行走职场 五花八门福利大比拼

行走职场 五花八门福利大比拼 　　“事实上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。 高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点，使众多在企业里追求长期发展的女性，更认同福利而非仅仅是高薪。” 　　最讨厌什么？加班。 　　最向往什么？放假。 　　最希望什么？加薪。 　　最炫耀什么？福利。 　　如果不需要加班，每年享受假期，老板能愉快地给我加薪……然后还有无尽的福利，那人生还有什么不满足的呢？你也有过这样的想法吗？ 　　专家建议选择企业三大要素： 　　1.成长空间与个人发展 关注自己职位的发展阶梯，即公司是否为该岗位员工的职业发展安排了系列培训。这一点至关重要，与其看薪水高低，倒不如考虑与个人发展密切相关的职业培训，高薪可随市场波动，而培训则是终身受益。 　　2.企业文化 企业是否具有以人文关怀为主的“快乐宽松”的企业文化氛围，是否有宽松的工作环境，员工是否被充分尊重等等，这些可以通过公司网站和朋友处了解，也可通过与面试人员的交流获得，或从公司前台员工的细微表现看出来。 　　3.企业薪酬福利 选福利要根据自己的年龄状况，比如，刚毕业的大学生可关注薪水的高低，要结婚时可关注企业是否有住房补贴，35岁以上人可关注退休养老福利(商业保险)。另外，面试时询问企业在薪酬体系中是否具有年度调薪计划等等。 　　六行业典型性公司福利比拼 　　★毕博管理咨询公司 　　全球毕博公务出差保险：这是全球毕博员工享有的一项福利计划，全部保险费由毕博支付。当员工在公务出差时自动受保。如在公务期间发生意外事故，此保险计划将根据受伤或损失程度为员工的家人提供最高不超过6年年薪的公务出差保险补偿。 　　医疗福利：员工日常就诊费用(含住院费)公司予以100%报销。 　　其他福利：出差补贴、节假日礼金、新婚员工贺礼、生日蛋糕、年终聚餐、各种娱乐活动等。 　　点评：管理咨询业属于智力服务行业，脑力劳动强度较大，频繁出差，加班熬夜是常事。在这种情况下，给予具有竞争性的高薪水也是理所当然。毕博的基薪加奖金的方法是咨询行业比较通行的做法。作为外资企业，毕博的福利政策尚属一般，最突出点是年休假较长，因为咨询行业长期出差，所以较长的休假福利给予员工合理的休整。另外，其完善、系统的员工培训体系值得赞赏。该公司HR总监认为，培训被认为是公司赋予员工的一种奖励，也是员工应享有的一种福利，更是增强员工凝聚力的有效方法之一。 　　提醒：咨询业是高强度和快速学习的行业，要求从业者必须随时更新、补充专业知识。因此，准备入该行业的求职者要做好经常出差、高强度工作和不断学习的准备。 　　★eBay易趣公司 　　奖金：(1)季度奖：公司整体业绩和员工个人业绩双向挂钩，两方面内容进行综合评估后，按完成百分比情况予以分配；(2)“灿烂明星”大奖：表彰工作中有杰出表现以及取得杰出成绩的员工个人及团队；(3)期股：每个员工在加入时都会享有一定期权，按岗位级别进行配股，还有机会获得新的期权，增加员工大家庭的意识。 　　保险福利：社会保险(“四金”)、补充医疗保险(人身意外险、重大疾病险和附加医疗保险)、报销门诊急诊费用等。 　　其他福利：年度体检、餐补、节日补助等，主要节假日提早下班政策，方便员工与家人、朋友欢度节日。 　　娱乐活动：公司每月、每季为员工安排各种娱乐、文体活动，使员工在紧张工作之余，可调整状态，娱乐身心，结交朋友。 　　点评：互联网行业属于新兴行业，其发展尚处于波动状态，因此，用期权捆绑员工是行业的普遍做法。ebay易趣公司的每位员工都有股票。另外，该公司的薪酬特点是在薪酬结构中采用短期激励和长期激励相结合的方式，这也是目前网络公司通行的一种方式。公司有良好的文化氛围，并设置了较好的培训计划。但在福利政策上，互联网行业的优势并不明显。 　　提醒：这是发展波动较大的行业，较易受外界影响。因技术、知识更新快，人才淘汰率也相当高。社会上有种说法：“网络属于35岁以下年轻人”。