待。
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