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毫无疑问，在美国的印度人这几年风光了。首先不少印度裔的美国人担任了一些著名高科技公司的CEO，比如微软，谷歌，IBM，还有最近的推特。印度人在美国政府也有不少担任要职的，比如黑利曾担任川普政府驻联合国大使。在美国的老中不少是做IT互联网的，第一代印度移民也差不多，为什么这么多的印度人做了大公司的CEO，远比华人多，而且还是第一代的，比较令人纳闷。
图一。印度人做CEO的有不少，而且还是大公司的。（来自网络）
凡是在美国读过书的肯定都多多少少有印度同学，老师或朋友。我也见过不少老印，也有同学。他们跟老中其实差不多，都很勤奋努力。印象当中，真正聪明的似乎比老中少一些。记得有老印在项目考试作弊被印度老师当场抓住的。老中有的毛病，老印也都有，比如抄作业。 大家都来自穷国，没有太多的后顾之忧。遇到机会肯定要拼命的，赌一把。成功了可以改善现状，不成功也没啥，反正已经是最下层了。
老印是比较喜欢溜须拍马的，加上英文口语要比老中自然流利，即使有口音，但基本能听懂，比较自然一些。老中在语言是是有缺陷，除了口音浓厚，词汇量也有限，而且文化也大不一样。老中普遍不喜欢溜须拍马，认为自己技术过硬是最重要的，对学术技术非常看重。当然，现在国内有不少善于溜须拍马的，但这些人学术水平并不高，国内就吃得开，为啥要出国？在国外，语言是个大问题。英语在印度是官方语言，所以用起来没问题。
为什么老印CEO都在高科技公司？这跟他们搞软件的比较多有关。但这些公司都不是他们发起创造的。我上网查看了一下，老印的初创公司不少，但有名的并不多。我只认识robinhood还有sprinklr，这些当然不能跟微软谷歌相比。我家孩子在学校的时候就有很多老印的孩子参加科学竞赛，非常积极。记得有个老印女孩跟我女儿是死对头。每次县里的科学竞赛都拿到不少奖，每年的题目都不一样，有各种想法，但就是拿不到大奖。不少人在怀疑，这些想法到底是家长的还是孩子的。我女儿没她拿得多，但拿到了县第一名，去了因特尔国际大赛。
工作中也有不少印度人。印象是部分人喜欢吹牛拍马，不少人也跟正常人差不多，工作只是为了吃口饭，没有想整天往上爬的意思。做CEO技术未必是第一，需要更多的商业管理水平。苹果的CEO有一段时间找了百事可乐的。福特还找了卖家具的。能让公司赚钱盈利是必须的，跟黑猫白猫的原理是差不多的。可以说，印度人之所以能够混到CEO的水平，在人际关系方面肯定比老中有特殊的地方。这点恐怕值得想做CEO的老中学习。
其实大部分老中也只是为了有个高薪稳定的生活，并非要做什么CEO才行。CEO的压力很大，未必是人人都能做到的。老中老印做老板都喜欢拉帮结派。随着老中老印在高科技公司里面越来越多，有老印CEO不应该感到奇怪，这也许老美在管理这些人的时候有不少问题，尤其是在遇到多元文化的环境。不过老印CEO是否能够经得起时间上的考验现在还很难说。也许美国的商学院也该考虑是否自己的教育过时了。
非常同意你的观点察。共事的印度同事，无论是级别比我高或者低的，都更会主动沟通，达到共识。中国同事，尤其是男性，很多是中国名校毕业的，一副酒香不怕巷子深，三顾茅庐才出手的架势。在公司里摆谱，大家少惹你，直接绕道就是啦。然后他们就开启怀才不遇的模式。
雾蒙蒙雨霏霏 发表评论于 2021-12-16 20:51:20
不敢苟同。我有海量的印度同事，印度因为是民主国家，他们从小耳濡目染，要想达到一个目的，一定要自己从各方面去争取，要让别人知道你的愿望，看到你的长处，如果你说这就是是溜须拍马，摆显，那不过是你从你的传统文化的有色眼镜里去看别人而已。
千人一面是一种错误的观点，
我就吃了这个亏。
我的租客中有一个人是锱铢必较、睚眦必报，
打官司时才调查清楚，他被前几个房东
或者赶走或者打官司。
微软，谷歌两家超级大公司的CEO已经做了最好的榜样。估计未来会由更多的三哥CEO出现。