面试流水帐

这主题好象挺热最近，俺也跟着踩一脚

经过脑袋里推三阻四翻来覆去的斗争，终于打败了懒骨头薄脸皮等等诸干扰多因素，我决定还是申请一下这个本公司的职位。在截止日期的那天下午花了半个小时改简历，又半个小时改求职信，最后还犹豫了大约五秒，我点了发送键。这是上个月最后一天的事。

过了那么五六七八天，那经理跑过来喊我过去一下。我以为他这就要面试了，吓了一跳。还好他只是找我约时间。于是面试就敲定在第二天下午５点－－总不好占用工作时间不是。他一边往日历里稿字，一边说，要不要我发个会议邀请啊，呵呵。

内部职位，我不知道该怎么做准备，加上懒骨头做怪，晃晃就到了面谈时间。以下流水记之：

职位介绍：吧啦吧啦

以往工作描述：吧啦吧啦吧啦

学业：包括课程，方向，项目。。。 硕士，吧啦吧啦吧啦。本科，问到课程，天那，我不会说电子电工理论力学材料力学啦！想不出英文词来对应脑袋里闪过的中文课程，只好说就是那些工科的基本东西啦，然后词穷，非常失败。问到毕业项目，但不巧我做的是个论文。只好说跟着课程做过些小的项目。问到设想，有没有发现可以把本科的东西应用到本公司，实现降耗提效的。想出个小点子，没什么高技术含量。

教训１：学历、课程、项目部分应该事先做好功课。事后和室友聊天，我专门问他面试前准备什么。他说以前的课程非常重要，他甚至花时间读些课本。（这鬼子面试一次一个准。）

然后是些专业的问题，比如发现和解决问题的办法啊，工具啊，过程啊，实施啊。

关于个人，优点缺点职业目标，最终走向管理还是技术。

他用了个词，听着像stunk，我没听过，傻了。他又问，那你有什么出色的地方，哦，这个俺能说。接着当然是问弱点。哪位大侠指点下他用个是个什么词？

教训２：又是功课，至少网上找来常见问题琢磨琢磨啊！

最后到我的提问时间了，可我好象没有问的习惯，内部职位更没的问了，只挤出一个，关于那职位的一项具体职责。这也许是最大的败笔了，没问题的家伙能有什么热情呢？我都替他想好了。。。。

教训３：设计有针对性的提问！

就这些了，前后大概40-50分钟。感觉有好有坏，不知能不能拿到这职位。也恳请各位前辈给点诊断什么的。先谢过了。