裁员，离你有多远？

在北美的职场，最大的担忧不是怕找不到工作，而是时刻都有著被裁的威胁。统计说明，每四个人之中至少有三人相信，他们的企业会在未来一年内裁员，而每三人之中则有一人，今天正面临著被裁员的困境。

职场人员 面临最大挑战
加国公司裁员的因素众多，有时取决于全球经济形势，有时受制于行业状况，有的是公司内部需要重组，同时，众多技术移民的涌入，对加国劳动力市场的冲击，更是不可小视。

对管理层来说，裁员跟招募员工一样，是一件轻鬆平常的事，可是对我们员工来说，突如其来的裁员，一下子失去工作，不但打击个人的信心和事业方向，更会影响家庭生活。裁员，是今日职场人员需要面临的最大挑战。

自视过高 年年要求加薪
很多中国移民也许认为，裁员应该离他们很远，因为不少人曾经业绩辉煌，或是企业的高层管理，或是政府部门的官员；当中更不乏高学历、高技能、高知识水準的尖子一族。不但如此，他们还非常敬业，努力工作，常常在很短的时间内，成为企业的骨干。所以，就算裁员的话，应该不会「裁」到这些人头上，然而，事实并非如此。

近日闻得一位朋友，突然收到公司的裁员信，对她来说犹如晴天霹雳，难以置信。她一直对自己的工作自信有余，不但业务技能出类拔萃，而且总是尽心尽力把工作做到最好；她的工资在行内居首位，老板也一再对她的工作予以肯定。在这种情形下，怎么会被裁员呢？震惊气愤之后，她反省到自己心中常存著一种优越感，自认为技术好、水平高，因此，要求老板年年加薪，常令他很为难，终于决定另找新人。

后来公司僱来的新员工，技术水平相当，但要求的薪水只是她的一半，而且新人的工作积极性和态度都令老板满意，女友追悔莫及。提醒大家，在工作中要学会感恩，对老板给你工作的机会，要多加珍惜。

不进则退 无丝毫进取心
昨天，跟我同一组的Hana接到公司人力资源部的一份书面通知，要她在十分钟之内，收拾好私人物品，交出钥匙，即时离开......我惊觉到原来裁员就近在身边。同事们开始议论纷纷，有的说公司是在杀鸡儆猴，原本可以警告一下就能解决的，却偏偏大动干戈，好叫其他员工小心为妙。有的对Hana平日的表现评头论足，种种猜测满天飞。

我心中有说不出的滋味，Hana是埃及人，也是个基督徒，为人一派平和，与世无争的样子。她在公司已经六年了，同一个职位、同一份工作，做得不咸不淡。虽然也同情她的遭遇，但对她的被裁却并不吃惊。记得我们曾私下谈及工作的热情和态度，她的工作心态就是 「当一天算一天」。她误以为自己这样做，是不求名利的表现，而在她眼中，别人努力工作，不过是为了讨好上司、为了加薪、为了升职。

Hana的上司告诉我，管理层对她的不满由来已久，除了嫌她的工作效率低，又不思改进外，曾有几次提出派她转往有学习和晋升机会的新工作，但她都推辞不干，无丝毫进取心；就是平日的工作态度也是能推就推，做事不求有功但求无过。她习惯于机械式重复的工作，已经完全不能适应公司的发展需要。

小事忠心 可託管更多事
《圣经》马太福音25：14-26节：「......一个人要往外国去，就叫了仆人来，把他的家业交给他们。按著各人的才干，给他们银子。一个给了五千，一个给了二千，一个给了一千，就往外国去了。那领五千的随即拿去做买卖，另外赚了五千。那领二千的，也照样另赚了二千。但那领一千的，去掘开地，把主人的银子埋藏了。过了许久，那些仆人的主人来了，和他们算账。那领五千银子的，又带著那另外的五千来，说，主啊，你交给我五千银子，请看，我又赚了五千。主人说，好！你这又良善又忠心的仆人，你在不多的事上有忠心，我要把许多事派你管理......那领一千的，也来说，主啊，我知道你是忍心的人，没有种的地方要收割，没有散的地方要聚敛。我就害怕，去把你的一千银子埋藏在地里。请看，你的原银子在这里。主人回答说，你这又恶又懒的仆人......」

上帝喜欢我们勤恳工作，而且还要忠心地做，切忌做一个又恶又懒的仆人，但愿我们能尽力把工作做到最好，这样我们也可以在别人面前，为神作美好的见证。

号角月报　2012年6月