怎样与自己不喜欢的人相处？

    大学毕业后，我一直从事自己喜欢的工作。前任领导是个开朗直率的老人，对年轻人十分信任，工作上及时给予指点和赞扬，发现问题开口直说，甚至还会发怒吼人，几年来我们已习惯了这种家长式的领导方法，喜欢上了这位“老头”，工作还算顺心如意。 
   去年老领导退休，从外单位调来一位领导，一年来他都是板着个脸，工作好坏他从来不做任何评价，几乎没看到他笑过或发怒一次。看人的目光也是怪怪的，我们经常有被审查的感觉，心里不爽，工作也没劲。冲着这样的领导，我几次动了调走的念头，可如今找专业对口，工资福利待遇都不错的单位谈何容易？妻子怕折腾要我忍下去，可我是个认真的人，这度日如年的日子将如何打发？

                                                                    张先生 
    我理解刘先生的心情，不认同刘先生以及妻子看问题的思维方式。单方压抑忍受既委屈了自己又会影响身心健康，长此以往更对工作和事业不利。选择逃避等消极方式，不利于人的成长，假如你重新选择的单位领导也是你不能接受的类型，你又该怎么办呢？当人所处的社会环境发生变化时，最明智的选择是迎接挑战，去适应它。 
    每个人都有自己的盲点，要对自己有一个清醒全面的认识。原领导的处事方法是你喜欢类型，这可能是你为人处世的方式，喜欢实话实说。渴望自己的工作能得到重视和关注，是人之常情，如果你总是那么敏感，那样谨小慎微，活在别人评价的目光中，给自己带来不必要的烦恼不说，还弄得自己身心疲惫不堪。 
    人在职场的满足感有三个条件，一是对从事的工作具有天赋；二是回报丰厚；三是有激情享受过程中的快乐，建议先给自己的工作打打分，分清主次利弊，心中有数后再做决定。  
    改善与领导的关系，清晰的表达能力很有必要。我们现实生活中的人，具备了交往方式中最直接最便捷的方式——语言沟通。遗憾的是，许多人包括夫妻、父母与子女之间却都在玩 “猜猜看”的游戏，导致隔膜产生，误会不断，活得好累。 
   建议你先调整自己去适应新的领导方式，在一如既往做好本职工作基础上，与领导坦诚对话，不要等着他来发现你这块“闪光的金子”，可以主动征求他对你以及你们部门的意见和指导，提出自己的合理化建议和想法，同时注意说话的方式和场合。只要心中坦荡，就不要怕别人说你阿谀逢迎或世故，相信你们定会有一个良好的开端。 
    提几条建议供参考：

    首先把别人当自己，像爱自己一样去接纳他，包括他的缺点，不要随便给他贴上“不喜欢”标签。

    其次是把自己当别人，学会换位思考，将心比心。

   最后是把自己当自己，有自知之明，不盲目自信与自卑。


（引自孙苏岚博客）