公司那些事儿（3）

在外企皮包公司整整一年，我每天要给美国的老板发一封英文传真汇报当天的工作。我在打字机上打一页A4的英文，北京办公室的首席代表，我们四个员工的头，给批改，改完再打一遍传真给美国。美国老板或者老板的儿子来北京的时候，我要陪着去和合资的中方谈判。开始我还不能胜任，都是跟着首席代表或者第二席位的大哥一起，到了后来我也单独陪着出去了。刚出学校的书本英语经过这一年的磨练也能说会写了。

但是我前面的路并不是去美国，而是跟着先生一起到了日本，一个陌生的国家，陌生的环境，陌生的语言。我的全部家当是中国的理科硕士学位和比较流利的英语。但这些在日本几乎没有用处。我很快怀孕生子，一度以为一辈子就做贤妻良母了。一个偶然的机会，朋友介绍我去了日本的一个叫派遣公司的公司，迅速开启了我在日本的职业生涯。

那就说说派遣公司吧。它可能源于日本IT软件开发的兴起，很多公司突然需要大量程序员，但日本公司的终身制体制不能容纳那么多劳动力进入公司增加成本，于是有大项目时就从这些派遣公司雇佣临时的劳动力。一时间，这样的派遣公司如雨后春笋，到处都是派遣公司登出的诱人广告，月薪超过工作多年的老员工。有些到日本比较早的中国人，干脆到中国去找刚毕业的大学生，直接拉过来送到日本公司里去当码工。还有就是我这样赋闲在家的主妇们，重操旧业披挂上阵。

其实日本早在江户时代就有一种叫受配师的人身买卖业务，当然不是买卖人口，而是买卖人的劳动力。它和派遣公司一个原理，就是先把某个劳动力买断，比如发月薪，然后把这个人派到有项目的公司，赚取差价。我定的合同还相当正式，从我进入公司就开始发工资。而我的工作只是去各种有项目的公司面试。直到一个月后，一个银行的IT公司接收了我。后来我们组的人拐弯抹角知道了我们被卖的价格，比较我们拿到的工资，直喊老板黑心。但我今天想作为没有可能进入日本公司当正式职员的我们，这个派遣公司就是我们通向职业生涯的桥梁，它对我们的帮助是无比巨大的。

如今日本的派遣公司已经非常普遍，深入到各行各业。日本的派遣法成立于1986年，经过1996年，1999年两次修订，把行业限制减到很小。2007年更是规定派遣员工在一个公司工作3年以上可以选择留在这个公司做正式员工，从此开始提升对派遣公司员工的保护，重视派遣员工的职业生涯培养。

中国现在也有很多这类公司，但基本上是登记和职业介绍层面的，临时工的利益得不到很好的保护。

最后简单说一下，在日本派遣公司也有很多级别。最高级别的叫consultant（咨询顾问），我后来用过McKingsey, Bain做经营管理类的项目，用过Assuenture做IT类项目。在日本比较有名的还有IBM，HP等。往下是做专业性强的派遣公司，比如专门派遣程序员的公司，再有就是数不胜数的小派遣公司。这些公司里也有很多中国人做的，包括我开始去的那家，当时就有几十人的具规模了。

小插曲（时代记录）

* 我的第一封电子邮件是在日本发的。那时先生买了第一个电脑，用的ISDN网

* 我在派遣公司第一次上了一个叫Yahoo的网页，才知道可以在里面可以找很多东西

* 我当时往国内打电话，要去公用电话亭，那里可以用廉价买来的电话卡，比在家里打便宜很多

这集有点偏离主题，讲了一种日本独特的公司形式，虽然据说是借鉴美国的，但总觉得日本风格很浓厚。下次讲讲我在派遣公司里看到的银行伞下的IT公司。