总结一些在美国的感受：学术界，公司企业(ZT)

1。 学术界，虚伪。为了生存，研究人员整天发垃圾论文，凑数。因为科学和技术不可
能每个月、每个季度、每年都发生值得报道的真正的进展，然后各种学术杂志必须填充
他们否则就会空白的页面，于是即使顶尖的国际期刊，也充斥垃圾论文，至于被国际会
议上收录的论文，垃圾的百分比绝对在90％以上，至少。美国这个社会，由于文化的原
因，好像没有“廉耻”这个概念，所以做学术的这些人，教授，博士后，博士生，都不
觉的羞耻；教授是既得利益者，向上去骗研究经费，向下奴役着穷国来的博士后、博士
生；博士后是上了套的，向上还要靠发更多的垃圾论文才能有望混到教授的位置，向下
要么就早些醒悟 改行从良了，但如果没有绿卡，想从良都很难；博士生，尤其中国的
博士生，多半要靠那个给教授打工的学生身份和“奖学金”维持自己的签证身份和吃饭
手段，实在别无选择。整体生存状况 不怎么样，基本是在浪费生命，自欺欺人。


2。企业公司，对于工程技术领域而言，多数工作岗位是不需要创造力的，按部就班，
例行规程，谁都干的了。所以，谁也不是必不可少，所以工作的人没有安全感，加上资
本家不和劳动者签合同，理论上，每一个劳动者在任何一分钟都可以被老板解雇，10分
钟半小时内可以被公司保安“护送”出公司，这也适用于任何一个经理。任何一个人都
可以被他的老板立刻解雇。在这种情况下，员工和公司之间并没有共同利益，员工也没
有归属感，每一个员工为了确保自己以后还能找到工作，在现任工作上，总会想方设法
学习别的技术，即使是和工作无关的，也会编个理由把老板哄了，为自己准备后路。自
己的专业面如果很窄，那么外面工作机会不多，那么现任老板就会在工资上压价，不涨
工资，因为他们知道这个人在外面找不到几个工作，走不了，只要你不走，他们就不给
你涨，他们赌你找不到更好的工作。公司内部，永远是高层拿大头，下面真正干活的人
，没几个钱。给下面人 少发，上面的人就可以多拿。

少数岗位，大概5％以下的技术岗位需要很高的创造力，研究开发性的岗位，需要个人
的智慧和主动精神，工作结果不好被评价，需要责任感和个人工作兴趣。这种工作，相
对稳定，因为离开这个人，公司再招人一下子找不到合适的；但是这种工作的一个问题
是，就业岗位总量也非常少，一旦被公司解雇，很难再找到下一家，鬼知道要等N个月
，N个月没工资收入，怎么活？！如果要交房子贷款，更完蛋，生死存亡啊！这种工作
的特点就是：工资基本不涨；老板赌你走不了。所以，要涨，就要靠换工作，跳。而在
工作期间，如果你真的用自己的智慧和勤奋发现一个非常好的想法和技术方案，比如一
个可以申请专利的好东西，你甘心把他拱手相送给公司吗？要知道，你的股份占公司股
份的千分之一都不到。公司如果发了，发的肯定不是你，是那些不懂技术的可有可无的
管理曾，是那些连微积分、数列都搞不来的管理者。肯定的，你不会把你的创造发明拱
手送给一个随时可以fire你的公司，一个你毫无共同利益的“公司”。公司内部，研究
开发人员之间，也不大可能真诚的交流核心技术，鬼知道面前这个向你“虚心”求教的
同事是不是已经被老板内定来取代自己，好在万事俱备之后，把自己扫地出门。研发人
员肚子里一般有2本帐，一本给老板看，一本给自己用。少数大公司，像IBM，SUN，微
软，他们里面最最核心的研究开发人员的年薪如果没有50万，基本就不值得干。有能力
的人，倾向于自己开店，或者往公司管理层爬。相反，为别人打工，在利益分配上毫无
发言权，辛苦很多年，最后被某一个公司fire, 年老少金，流落街头，也不是没有可能。

那么公司上层，对公司真正有责任感的人会有几个？也不好说。他们要哄他们上面的老
板，他们上面的老板要哄风险投资公司或者股民。

很多小型创业公司的管理层，最关心的是把公司这个气球整体吹大，而不是花长时间
多花些钱来开发核心技术，他们没有那个耐心，也等不起，他们的第一愿望是早些把这
个小猫吹成老虎，然后卖给一个又懒又 的有钱的大公司，让自己发一笔，一劳永逸
，不用再上班了。大公司很多阿，说不准哪个公司犯傻就来买了。大不了，小创业公司
关门了事，反正管理曾拿的钱也不少，也就是把风险投资公司给坑了，而风投也不在乎
，有的是钱，别人的钱，烧吧，反正风投经理自己兜里已经发够了，够奢侈几辈了，死
了这个小公司，还有其他的小公司可以去投资。顺便提提，在华尔街 为金融资本家 为
虎作伥的 理工背景的数量分析师 年薪加奖金 20－50万，不等，操盘手百万以上不稀
奇。对比之下是真正从事工程技术研究于生产的人 微薄的工资 和来自买房、失业 医
疗保险 的压力（30万贷款，30年后，利息成为本金的130％）。资本主义发展到金融垄
断阶段，金融作为财富的抽象符号 异化为转移财富 和 榨取劳动的手段。


一方面，劳动者和资本家极其代理人之间没有共同利益，另一方面，利益还往往是对立
的；这决定了劳动者和资本家及代理人之间不可能真诚。而如果真诚了，受害最深的也
是劳动者，劳动力供给基本永远是大于需求（这是不是资本主义经济制度设的圈套？）
，所以找工作 要比 招人难的多。跳槽，换一个雇主，无非是工资涨一些，泄一时的怒
气。但改变不了被资本家群体 来 挑选 被雇佣 和随后 被解雇 一刀两断 的命运。这
种制度严重阻碍了人和人之间 ， 公司与公司之间 的真诚交流和协作。“生产的社会
化和生产资料的私人占有”这一根本矛盾决定了资本主义经济制度 无法容纳 更高 的
生产力。