因此，对追求平稳工作环境的求职者来说，不太适合。另外，目前该行业员工流动比较大，这和福利项目缺少有一定关系。 ★贝岭公司 　　在公司工作满一年后，可按有关规定享受带薪假期；公司设有医务室，提供简单医疗和保健咨询等服务(每年免费为员工提供一次体检)；根据员工职级每月予以相应的住房补贴；公司每两年安排一次员工疗休养；公司通过货币化原则提供通勤班车；每月按员工出勤发放工作餐贴；公司参照政府的有关规定报销员工子女的入托费、独生子女费和牛奶费；公司 设有健身房，为员工提供业余健身场所。 　　点评：贝岭公司属于微电子行业，目前，这个行业面临前所未有的高速发展，经验丰富的行业“精英”们已经是猎头公司争夺的对象，因此，也是跳槽最频繁的行业。企业为了留住人才除了给予高薪酬外，福利更是必不可少的重要手段。贝岭公司根据不同职系进行薪酬结构和薪酬水平设计，提高了薪酬的有效激励性，而其他薪酬中反映了公司的价值导向，奖励创新、鼓励参与公司管理等。在福利方面，采用一揽子做法，关注员工健康，尤其带薪年假这一项，反映出一视同仁、不受职位高低左右的公平态度。 　　提醒：微电子行业目前人才缺口较大，整体薪酬水平在IT业处于较高水平，人才需求一直处于攀升状态。高科技行业的薪资结构具有激励多补贴少的特点，对于现金需求高的年轻人更适合。 　　★花王(中国)公司 　　医疗保险：员工医疗及年度体检的费用由公司出资。 　　其他保险：国家规定的“四金”，及出差意外保险等多个项目。 　　其他福利：冬季取暖费(长期派遣北方城市的员工)、婚丧喜庆礼金、慰问金等。 　　点评：快速消费品行业具有很强的消费导向性特点，不仅对销售以及与销售相关人员的素质要求高，薪资水平也很高，因为这些人员的业绩会直接影响公司的整体销售业绩及财务状况。在福利方面，该公司福利良好，提供了取暖费这一类以往只有国有企业才会有的福利，对外企来说有特殊意义，而且该公司和所处行业特点对于销售人员的激励尤为突出。有关市场调查报告显示，该行业中很多企业都为员工提供职业培训、补充医疗及人身或养老保险、房贴、住房基金等相关福利。 　　提醒：快速消费品业是目前发展较快的行业之一，企业战略扩张，导致人才需求量不断上升。尤其是较为抢手的营销人员，不再是技术含量不高的“叫卖型”人才，而是指从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。因此，进入该行业做营销工作应该说前景不错，收入也相当可观。在薪资收入同等状况下，建议求职者选择福利较好的企业。 　　★某数码(中国)有限公司 　　保险福利：根据员工所在地的社会福利政策为员工全额缴纳各类社会保险。 　　住房福利：应届毕业的大学生在北京的，公司免费提供宿舍一年，北京以外地区，第一年按250元/月提供住房补助。毕业满一年后，不再享有此政策。 　　各项补助：因工作需要派驻外地(指调离公司所在地，如原在公司广州分公司工作，现派驻武汉)，短期派驻2年以内的，按月发放住房和生活补贴；超过2年或明确调动，一次性给予安置费。 　　培训：创建了以公司命名的大学，将公司高级经理的经验及理念传授给年轻员工，学院教授来自公司的高级管理层，每年约有千余名员工接受培训。除此，还有其他培训形式如新员工培训、基本产品知识培训、职业素质培训和管理技能培训、部分优秀干部选送中欧及长江等商学院参加EMBA班学习。 　　点评：高科技企业的发展，很大程度上依赖于高技术员工的工作绩效，企业为了吸引和留住人才，普遍做法是“高成本高投入”，或实施高薪政策。从案例看，该公司设置了基薪、中短期、长期相结合的激励方式，在行业中较具竞争性。同时，采用宽幅薪酬，根据员工的能力和匹配程度给予合理薪酬水平。薪酬体系具有竞争性和灵活性。缺点是分配奖金直接由部门自行分配，虽提高了经理管理权限，但是也有丧失公平性和全局观的可能。在福利方面，建立公司大学，可以看出培训投入较大，并且有送中欧和长江商学院学习机会，对员工成长有较大帮助。 　　提醒：IT行业，高薪是普遍现象，尤其是一些关键岗位。求职者选择企业时，不能只看薪水，应关注企业是否给予员工个人成长的空间，是否具有宽松的工作环境，是否关心员工的素质及技能的培养。 　　