恁多人争当公务员，孤独什么

恁多人争当公务员，孤独什么 作者：连岳 中国当下公务员考试之热门，公务员社会地位之高，可能没人可以否认。可是唱反 调的近来不少，据新华网发布的数字，中国公务员平均年工资为15487元，比同时期全国 城镇在岗职工的年均工资16024元还低一些。而7月17日，《杭州日报》发布的新闻更使 舆论哗然：由杭州市某医院院长赵国秋牵头的一个课题调查发现，比一般群体而言，公 务员的孤独感和不安全感最强烈。为此，此课题建议，全社会要为公务员提供合理的心 理支持系统，让公务员“左手拉着律师，右手拉着心理医生”。大小媒体发布的资讯都 在强调这样的结论：公务员不仅收入低，还很受伤。似乎是求人干都没人干的活，这与 社会公众的感受形成巨大的落差。 　　无论在哪一种文化背景、哪一种制度之下，有一些标签似乎特别容易贴在公务员身 上：保守、唯唯诺诺、胆小怕事、唯上、简单机械、缺乏创造力……我倾向于认为，这 并不是一种公众偏见，而是公务员的职业特征最终形成了其雇员的人格特征。公务员系 统运行的铁律是严格执行上级命令，任何事情都有公文可循，个体创造性的张扬并不在 鼓励范畴，服从、顺从、甚至是盲从才合乎公务员伦理。公务员的工作，中下资质的人 完全可以胜任；事实上，过于有想法、过于有个性、过于想打破陈规旧俗的上流资质人 才进入公务员体制，对双方来说都很痛苦，一是上级的权威受到挑战，二是对人才来说 削足适履在所难免，最后上流资质的人多半会被压成中下资质之人，因为这才有利于公 务员体制。 　　中国公务员的现状之“糟糕”及公务员体制必然束缚个性，使得以下现象近乎无法 理解：公务员考试持续加温，社会新人日渐把公务员当成职业首选，为了保证得到一个 “低薪”、“孤单”且“不安全”的工作，除了个人要通过一道道考试之外，家族的“ 人脉资源”也会充分调动。这说明公务员的含金量被所谓的统计大大低估了，灰色收入 、权力寻租、工作稳定及医疗养老的保障，是社会其他阶层无法企及的(其中当然包括在 统计学上战胜了公务员的“全国城镇在岗职工”)。火爆竞争带来的后果是上流资质的人 才大量集中在公务员系统，浪费了社会的智力资源。 　　人有逐利本性，我们不能指望优秀的年轻人具有高度自觉去从事风险大、收入不稳 定的创造性劳动。能让整个社会的智力资源配备更加合理的方法是降低公务员的薪水， 这样能“挤出”一批人才服务于其他职业，而留下的人也更稳定、更热爱公务员职业。 省下来的钱当然可以用于教育、扶贫、防灾等急需用钱的地方，同时这种举措也可安抚 社会的贫困阶层。更重要的是，公务员经常性的降薪也是成熟的现代公务员制度的惯例 。在新华网发布的新闻中也提到“据2003年统计，(日本)公务员工资比民营企业职工每 月平均多4054日元(100日元相当于6.9元人民币)，是民企职工的1.07%。如果差别太大， 人事院就会下达公务员减薪的劝告，近年来由于日本经济不景气，企业职工收入减少， 日本公务员减薪已经有两三次了，不过每次都是每月减5000日元左右，对生活基本没有 太大影响。”公务员降薪主要是表个姿态，纳税人的日子不好过了，被供养者当然要节 俭一点。 　　为了整个国家的利益与进步，希望公务员能够降薪，哪怕是每个月降10块，这一点 点钱可以向公众表明，公务员系统并不是一个在收入上只涨不跌的系统，很划算的。