杰出教授和研究员申请中，谁能代表“雇主”？

杰出教授和研究员申请中，谁能代表“雇主”？ 近期，我们接到许多读者的咨询，希望了解如何解决杰出教授和研究员申请中谁能代表“雇主”的问题。这个问题看似简单，实际操作起来却往往比较复杂。有申请人在自己办理杰出研究员申请时因这个问题解决不当，而遭到拒绝。 在杰出教授或研究员的申请中，“雇主”必须在移民表格上签字，并且出具“永久性研究职位”或“正式教职”的证明。有些大学和研究所规模庞大，部门复杂，但并不是每个部门都有权威与移民局打交道。下面我们以大学和公司为例，分层分析到底谁有权威代表“雇主” 在移民表格上签字，以及出具“永久性研究职位”或“正式教职”的证明。 首先，在大学里或公司，一般研究人员直接接触的是自己的“老板”（supervisor, advisor, 或professor）。在移民申请中，这些“老板”没有权威代表“雇主”提供“永久性研究职位”或“正式教职”。所以，移民局不会采纳“老板”提供的“永久雇用”信函。 其次，再看中层机构（院、系、研究所等）的领导，比如大学中的系主任、院长或研究所主任，或公司中的部门经理等。严格地讲，他们也没有权威代表雇主在移民申请表格上签字，或出具“永久性研究职位”或“正式教职”的证明。但是，在实际操作中，有些移民处理中心也采纳中层机构出具的证明和签字。一般来说，NSC比其他中心对“雇主”权威的要求更严，经常拒绝采纳系主任、院长或研究所主任的签字或出具的“永久雇用证明”。 最后，也是最具权威的是，大学或公司的人事管理部门（通常为office 或department of human resources）。移民局对大学人事管理部门的签字和“永久性研究职位”或“正式教职”证明几乎从不提出疑问。 清楚了移民局的要求，申请人在提交杰出教授或研究员的移民申请时，就要尽量获得大学或公司人事部门的签字。在无法取得人事部门签字的情况下，也不妨以系主任、院长、研究所主任、经理或部门经理的签字和证明提出申请。只是这样做机会和风险并存。在处理这类机会和风险并存的案件时，有经验的移民律师的作用就是帮助申请人提高机会，减少风险。 张哲瑞律师是张哲瑞联合律师事务所的主任律师，精于办理各类移民案件。需要移民服务的客户可以和他们联系，或访问他们的网站：www.hooyou.com