★复地(集团)股份有限公司 　　特殊福利：职工互助基金、体检、结婚和生育礼金、生日贺礼、丧葬慰问金、中秋活动和礼品、春节联欢和礼品、春游费等。 　　补充福利：补充住房公积金、私车公用津贴(600—2000元/月)、全员教育培训及员工职业生涯规划。 人才培养计划： 　　(1)“职业发展计划”——帮助员工确立自身在专业目标、岗位目标和职级目标等三个方面3-5年的发展轨迹，使员工明确自己在不同阶段的个人定位与相应任务。明确指导员工在规定时间内去完成预期的职业目标，提升员工的专业技能和管理水平，从中体现了企业建设创业型团队的要求以及一贯倡导的“公平竞争”理念。 　　(2)“职业培训计划”——使员工把自我培训和企业培训紧密结合，使员工把个人素质的提高同职业培训的要求紧密结合。目前，复地每年的培训费用列支占工资总额的4%，还专门成立了自学成才奖励基金。 　　点评：房地产行业人力成本支出存在很大差别。起薪范围本科2000—4000元之间；硕士3000—4500元之间；博士3500—5000元之间。另外，房地产项目开发具有周期长，收益相对集中于某时段的特点，复地设计了根据不同阶段向不同职位倾斜的薪酬体系，实现有效激励；股权、期权等长期激励方式对于吸引、保留和激励高层管理员工和骨干员工。复地的福利政策相对较完善，最为突出的是设计了系统的职业发展计划和职业培训计划，有助于员工成长，对于培训的投入也比较大。该公司的住房福利也很具有吸引力。 　　提醒：房地产行业的人才需求一直居高不下，尤其是在建筑、市场营销、设计等领域。进入该行业并不难，关键是要选择规模化运作的大企业。因为越是有规模的企业，其薪资福利政策越有竞争力，对员工的职业生涯规划也更完善。 　　知名公司大打温情福利牌 　　Cisco公司：提供紧急医疗救助 　　Cisco公司有一项非常特别的福利项目，就是由一家医疗服务机构提供24小时的紧急医疗救助。保证员工可以在全球范围内享受全天候的安全保障，服务内容甚至超出了医疗保险的范围，包括急病和社会不安因素、人身意外等构成的危险等等，员工所遇到的任何问题都能够通过打对方付费电话获得帮助。 　　惠普：加班可以打的回家 　　惠普对员工的上班时间实行弹性管理，如果员工有私事，一般可以优先处理。员工可以以家中暖气试水为由晚到半天，甚至一天不上班。如果加班乘坐出租车回家，费用由公司报销，还可享用夥淹聿汀?/p> 　　星巴克：福利惠及家人 　　与零售业同行相比，星巴克员工的福利十分优厚。董事长舒尔兹给那些每周工作超过20小时的员工提供卫生福利、员工扶助方案和伤残保险。这种独特的福利计划使星巴克尽可能地照顾到员工家庭，对员工家里的长辈、小孩在不同状况下都有不同的补贴方法。 　　Valassis公司：母婴福利全面周到 　　Valassis公司是一家市场推广公司，员工中有一半是女性，而且其中有许多人都是在职母亲。公司因此提供了托儿服务，还设全科医生为孩子服务。新任母亲有长达68周的产假，还可在哺乳室给婴儿喂奶；新任父亲也可享用带薪假期。 　　ASP公司：开办免费瑜珈班 　　在ASP公司，医疗、牙科、人寿保险每一样都不缺，多余的带薪病假还可转发现金作奖励。在瑜珈运动盛行时，ASP公司及时开办了免费的瑜珈班，让员工闲暇时能够开开心心地玩。 　　宝洁公司：医疗和意外险齐全 　　公司为员工提供医疗福利，员工只须支付小部分的门诊费用和极少部分的住院费用。宝洁全球差旅意外保险，公司为所有因公务出差的员工提供此项保险。在发生人身意外死亡情况下，公司将赔偿员工的直系亲属三倍的年薪。 五花八门的福利 　　老板请吃免费午餐 　　每过一段时间，我们都可以单独和大老板一起吃午饭。选饭店、点菜都是我们的权利，老板只负责吃完饭买单。吃一顿免费午餐，算不上多大的福利，可是这背后的好处可不是 几百块钱能衡量的！大家平时工作都很忙，见到老板也就是匆匆忙忙汇报一下工作了事，怎么有可能和他再扯点别的？ 