这两天看到楼下热烈讨论告老板的，也说两件我见过的下属和老板不顺的事吧。
我在以前公司上班时，我们的工作小组是公司并购后新成立的，老板是新来的，中年白女，召了一组新人（包括我）。同时公司里以前就有的另一个小组也划归我老板管，那个小组的头是个美国白人老太太，很典型的倚老卖老。时间不长，就可以看出我老板对那个老太太的工作成果不太满意。后来老板安排老太太所有的工作和我一起作，私下跟我说她打算我取代她的位置。在和老太太一起工作的过程中，我发现了她工作程序中的一些错误，我们会三个人一起开会讨论这些错误和解决办法。直到有一天，老太太被公司保安带走了，她被公司开除了，原因是她不能胜任的职务要求，工作评估达不到老板的期望等等。事后老板跟我说，她花了很长时间（从她给老太太写不合格评语到她最后被开除前后大约有半年）处置这件事，因为她不想让老太太就这件事抓住任何把柄告公司歧视（最明显的歧视理由是年纪）。虽然我也不喜欢这个老太太，还起了推波助澜的作用（我发现她工作中的错误都成了她工作不合格的证据，虽然有些错只是皮毛），但是她的工作就一定差到非开除不可的地步吗？未必，但老板已是明显容不下她，而她也显然高估了自己的“反抗”实力，结果落得开除出门的下场。
有时想想很讽刺，美国公司如果因为经济原因裁起人来很痛快，眼都不眨，但“和平”时期只是因为工作评语不合格而开除人反而是慎之又慎。
再讲另一个我见过的事吧。
我现在公司里有一个同事，是个性格温和非常爱笑的韩裔小姑娘（F），非常招人喜欢。我们原来是一个工作组的，后来公司内部重新调整，她被分到另一个组，也换了个老板，结果她的恶梦就开始了。
她老板和她不在一个城市，她需要每天准时早九点晚五点给她老板打电话。如果早上上班地铁误点，迟到一两分钟，她老板会用尖刻的语气说：“哟，怎么今天晚了这么久？” 这种小题大做的行为数不胜数。
如果她发给老板的邮件不小心带有一个拼写错误，她老板会在回件专门将那个错误嘲讽一下，还抄送上一级老板。再打电话时还会假装开玩笑地说，你是不是在家老说朝鲜话，别把英文忘了。小F是美国出生的第二代韩裔，这是很明显过界的种族歧视的话。
小F性格再好，也受不了她老板刻薄的待遇，以及以上露骨的歧视，就向公司人事部门投诉。公司人事部不能只听一家之言，要照章办事进行调查。但是那些小题大做的例子算不上歧视的证据，只能说老板要求严格，待人刻薄，公司对待人刻薄的老板是没有办法的，只有谁摊上谁倒霉了。 至于那些种族歧视的话她老板只在她两个人独处或电话里说过，没有其他人作证，她老板可以狡辩说没说过或是说她的原话不是那样的，所以人事部调查了半天也没什么结果。 我在工作中和她老板接触过，她是个对工作比较较真同时又爱开玩笑以示自己幽默的人，我从来没想过她是那么一个待下人那么刻薄的老板。我想如果人事部和其他人调查，估计也就能得出和我一样的结论来。 小F在我们组的时候工作评语都很好，她的新老板总是给她很差的评语，她也因此不能去试其他部门的工作，最后终于忍无可忍辞职了。 这个例子里，小F也尝试向公司人事部门投诉，没有成功。当然，我的公司的人事部门也比较差劲，没有起到应起的作用。但是也可以反映出在公司歧视的问题很难有实据的，像这个例子里的老板，在所有其他人面前从来没说过过分的话，只有和她下属独处时才暴露她的本性，又没有录音或笔记记录，那怎么告呢？ 美国公司里的政治问题人际关系其实是很复杂的。很多时候，我们只能live with it；或是惹不起，躲得起；如果有勇士告老板，我们也愿意听成功人士分享经历。 人生苦短，我们把有限的经历投入到自己最想做的事就好了。
