骨骼问题的终结解决

骨骼解雇意见者的事件，充分显示了 大公司以科技为武器，控制人类的趋势。也再次证明左派的说一套做一套，为什么这么得到建制派和大资本的青睐。这和当年寂寞百家，独尊儒术是异曲同工。都是为了 “统一思想”。

其实，什么性别歧视，种族歧视，和种族照顾，性别照顾都是一回事，都是歧视。只要按劳（贡献）分配，同工同酬，同工同 要求，就可以了。没必要去讲性别，种族。所谓不歧视，就 是彻底不要讲性别 ，讲种族。只讲统一标准。各尽所长就好了。女的里面也有跑得快的，虽然最终跑得快的是男的 多。男的里面也有细心的，虽然最终 细心的女的多。只要将快慢，是否细心就好，不管男女。

骨骼的问题具备左派的典型特性，不去校正源头，只想粉饰结果。

那么源头在 哪呢？源头在社会没有给子女教育以足够的重视和明确的承认，也 同时缺乏对子女教育的严格的衡量 和管制。

一个根本原则永远不要忘记，就是权利和义务是一体两面，不可分割的。享受权利就必须尽相应的义务，而尽义务就应该享受相应的权利。反之，不尽义务就没有权利，没有权利就不进义务（无代表不交税）。左派的毛病就是有些人总要有权利却没义务，有些人总要义务却没有权利。

谷歌的问题就是这个权利义务的关系没搞清楚。照顾妇女，照顾某些少数民族，为什么？凭什么？这些需要照顾的人，他们是在哪些方面做出了贡献却没有得到应有的回报？还是那些应有的权利被剥夺侵害了？那些才是本质问题。否则这种补偿和照顾根本就是无的放矢，无可衡量。也就谈不清应该不应该，合适不合适。

照顾妇女或者是否歧视妇女，不是妇女是否适合IT工作的问题。一个人适合不适合，与性别无关，不应该打压，也不应该照顾。标准统一就行。这个标准不论正负都不可以包括性别，否则都是歧视。

妇女被歧视的主要方面不是是否每个行业都有一半妇女，而是妇女擅长或者主要从事的工作没有得到足够的认可和报酬。从而逼着妇女必须以男人的规则来竞争获得高报酬。所以归根到底，性别歧视其实是行业歧视。行业间不能同工同酬。然后压迫妇女去从事低酬的工作。或者把妇女擅长的工作行业压迫成低廉的工作。这才是对妇女根本的歧视。

如果行业之间的待遇是协调的。那么每个人可以根据自己的爱好和擅长来选择，最大限度地发挥自己的作用和贡献，同时得多相应的应有的酬劳。那么最终选择下来，某些行业有明显的性别差异，是完全合理，完全可能，完全应该的。

那么最大的落差在哪里？在子女教育。子女教育是一个相当重要的人类根本性问题，也是非常需要投入的行业，但是这个行业的待遇基本为零，行业监管规范也基本为零。这是整个社会的根本错误。

每个成年人都应该有教育好一个子女的权利和义务。

如果你去为自己的事业成功而奋斗，可以。但是也就必须被课以重税来弥补没有尽教育子女义务的不为社会负责任的缺失。不如每年十万刀。反之，在家家长，上班没那么专心的家长，自然事业的待遇要受影响，但是也不必有什么职场照顾。因为多教育好一个孩子，就可以挣十万刀。

那么生十个是否就可以轻松成为百万富翁呢？不能。权利和义务是相伴的。学校失败要惩戒，家长失败要失去生育权和教育权。其实问题并不复杂，只是人的思想过于复杂。总想浑水摸鱼。谷歌真要想改进世界，多开发点正经体系，少玩点虚名假面。