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MBA学生在华尔街实习的机会增加 林恩·考恩(Lynn Cowan) 道琼斯通讯社 美国商学院的学生今年夏季会比较容易获得在华尔街实习的宝贵机会，原因是一些华尔街 公司将今年实习生的招聘数量增加了10%至20%。 美国商学院就业中心的主任们和公司招聘人员称，在过去3年股市低迷的时期，投资银行 提供的夏季工作职位连年减少；而现在，美国商学院毕业生的就业前景正在改善。华尔街 的债券业务表现持续强劲，股市和投资银行交易的前景也变得乐观，这使得华尔街投行更 愿意为MBA学生提供实习的机会，为他们将来到华尔街工作打下基础。 秋季学期是下一年5月份毕业的MBA学生最主要的择业期。而现在这个时候正是大多数银行 和经纪行向一年级MBA学生发放夏季实习录取通知的时期。获得夏季实习机会往往意味著 一只脚已经踏进了华尔街。在一些投资银行，获得实习机会往往是进入这些公司的唯一途 径。 尽管一些公司表示，今年的招聘计划与去年相比没有变化。例如，花旗集团(Citigroup Inc.,C)今年就没有增加夏季实习生的数量，公司表示花旗的招聘数量不会随著经济周期 的变动而进行大幅调整。但是其他一些公司大幅增加了实习生的招聘数量。瑞士银行(UBS AG,UBS)今年招聘的实习生数量比去年增加了10%，其中投行业务公司金融部门招聘的实习 生数量最多。摩根士丹利(Morgan Stanley,MWD)也准备招兵买马，但是它拒绝透露具体数 字。 摩根士丹利负责全公司招聘的执行总监艾琳·史蒂芬(Eileen Stephan)说，“校园计划在 经济不景气期间一直是我们整个招聘过程中的一块基石，但是我得说我们对实习生的招聘 数量最近一直处于上升趋势。” 高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.,GS)是许多MBA学生心目中的“圣地”。该公司今年 夏季招聘实习生的数量比去年增加了20%还多，总数量达到175名。高盛全球招聘主管艾迪 ·亨特(Edie Hunt)称，尽管高盛仍在宾夕法尼亚州大学(University of Pennsylvania) 的沃顿商学院(Wharton School)等顶尖商学院中招聘，但今年该公司接受了更多其他学校 发出的邀请，使招聘学生的背景更加多元化。亨特说，虽然高盛并没有到更多的校园举行 招聘，但是与以前相比，公司对通常不会造访的学校发出的邀请持接受的态度。他补充说 ，高盛的夏季招聘季节现在已经基本结束。 在谈及准备投身华尔街的那些学生的工作前景时，亨特说，“今年，高级经理们对MBA招 聘的关注程度超过过去3年的任何一个时候。” 一缕新鲜空气 学校也注意到了这一变化。沃顿商学院的MBA就业管理主任彼得·迪克南(Peter Degnan) 说，“幸运的是，市场开始上扬，公司业绩得到改善。” 尽管还没有最终数据，迪克南仍然表示，今年面试的数量大幅见长，夏季工作机会增加， 某些领域较往年有了极大的改善。纽约大学(New York University)斯特恩商学院(Leonard N. Stern School of Business)就业发展办公室的助 理主任格雷·弗雷泽(Gary Fraser)估计，华尔街公司夏季实习生招聘数量出现了两位数 的增长。 弗雷泽说，“在过去几年我们还算幸运，因为我们是许多银行持续招聘的5-6所学校之一 。我们在华尔街有很多校友。从地理位置上来看，校址就在曼哈顿也使得公司到学校进行 招聘非常方便。今年来到校园的还是同样的几家银行，但他们招聘的学生数量增加了。” 学校就业中心的主任们预计，今年将有更多公司在春季末抓紧最后一刻到学校寻找实习生 。尽管诸如高盛之类的公司提前安排好招聘实习生的数量，并且到现在已经发出了大部分 的录用通知，但一些小型公司以及未提前筹划招聘的公司可能会在最后一刻来到校园，招 聘比去年更多的实习生。 马利兰大学(University of Maryland)罗伯特·H·史密斯商学院(Robert H. Smith School of Business)就业管理办公室主任珍尼特·里克特(Janet Richert)说，“我们预 计将有大量公司赶最后一班车。” 招聘人员说，无薪实习的学生数量预计今年也将减少。在经济低迷时期，许多MBA学生不 得不以志愿者的身份参加实习，以达到充实简历的目的。在上个世纪九十年代末期经济繁 荣的时候，几乎没有MBA学生需要采取这种方式。现在越来越多的公司重新恢复了实习生 招募计划，预计今年夏季无薪实习的工作职位将有所减少。但就业顾问人员称，这种需求 并不会完全消失。 卡耐基-梅隆大学(Carnegie Mellon University)位于匹茨堡的商学院的就业中心主任肯 ·基利(Ken Keeley)说，“现在还远远没有回到1997年至2000年12月的市场飙升时期。但 是与市场低迷的过去两年相比，这是一股新鲜的空气。” 学校仍各显神通招徕公司 与此同时，在3年的市场低迷过后，那些招聘者不方便访问的学校没有坐等机会。康乃尔 大学(Cornell University)的约翰逊管理研究生院(Johnson School of Management)连续 第二年用S.C. Johnson & Son Inc.和校友提供的飞机将招聘人员送往其位于纽约州伊萨 卡的校园。该校就业管理中心主任卡林·阿什(Karin Ash)说，此举主要针对那些本不打 算前往纽约州北部校园的招聘人员。去年，这项措施导致该学校学生收到的夏季工作录用 通知数量较2002年增长了一倍。 阿什称，“今年我们对是否再次采取这一做法进行了讨论。但由于就业形势仍然落后于经 济状况，我们还是决定这么做。也许明年我们将采取另外的方式。” 马里兰州罗伯特·H·史密斯商学院聘请了Stanton Chase International帮助培训学生的 面世技巧，并帮助更多学生与潜在雇主建立联系，这也是该公司连续第二年采取这种做法 。 就业管理办公室主任里克特说，“我们认识到，在一个低迷的市场，必须找到将学生推荐 给雇主的新方式。”她补充说，去年85%的学生在毕业后的3个月之内找到了工作，而在未 聘请Stanton Chase的2002年，这一比例为73%。 卡耐基-梅隆大学今年1月份首次安排MBA学生在纽约进行整体面试，学校在下城区租用了 一间教室大小的空间举行为期一周的面试活动。学校就业中心主任基利说，这吸引了超过 12家原本不打算访问该校宾夕法尼亚州校园的公司，其中包括摩根大通(J.P. Morgan Chase & Co.,JPM)和美林(Merrill Lynch & Co.,MER)等。学校还在加州莫菲特校区为西 海岸的公司安排了一个类似的活动，但是并没有吸引到很多公司。基利说，这也许是安排 不够早的缘故。 基利说，“我们不会在东海岸和西海岸长期举行这样的就业活动。我们的想法是，在市场 低迷的时候，要让潜在雇主招聘学生变得更容易一些。”