ZT杀蒋凶手：加拿大工作经验！

杀蒋凶手：加拿大工作经验！

无人能否认，国兵同学意外的主要原因是在加长期找不到理想的工作，以至过度的
失望和心理压力。

湖北理科状元、清华毕业、拥有普渡和多大双博士，国兵的智商、专业知识和能力
一定不错。从网上多篇回忆文章也看出，他并不是个眼高手低的书虫，而是积极向
上、热情、勤奋、正直的热血男儿。而且，这么多年北美读书和生活，也许是作不
了新闻主持，作技术工作的英文该足够了吧！可为什么，加拿大就是不给他一个机
会呢？(请不要把作油漆工也算成是机会！)

罪魁祸首恐怕就是本地主流社会心底里对新移民的不接纳，其中最明显的一条，便
是臭名昭著的所谓“加拿大工作经验”。

我在这里也住了很多年，怎么就没发现加拿大有什么了不得的特殊经验呢？说句不
好听的：除了格外的低效、死板、浪费和懒惰，加拿大还有什么狗屁工作经验？！


更有甚者，一些招聘人员，一看见中国(和一些其他国家)的申请人名字，立即瞧也
不瞧就把简历扔进垃圾桶。然后，还到处在报纸杂志上令人作呕地嚷嚷“劳工短缺，
难招人手”，接下来就有机构游说政府要求增加移民和短期工作签证指标。在机会
均等这一点上，加拿大做的远远不够，比邻居美国差得太多。美国的所有政府机构，
以及想和政府打交道的公司，必须达到所谓平等雇佣(equal opportunity)的水平，
即至少有多少比例的少数族裔和女性等等。而这些都是有硬数字、硬指标的，达不
到主管人员会被罚以至解雇。可加拿大呢，这方面屁都没有！

至于其他的原因，也早有明眼人在“加拿大几大怪”中指出：明明只需低级劳工和
技工，却非在全世界招高学历的移民不可！明明已来的技术移民还没有安顿好，又
一批接一批新人拉进来！

也许说到底，这里政府和资本家的目的就是要保证长期过量(没错，是过量而不是足
量)的overqualified劳动力供应，至于你是大材小用

补充：我的证据

曾亲耳听一个人力中介公司的HR Specialist说，她们一般不愿意面试有奇怪外国名
字的求职者，因为他们“要么英文不好，要么简历不真实，要么没有加拿大经验”。
也奇怪她怎么会和我这么一个“有奇怪外国名字的人”说这话，也许是通过这个表
示对我的满意？换现在，说不定立即去投诉她和那家公司。

本人数年前还做技术工作的时候，对经理不爽而有意跳槽。自信专业、英文、本地
学历、认证、经验哪个方面都不缺，一定很抢手，因为当时报纸已经是三天两头嚷
嚷“缺人”了。可发了几十份简历，连个回信都没见到，反倒是美国一家公司给了
offer。妈的，换个工作还得去美国？一狠心，干脆辞职，从此自己一个人折腾，倒
也痛快，当然这是后话。

根据这些亲身经历和类似蒋国兵这类的例子，我的结论是 - 什么狗屁“要求加拿大
经验”，只是幌子罢了，隐性的歧视还是很多的，尤其在职场上。