一起去吃午饭就不一样了，你可以和他谈爱好兴趣：“我们好像都喜欢乡村音乐呀……”“老板你在纽约住过，《friends》里老看到他们从外面回来直接把脚往沙发上搁，那边真的那么干净吗……”也可以和他在放松的状态下谈工作：“老板，我在公司也有一年了，你觉得我怎么样呢……”有这样一个固定的非正式沟通渠道，也算是一项不错的福利吧！ 　　洗手间隔壁的豪华淋浴房 　　老板下令在洗手间隔壁辟出了两间淋浴室，倒是蛮让大家高兴的。淋浴室很宽敞，装修得跟四星级酒店的卫生间差不多。除开淋浴房，还有吹风机、梳妆台，洗完澡，大可以笃悠悠地吹干头发再回来上班。设淋浴房最初的说法，是方便大家早锻炼结束后直接到公司上班。 其实公司上下除了他老人家以外，没人喜欢一大早骑1个多钟头变速赛车来上班。不过也有些意外受惠的：我隔壁那个在外租房的tony，再也不会抱怨房东不肯给他换个新淋浴器；又比如我自己，从此就免去了在家洗澡——和父母一起住，家里的旧淋浴器水量太小，冬天开足了浴霸嫌闷，不开又冷。公司的浴室里，莲蓬头的水量大得可以洗车，空调打得十足，还有通风设备，冬天洗澡舒舒服服……最重要的是，在家里洗完澡不收拾干净，铁定会被老妈瞪。这里嘛，洗完澡，拿上自己的东西，走人！ 　　挖空心思的“运动委员会” 　　老板喜欢运动，我们也跟着享福——公司里有专人组成“运动委员会”，挖空心思为我们安排各种各样的运动项目。每周一到三的午餐之后，公司为我们包下了写字楼附近体育馆的羽毛球场。换好衣服，去行政部拿上球拍和羽毛球，就可以去打两场球再回来工作。健身房的次卡每季度一发，每星期可以去运动两三次，不队斡镜模?梢曰怀勺?诺挠斡究āＥ錾稀霸硕??被帷毙酥潞茫?够嵩谥苣┌才偶?寤疃?Ｊ裁茨诓坷呵蛉?⑸程才徘蛉??褂幸淮胃纱嗪坪频吹慈パ?锫怼Ｓ辛礁瞿型?滦送飞侠赐娴梅枇耍?峁?贾麓稳丈习嗍币涣侈限巍??荒茏咄獍俗至恕０盐颐切Φ盟廊セ罾础??/p> 　　办公区里的卧室 　　我下定决心进这家公司，很大原因是办公室里居然有个卧室！我有午睡的习惯，以前一直只能趴在桌上打个盹儿。睡醒了手臂发麻，一不小心，脸上还会留下个红印子。这家公司在甲级写字楼里辟出了两间卧室，各有两张床，可以午睡，加班的同事也不用钻睡袋、躺在地板上活受罪了。男生的“卧室”门上挂了个玩具小狗，女生这边是兔子。后来，爱上午睡的同事越来越多，公司索性买了4张木制高低铺。公司的logo有4种颜色，床单被套也特意买了这4种颜色的，每天由阿姨换洗一次。枕头、被子都是杜邦的，床垫是日式的。我不知道同事的想法，但对我来说，没有什么比窝在松软的床上，安安稳稳睡个午觉更幸福了！ 　　捧着汉堡看电影 　　每个月，公司都要“活动”一次。全公司上上下下几十号人，已婚的、未婚的，刚毕业的、年纪一把的，自然是众口难调，一个个征求意见，发现能令人人满意的“娱乐福利”除了吃饭，大概就只有看电影了。最热的大片统统看了个遍，连《英雄》首映也不例外。某个星期五下午，老板兴冲冲地跑进办公室，大手一挥：“晚上去看《海底总动员》吧！”只听大家欢呼一声，手脚麻利抢着干活——大家都去看电影了，你留在公司加班，岂不很惨？活实在多的，愁眉苦脸跟老板开口，他脾气好得出奇：“这个不急啊，下星期再来做吧……”下了班，一伙人急匆匆往新天地赶，行政部的小姑娘候在麦当劳门口，来一个发一块汉堡，电影已经开场了，我们人手一堡，鱼贯而入。然后，汉堡的香味就在电影院里弥漫开来……管它呢！反正电影院那么黑，也看不到人家的表情啊，吃！ 　　酸奶饼干随便吃 　　我每天的早饭都是一杯酸奶，不过从来不用买，只需要在公司的冰箱里拿。别误会，我们可不是食品公司，这就算是公司的福利了。不管是什么时间，只要你渴了饿了，只管去茶水间拿东西。那里永远都有成箱的饼干和饮料，每过一段时间就会换花样。这星期是光明酸奶、奥利奥饼干，下周就是优酪乳和趣多多。方便面除了康师傅、统一，还有一种台湾产的——是公司的一个台湾老板某次省亲带回来的，满满一箱很快就被一抢而空。以后，只要他省亲回来，茶水间里就香气弥漫。永远不变的，只有冰镇可乐，据说阿姨每天能从公司里搜出100多个空易拉罐来。当然我们还是会跟老板开玩笑：“还不如把可乐酸奶的钱都折成现金发给我们呢！我们宁可不吃的，还可以减肥……”(文/李莹)