山木集团这样的企业不应该存在

http://news.wenxuecity.com/messages/201102/news-gb2312-1269853.html
希望从查处山木集团做起，把国内企业里的性骚扰现象扫除干净。宋山木强奸案是性骚扰的极端表现。只要有权力不平衡，有涉及到性，就是性骚扰。如宋以高职别之地位强行压服下属，就是强奸，就是性侵害。有这样的人当领导的企业，其企业文化充满对女性的歧视措施，真是毫不奇怪。这样的企业不应该存在，不论在哪里，不管是美国还是中国。
Sexual Harassment: What is it?

Sexual Harassment

It is unlawful to harass a person (an applicant or employee) because of that person’s sex. Harassment can include “sexual harassment” or unwelcome sexual advances, requests for sexual favors, and other verbal or physical harassment of a sexual nature.

Harassment does not have to be of a sexual nature, however, and can include offensive remarks about a person’s sex. For example, it is illegal to harass a woman by making offensive comments about women in general.

Both victim and the harasser can be either a woman or a man, and the victim and harasser can be the same sex.

Although the law doesn’t prohibit simple teasing, offhand comments, or isolated incidents that are not very serious, harassment is illegal when it is so frequent or severe that it creates a hostile or offensive work environment or when it results in an adverse employment decision (such as the victim being fired or demoted).

The harasser can be the victim's supervisor, a supervisor in another area, a co-worker, or someone who is not an employee of the employer, such as a client or customer.

Related Link: A case of sexual harassment.

Related Link: 民生银行重定义性骚扰 史玉柱看不下去了:应开除(图)

文章来源: 中国基金报 于 2016-12-08 19:57:16

8日民生银行“性骚扰”事件持续发酵。

事情回顾一下下。

昨天有网友曝光了民生银行北京分行的副总经理关某，利用职位来逼迫女生去开房。女生一直不回应他的要求，结果这位副总立马变脸要辞退女生。

关某骚扰无效之后进一步升级，改威胁了，先拿考核威胁人家小姑娘。





民生银行涉嫌性骚扰的高管与女员工聊天截图

概括一下，这位民生银行副总对女下属通篇就是一个意思：“要么上床要么下岗！”

最后女生无奈之下群发了一封邮件：我是没有背景的外地人，但我有尊严。女生随后辞职，有骨气，不过基金君为该银行的其他姑娘担心。

8日法制晚报跟北京青年报报道了更多细节。

　　骚扰长达两年惧怕上班



8日上午，当事女职员王女士接受法制晚报记者采访时表示，在职期间，她受到关某对其实体骚扰，以及几次转正机会都被关某影响.

王女士表示，关某对她的骚扰时间持续时间很长，并有过强迫性的搂腰和摸手。同时王女士强调，自己有过几次转正机会，考核和业绩都已经达到标准，但因为关某的一些设计，影响其没有转正。关某多次以工作应酬为借口，约她出去进行骚扰。

“关某对我有长达两年的骚扰，让我有惧怕上班和见到他的顾及，对心理和精神造成了严重的威胁。”王女士说。

　　曾向上级反映情况无人重视



王女士称，离职前，她向有关领导和部门反映过情况，但领导和部门都以打压的态度回应，“领导们早知道此事，但在公众面前说不知道，而且他们有我的联系方式，但从未联系过我。还在公众面前说和我正在沟通，我却完全不知情。”

目前，王女士希望关某公开说明事实并公开道歉，针对有关领导的不作为和向媒体透露虚假信息，应给公众和本人一个合理的解释。

事件曝光后，对王女士的心理和生活造成了很大的负面影响。她表示，关某在其晋升过程中“一再使坏”，最终让她未能转正，“在关某的淫威下，我不得不辞职回老家，因此我失去了工作收入，综上所述我要求民生银行北京分行和关要对我进行经济赔偿。”王女士说。

而据北京青年报报道：

负责人称，网上流传的聊天记录内容是属实的，“关某对王女士确实存在一段时间手机上的骚扰，但初步确认两人之间的行为只局限在手机上，并没有产生实质性的关系。”负责人还表示，上周他们发现此事之后便开始着手调查，目前民生银行北京分行已经对关某做出了处理，“要求关某做出个人深刻检查，对其暂时停职并停发季度奖金，现在要求对其严肃处理、严肃问责。”

但热心的网友都觉得民生银行仅仅对关某要求做检讨暂时停职跟停放奖金，太缺乏诚意。

“并没有产生实质性的关系”更是让人听了火上浇油，知乎网友“Meta”质疑：请问什么叫做“实质性的关系”，就这聊的内容能到实质性的关系那就是强奸了好吧？这种败类还留着检查准备让他继续骚扰其他员工么？

怪不得有网友如此评论：苹果重新定义了手机，民生重新定义了性骚扰。
 

============================================

2016-12-08 21:59:41 by 偶灯斯陋

这个是教科书式的对“性骚扰”的经典定义。Quid pro quo harassment occurs in the workplace when a manager or other authority figure offers or merely hints that he or she will give the employee something (a raise or a promotion) in return for that employee's satisfaction of a sexual demand.

王女士应该采取法律手段投诉民生银行北京分行的副总经理关某的性骚扰非法行为，并且投诉民生银行对员工管理无效，有纵容性骚扰行为。

其实，中国政府早在10多年前就对性骚扰立法禁止。2005年美国之音报道“中国首次立法禁止对妇女性骚扰”。这是当时的新闻：“中国人大正式针对性骚扰立法，并明确表示要为努力实现男女平等。不过，一些传统观念仍然阻碍着中国迈向男女平等的步伐。 

中国人大星期天通过立法，第一次把对女性的性骚扰定为非法。中国官方媒体报导，这项12月1号开始生效的立法将给予女性诉诸法律的权利，但没有清楚的说明违法者将会受到哪些惩罚。