中国同胞拉后腿? 可气,想不通

听一个朋友说最近找工作的经历,说是中国同胞拉了自己后腿,心中异常气愤.
我这个朋友是个出得厅堂下得厨房,学习超级刻苦,家里大小事情井井有条,连汽车毛病都会看的美女.从前是英文专业的,语言,举止,学识都没有说的.在国内有在CATERPILLAR当总裁秘书的经验,来美后读MBA成绩优秀,被教授选了做项目的那种...最近面试一个在中国有分支的美国公司.面试过关斩将,最后VP都点头了.第二天叫她去,准备签约,临时说最后让她和中国那边一个经理用母语谈谈.她自觉表现非常出色,但是已经隐约感到中国那边的面试者颇为妒忌,心里预感可能不过.结果,果然,叫她回去等等.结果没有了音讯.
她平时为人非常低调,从不炫耀任何事情.我们有时都觉得她太神秘,什么都不说.不过她的能力是我们有目共睹的.这次实在愤不过,和我们说了.真让人生气.我就想不通,为什么呀,我们在美国,没有太大的利益冲突吧??就算能力强,也抢不去在中国的饭碗吧.真郁闷.

[当当RINOA]

... 好复杂....好在不是我....

[明初]

这小女子说给自己朋友听的闲话，明初 overheard,却也想多嘴说几句。

首先，得看这公司欲招人职位的职责是什么；其次，还得看你朋友在面谈中，围绕着这个职责，是否充分展示了她自己于职位有关的能力。如果这个职责是和中国方面的经理开展业务，那么,接下来中方经理对你朋友的 evaluation 是很关键的。至此，已不是谈论业务能力的问题，而是能否合作的可能。

老美雇人一般都是应征者和公司所有有关人员会面交谈，然后由雇人经理 （比如说，你朋友应征的职位是要 report 给那个 VP 的,雇人经理便是这 VP. 老美叫 Hiring Manager) 或人事部门通知幸运者。有些公司也会同时将结果告知落榜者的。最后，人事部门会 overnight 给幸运者寄发正式聘用书，写明职责、职务名称、报酬，幸运者要签字、表示接受并在七天之内将聘用书回复人事部门。之后要反悔的，也只有可能是幸运者自己了。一般公司企业到这一步是不会反悔的。你朋友所遭遇的，有点不太合规矩。“准备签约，” 可能是小女子笔误，那不过是第二次面谈。妒忌,有可能，但公司要靠那中方经理开展业务，所以妒忌就变成了难以合作。公司要的是中方经理的 evaluation，不是你朋友的能力。

总而言之，这 MBA 本身就是一门关系学，不是科学。它要的是人际关系，老美叫 social connections. 如果你朋友在中国没有很硬的社会关系能给公司带来利益，还是不要抱太多的希望。

这东部西部，老中的公司很多，可以先去试试。另外，一些大的与中国有很深业务的老美公司，诸如明初曾为之开发过软件的 Nextel, 有整个部门都是老中的，可设法先去那搞个班长排长的干干。